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公司单方面停薪留职可以申请仲裁吗_合同未到期补偿金多少
2022.09.13 720人阅读
导读：不管你是任何过错行为被开除，你都有权依法要求赔偿。公司不和你签劳动合同，本身就是违法在先行为。你可到当地劳动监察大队举报，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。理由:——公司不和你签劳动合同！依法维护自己的合法权益！——如果你是在试用期间被开除，没有赔偿。
在上个单位停薪留职，但原单位买五险，在现在单位被辞退，没签合同，有补偿吗?
1、如果单位开除劳动者是违法的，则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。2、单位未依法与劳动者订立劳动合同的，单位应当向劳动者支付双倍工资，自劳动者入职后一个月期满时开始支付;超过一年未订立劳动合同的，自一年期满时起双方成立无固定期劳动合同。
没签合同被辞退，如果按照劳动法，不只是要赔偿，还会比签合同的多赔一倍。签合同的是干一年赔一个月工资，不足一年按半个月赔。具体可咨询当地劳动局。这是正常情况，如果遇到你当地劳动局不作为就很难说了。记得把发工资的证据和相关工作的证据带上。
凌晨好小姐/先生!您提的问题现实生活中很普遍，严重侵犯啦您的权益。请您打话给劳动仲裁一告一个准儿，此机构会很快会与您所在的单位领导或老板联系并且告之他们赔偿的具体款项和总额。希望更多的朋友遇到此类事情时，坚定的选择拿起劳动法的武器来保护自己劳动的权利!祝您的问题顺利解决。愿您心情舒畅。再次感谢说出此事儿 ，法律会让之无处逃脱。
根据原人事部或劳动保障部的有关文件规定，签没签合同，只要形成劳动关系，被辞退后就得赔偿，赔偿标准为每满一年由用人单位支付一个月的工资，超过十年的按10月个的工资支付。
具体就要查询当事人每年第12月份工资，作为标准进行补偿。如用人单位不预支付，首先诉诸到当地劳动仲裁部门进行调解， 如果调解不成功，就要起诉到当地法院，进行调解、判决。总之一句话，只要形成劳动关系辞退后就得赔偿!
但现实生活中发生这种情况，国人大多数都持"多一事不如少一事〃的态度，感到既耗时又耗人，有的由于旅途遥远，不但住宿吃饭花费，暂还要交诉讼费等，感到得不偿失，就自动放弃了自己的利益，而有的人就根本不知道这方面的政策依据，所以笔者予以回答，供参考利用。
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