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2022.05.08 21:32:50
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违约后合同还有效吗_签了合同辞职了压的工资怎么办
2022.09.13 790人阅读
导读：入职30天后还没有签订合同的，需支付双倍工资。问题的另一面是：你这是什么性质、规模、地方、什么人的企业？你需要去做一个评估后决定下一步行动。
1.先协商一下。
2.协商不了请到劳动部门申请劳动仲裁。
首先，参加工作一个月以内公司未与你签订劳动合同，其已经违反法律在先，此种情况下，从你工作起第二个月公司就需支付你双倍工资，直至你工作满一年。
同时，此种情况是因为公司违规在先，你可以随时辞职，只需你跟公司说一声。辞职时你需要交接清楚工作，公司需要给你结清工资，原则上，公司在你走时不结清工资，你可以不交接工作。
再来看，扣押工资，也就是说你在公司上班，给你押了工资的，这也是违反了相应法律法规的，禁止以任何形式扣押员工证件或钱的。也就是说，相反的，在此种情形下，你辞职是应该公司给你赔偿金的，而不是你给公司钱的。
而且，关于违约金，我国法律是有严格规定的。只有在公司招聘培训你花费的资金并被你所认可的前提下，或者你与公司签订了保密协议，公司给了你相应的补偿你违约的情况下，公司才可以收你的违约金。并且，违约金是有限度的，不能超过公司对你的花费。
你这种情况可以给当地劳动局反应的，只要你收集了相应的证据。
没签合同哪来的合同违约？劳动局举报！
1、首先判断你进公司工作是兼职还是全职；
2、你工作了多长时间；
3、你辞职是否提前通知公司，提前多长时间。
假设你应聘的是全职，且干满30日后公司还没有跟你签合同，你也提前三个工作日向公司提出离职，那么公司需要承担全部责任，首先你可以告诉公司这不符合劳动合同法，可以要求自工作日起的2倍工资、不能克扣工资，如果公司不同意，打电话给所在地的劳动监察部门，在人力资源和社会保障部网站上能找到，公司还要纠缠的话需要提起诉讼，到所在地管辖的法院办理，花费不多。
一般劳动监察部门一出面就可以要出工资，上面的情况下没有签订合同可以要求2倍工资，属于相关部门对失责公司的处罚，至于这个权利你是否坚持自己把握吧。
举证材料方面：工资转账记录、工资条、工牌、考勤记录、工作邮箱、微信工作记录、门卡等
没有签合同，哪有违约之说，这分明企业故意吊难，应当向劳动主管部门申诉。
那针对这种不讲道德的这个公司呢，那如果你是受害者，你完全可以以不签合同为由去到劳动仲裁部门举报，因为他没有签劳动合同，他本身是违法的，那么他还要以没有签合同这个理由来扣你的工资，说你违约，那么它更是违法，所以你可以去举报他。
和用工单位没有签合同辞职不算违约，还可以向用工单位索要双倍赔偿
二话不说找劳动局！他们马上就会给你！不签合同就够他们喝一壶
带上你在该公司实际工作的证据，如发工资的网银进帐单据，病事假单等等去属地劳动监察部门投诉！
是不是私企了？还欠你工资了？如果是这样的话只能去告他了。
企业拖欠工资问题，可向劳动局投诉，他们一般都是会受理的。并且你们双方并没有签合同，可申请劳动仲裁部门要求单位支付未签合同的双倍工资。记得保存在公司实际工作的证据，如工资单，签到表等。还有就是公司要求你赔偿，举证的责任在公司，只要不是你主观性的给公司造成重大损失，你的责任并不大。并且这个问题和拖欠工资是两码事，希望你最后能圆满解决。也希望我的回答能帮到你。
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