劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿_个人去劳动仲裁管用吗

劳动仲裁需要多少天，仲裁期间的工资损失是否要公司支付?

根据《劳动争议调解仲裁法》《办案规则》《组织规则》等相关法律规定以及本律师办理劳动仲裁案件10的经验，简要解答如下：

一、受理审查期间是5天

《劳动仲裁法》第二十九条 仲裁申请的受理;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、.案件受理后正常一般情况是在45天处理结束，最长不超过60天。

《劳动仲裁法》第四十三条 仲裁审理时限及先行裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三.特殊情况的时间不计算在案件处理的60天内。

(一)仲裁时效重新计算的七种情形：

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

(一)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;

(二)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;

(三)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;

(四)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

(五)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;

(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;

(七)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

(二)仲裁时效中止的七种情形

有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：

(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;

(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;

(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;

(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;

(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;

(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;

(七)其他应当中止仲裁审理的情形。

中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

四，劳动仲裁裁决书的送达期间，

一般情况劳动仲裁裁决出作出后需要过几天才能送达到当事人，这个时间没有具体规定，一般来说的大约5天左右吧。

总结：劳动仲裁程序中一般正常情况下从立案到收到劳动仲裁裁决书会在70天内。

但是假设如果有重新计算仲裁时限，或中止审理仲裁时限的，哪最长期限就是：70+X。[重新计算或中止审理耽误时间不确定所以用X表示)

五、仲裁期间补发工资有两种情况。

1.申请劳动仲裁期间如果没有与企业解除劳动合同继续工作而是因开庭的时间(一般案件二小时可以庭审结束)可以请事假，单位发工资。

2.如果单位是违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同回去上班的话，可以一并要求单位补发辞退期间的工资这当然也包括劳动仲裁期间。

一、劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

二、员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一问题：劳动仲裁需要多少天?

回答如下：

最长不超过60日。我国《劳动争议调解仲裁法》第43条 的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

第二个问题：仲裁期间的工资损失是否要求公司支付?回答如下：

关键要看劳动关系是否存续，看员工有没有提供正常劳动。如果劳动关系存续，且员工提供了正常劳动，那么用人单位就应当发放相应的工资。

用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。

如果在仲裁期间劳动关系已经终止了，那是就不能要求支付工资。但是，如果是因为用人单位单方解除而导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求如何。如果劳动者的诉求要求恢复劳动关系得到仲裁机构支持的，则仲裁期间是有工资的。如果劳动者的诉求是要求得到单位违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

现附上我国《劳动争议调解仲裁法》的部分条款，希望对题主的思考有所帮助：

第10条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

……

第14条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

……

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第15条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

第29条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第43条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

仲裁期间的工资损失是否可以要求公司支付需要根据实际情况来看。

如果是员工在提起仲裁前，已经从主动公司离职，那么仲裁期间，因劳动关系已经解除，所以员工无权要求公司付仲裁期间的薪资。

如果提起劳动仲裁的理由是公司超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，或者要求用人单位支付欠发、扣发的薪资，并不要求解除劳动关系，因员工并未在劳动仲裁期间提供劳动，且公司并未禁止劳动者仲裁期间继续工作，因此劳动者无权主张没有上班期间的薪资。

如果员工提起仲裁的理由是用人单位违法解除劳动关系，请求恢复劳动关系，因仲裁期间，员工不去上班的原因并非自己不愿意去上班，而是公司不让去上班，若仲裁裁决恢复劳动关系，公司是应当支付仲裁期间的薪资的。当然如果员工不要求恢复劳动关系，那么仲裁期间的工资原则上并不支持。劳动者不能既要求继续履行劳动合同，又要求经济赔偿金。