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未签订劳动合同双倍工资如何计算_无固定期限劳动合同解除赔偿
2022.09.20 583人阅读
导读：劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。
二、未签劳动合同，你可以随时提出离职，不存在赔偿问题。
三、请求劳动仲裁的时候，你要能够提供相关的证明，你是在该公司已经工作了的证据;
四、即使在到公司的时候你提出公司不签合同不买社保也是可以得到11个月2倍工资和社保补偿的。
法律依据：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以从以下几个方面来分析回答：
1、新员工入职公司一个月内，用人单位必须与员工签定劳动合同，如果员工入职超过一个月且在一年内，公司没有与员工签定劳动合同，按照劳动合同法规定，从员工入职的第二个月开始算起，公司要支付给员工双倍工资，即在原来每个月工资基础上，再多支付一个月工资。
2、如果员工入职超过一年，公司没有与员工签定劳动合同，则视为公司已经与员工签定了无固定期限劳动合同。
3、如果因为公司原因，公司与员工解除劳动合同，则公司按劳动合同法规定，要对员工进行经济补偿，补偿的标准，以员工在公司的工作年限为基准，每工作一年，补一个月的工资。
4、如果公司拒绝给予员工进行经济补偿，则员工可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。
5、员工申请劳动仲裁时要向劳动仲裁委员会提交资料，需要提供劳动关系证明，因为没有签定劳动合同，员工可以提供工资条、社保购买证明、厂牌或工作证、出勤记录等作为与公司的劳动关系证明。
6、员工入职一家新公司时，如果公司一个月内没有与员工签定劳动合同，这家公司从侧面也可以证明公司不太规范化，最好不要在这样的公司工作。
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