劳动合同期限一般几年_新劳动法主动辞职赔偿

劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。

劳动合同期间，可以说是一体两段，两段是指，一试用期，二合同期。试用期包含在合同期内。

劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同

劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。也即，有劳动合同一定有劳动关系，没有劳动合同也有可能存在劳动关系。通俗地讲，劳动关系的成立，只依赖于用工事实的存在。也就是说，只要法定主要适格，用工了，劳动关系就存在了，跟签没签合同关系不大。即然如此，那签不签合同不就没有什么意义了吗?答案是意义巨大。签订劳动合同后，可以约束双方的权利和义务关系。实现用工秩序的法定化，有利于国家管理。

法律规定由用人单位履行的义务，用人单位必须要依法履行

法律规定由用人单位履行的义务，用人单位必须要依法履行。否则法律规定对其相当不利。并以此不利，来推动用人单位在劳动合同问题上能够积极作为，不消极懈怠。

比如，敦促劳动者签订劳动合同是其义务之一。具体规定为：用人单位必须在用工首月内与劳动者签订劳动合同。这是法定义务，是义务就必须履行。如果有用人单位说自己牛，自己就是不签，看你法律能奈我何?那好，规定有了，如果你用人单位不在第一个月内签订劳动合同，从次月开始，每月按双倍的工资支付劳动者工资。你说我就喜欢这样。那好，从用工之日次月起，每月支付劳动者双倍工资11个月满一年。之后，您还不签的话，法律将推定用人单位和劳动者已经签订了无固定期限合同。无固定期限劳动合同的意义很明确，一但认定了为无固定期限合同，劳动者的社会保险等所有的合同义务就必须有着落，都得承担。

权利是相对而言的，义务是绝对的

当然，权利是相对而言的，义务是绝对的。法律同时也规定了劳动者应履行的义务。劳动者必须配合用人单位履行签订劳动合同的义务。入职试用一个月内，同用人单位签订劳动合同。这时，法律赋予一项权力，如果用人单位找劳动者去签劳动合同，劳动者不签。那好，在试用期内用人单位可以在结清日工资后，直接辞退劳动者，不用赔偿。

在发生劳动争议，需要仲裁时，劳动者必要的证据材料得向仲裁庭提供。要求可以不具体，但指向一定要清晰。不能明明是这一单位，你说是另一家与之无关的单位，这样是不行的。如果仲裁时劳动者提不出有效的证据证明劳动关系的存在，用人单位又抵赖或者不出具任何证据的话，仲裁庭会裁定劳动者不利的。

仲裁不成就诉讼

那么，这时还有没有救济途径了，当然有了。此时，劳动者完全可以就仲裁争议问题向法院起诉，法院一定会以劳动争议为由立案审理。而这个时候，就是一场劳动争议官司。在法庭上，依照证据规则和证明责任的相关要求，用人单位要对不存在劳动关系举证证明。证明不了不存在劳动关系的，将承担举证不能的责任。如果用人单位败诉，劳动关系就得到法院的确认。

为什么会这样的呢?因为仲裁庭不能强制用人单位出具证据，用人单位抵赖的话，这部分事实将无法证明，如果现有证据不能证明劳动关系存在与否，仲裁庭只能以不存在劳动关系裁决终结。但法院可以强制要求用人单位出具证据，如果不能，则视为有意隐瞒，推定为劳动关系存在。这里主要是为了堵用人单位借助优势地位损害劳动者的利益的法律漏洞，属特别规定的要求。

这时也有人会问，如果真的没有，冤枉了用人单位呢?我想说的是，您真的想多了，没有比用人单位更精明的劳动者。当然，稍微正规点的企业，已经不在签不签合同的问题上做文章了，绝大多数企业还是好的，他们也希望有良性的劳资和谐关系。即便有争议，也是具体的某些细节上。现如今，一些中小企业和个体，都已经开始规避相关的法律问题了，随着法律意识的不断提高和增强，类似低端的争议会越来越少。

作为劳动者，不是说不正规的企业就不去干，只要条件可以接受，待遇可以，还是可以去干的。但有一点必须清楚，那就是一进门，发现企业不正规时，要尽量收集一些与展开工作相关的材料。以便将来出现纷争时，能占据主动地位。

相关案例：

李子木，一个美丽的姑娘，在一家个体零售批发商处上班，签订了劳动合同和薪酬合同。工作一段时间后，工资不涨，但销售任务以每年20%的增长要求来执行。完成任务后，可拿全额工资，完不成任务时，按比例扣减工资。总之，这个比例明眼人一看，就是不让你拿全工资。因为递增20%的任务，是一个完成不可能完成的低概率的事件。这也即意味着工资不可能拿全，你还得拼命干。两年后的一天，李子木因为没有拿下一单生意，被老板炒了。

协商没办法正常进行，最后只能请求仲裁。纠纷主要集中在日常加班和节假日加班的工资和保险两块。劳动仲裁时，李子木登录她们的钉钉考勤系统，找考勤记录，结果发现自己已经被删除出考勤组了。完整的考勤证据材料自己无法向仲裁庭提交了。正当十分为难乱翻手机时，突然发现有两张考勤的截频。于是，她就将这两张截频作为证据交给仲裁庭。可惜的是只有两张，但不是全部。于是她请求仲裁庭要求用人单位出具考勤记录。

用人单位的律师，一张口就说没有加班事实，也没有考勤记录。仲裁庭要求用人单位出具考勤记录。但人家说就是没有。最后，仲裁庭只能依现有的两张考勤打卡记录做为裁决的依据，认定李子木二个月17天的休息日加班，并依照工资标准计算出了赔偿数额。一并认定解除劳动合同违约。

李子木认为，自己自从上班就没有过休息日，周六周日也是天天上班呀。怎么只认定17天呢?按这两月的标准推算，平均每月也应该有8天，两年24个月，怎么也得192天的节假日加班。这个差距实在太大，不能接受。于是，她就以不服劳动仲裁结果为由提起诉讼。

法院审查后以劳动争议为由立案。开庭后，李子木请求法庭调查考勤记录。法庭要求被告用人单位出具考勤记录，被告用人单位没有当庭拒绝，但终未能提供。最后法院以李子木的请求作为裁判的依据，支持了她的诉讼请求。

本案之所以法庭支持了原告李子木的诉讼请求，是因为原告提供了指向性十分清晰的部分考勤证据，而考勤作为用人单位的重要文件，用人单位拥有绝对的支配控制权，如果其拒不提供，若依照谁主张谁举证的原则，原告肯定必输无疑，而且将无处诉说。因为原告此时相当被动，根本不可能拿到这些关键证据。尤其是发生纠纷之后就更不可能拿到。为了避免这种困境，法律对此作了特别规定，那就是对于用人单位绝对拥有支配权的证据，由原告具体指出，由被告举证证明。即举证责任倒置。也就是本来由原告证明存在的东西，你不愿意提供，那就由你证明原告所说的事不存在。证明不了，那就以原告的请求作为裁判的依据，支持原告的诉讼请求。

在这种状况下，为什么会用这种方式呢?因为这样更有利于保障劳动者掌握信息不对称的劣势不被用人单位玩坏，从而避免影响劳动者的更多合法权益无法保障。即便如此，多数时候，即使法庭要求用人单位出具，用人单位也不提供相应的证据，宁愿受罚。因为多数时候这类证据对他们更不利。更重要的原因在于他们不愿意把一些见不得人的东西公之于众。所以法庭当然地支持劳动者的诉讼请求。

当然，诉讼是一个漫长的过程，考验一个人的各种性情。耐力不好的人可能会支撑不住。好在劳动争议案件的诉讼费只有10块钱。这大大减轻了劳动者的经济负担和可能的心理负担。

结语

无论如何，作为我们普通老百姓的主导思想是：不占任何人的便宜，但已经付出劳动了就不能让人欺负。也就是说，不能让坏人得了便宜还卖乖。

未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，来看看周律师的专业解答。

按劳动者在工单位的工作吋间，工作超个一个月不满一年不与劳动者签汀劳动合同，单位应该付劳动者双倍工资，如果你要赔偿还得有正据，正明你的劳动关系，再一个就是每工作一年补一个月的工资，超过六个月个按一年算补一个月，最高补偿不超十二个月

公司录用员工之日起30日内未签合同的，员工可以起诉公司，第31日起至补签合同的前1天这段时间可获双倍赔偿。

你好，你的意思我懂，但你的问题问的不够专业，公司未签劳动合同与赔偿金之间没有关系。应该这样问，“公司未和员工签劳动合同，公司该如何补偿员工?”

员工必须知道，赔偿金是有严格的法律限制的，只有企业非法解除员工劳动合同，才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的，所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼，而应该是未签合同的二倍工资。

至于公司没有跟员工签劳动合同具体要支付多少二倍工资，要看员工在公司里面的工作时间了。根据《劳动合同法》的规定，支付未签合同的二倍工资是从员工入职的第二个月起计算，最多可以支付11个月工资。

还有一点，如果公司未与员工签劳动合同超过一年，那么视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。所以，从满一年起以后的工作时间是无法要求企业支付未签合同的二倍工资的。

再者，员工想要公司补偿未签合同的二倍工资，还必须到劳动部门去投诉维权，必须首先确认员工与公司的事实劳动关系才可以。而这，需要员工提前收集好证据资料的。所以，公司未与员工签劳动合同，员工想要获得补偿，没有那么容易的，还需要折腾一番才可以。

公司和员工未签劳动合同达到一年以上要赔双倍工资，并且要签无固定期限劳动合同，这是法律法规规定。

员工与公司未签订劳动合同分三个时间段来依法承担相应责任。第一，是入职后的第一个月未签订劳动合同的，用人单位是不需要支付双倍工资;第二，从第二个月开始到第12个月，与员工未签订劳动合同需支付双倍工资;第三，第13个月开始员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，但用人单位无需支付双倍工资;第四，无论哪种情形，都不存在支付赔偿金。

针对你所提出的问题，首先要指出的是，未签订劳动合同与赔偿金是没有必然联系，赔偿金的充分必要条件是企业违法解除劳动关系。但企业如果与劳动者未签订劳动合同的，企业确实要补偿劳动者的，具体依据如下：

第一、根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同;

第二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资;

第三、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同;

综上所述，未签订劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资，但最多只能要求11个月。

这个问题正好符合我现在的情况，我在单位工作了九个月零二十天，反正把我无理由辞退了，而且一直没签合同上保险。最开始是协商要求他们给我开辞退报告，但是单位就是不开，只是以微信群内公告形式开除了我。于是经过劳动部门咨询后才得知这样的辞职无效于是又回到工作岗位，但是公司不让上岗，后来就报警了，警察说可以去仲裁。后来就仲裁了，要求公司赔偿双倍工资(已已按月支付了工资，微信转账)。公司说爱去哪儿告去哪儿告，就是不承认我们之间的劳动关系。后来我们因表面证据不足仲裁败诉，我这有考勤表，工作服，工作证，工资微信转账记录，微信群聊天记录。后来我们请了律师上诉法院，法院出具调查令，把相关证据调出来了，其中有当初入职时单位给我开的体检推荐书，而且盖有公章，当时在医院。如今法院已开庭，择日宣判，他们就是死不承认我们的劳动关系。