法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

续签劳动合同附加签承诺书是否有效续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效违反法律规定则无效。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。关于续签劳动合同附加签承诺书是否有效，大律网小编下文做了具体解释。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据辽宁省实施《工伤保险条例》意见第八条规定，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个月。那么工伤五级伤残如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

被单位辞退之后，根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，但是并没有固定的申请表，需要员工和单位解除劳动关系时签订协议，或者直接要求单位支付补偿即可。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。那么辞退补偿如何申请表。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳动监察主体对其职权范围内的事项则应当主动进行监察。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。那么劳动争议仲裁与监察二者的异同点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

刘老汉夫妇婚后生育一女，女儿长大后在外地成家生活。1998年4月20日，鉴于退休工人多、负担重，而企业效益不好及刘景秋老人失踪达7个月之久等原因 ，设备厂遂停发了刘景秋老汉的退休金。停发退休金后，赵彩霞老人当即找到设备厂，请求设备厂继续发放刘景秋老汉的退休工资，但未得到解决。本案例的焦点问题是：退休职工“失踪”以后，其退休金究竟该不该发。那么老人“失踪”退休金如何发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

”由此可见，只有使用“可靠的电子签名”，电子合同才具有与纸质合同同等的法律效力。但普通数据电文形式的所谓“电子合同”要成为司法证据，必须要遵照严格的司法规定。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。新合同法在上述条款中做出详细界定，为判定电子合同的成立和具有法律效力提供了法定界限。那么电子合同的法律效力怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

安全生产监督管理部门对评审定级进行监督管理。企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。那么安全生产标准化内容及要求是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

关于委托合同解除的法律规定条件 法律后果的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。