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辞职后经理拖欠工资该怎么办
2022-10-05 17:32:01
50人收看
王熙 律师
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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可以到劳动仲裁委员会仲裁
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2022-10-05 17:32:01
50人收看
律师介绍
王熙
2025-07-19 10:21:57
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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没有劳动合同辞职不给工资怎么办
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
没有劳动合同辞职不给工资怎么办
内容：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等。那么没有劳动合同辞职不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12406人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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职员辞职之后拖欠工资有补偿吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
职员辞职之后拖欠工资有补偿吗
内容：员工离职是基于公司拖欠工资原因的，能够获得用人单位支付的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么职员辞职之后拖欠工资有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12475人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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什么情况辞职无须提前通知
张芸律师
北京市元甲律师事务所
什么情况辞职无须提前通知
内容：有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么什么情况辞职无须提前通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12306人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答可以到劳动仲裁委员会仲裁
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男子被公司强制辞职,合法吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
男子被公司强制辞职,合法吗
内容：案列说法胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。那么男子被公司强制辞职,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.30732人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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自愿辞职后劳动补偿该怎么办
冯清琴律师
北京天用律师事务所
自愿辞职后劳动补偿该怎么办
内容：如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。那么自愿辞职后劳动补偿该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12253人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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辞职信模板是怎样的
段建国律师
北京天用律师事务所
辞职信模板是怎样的
内容：经过再三思考，正式向公司提出辞职。由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。尤其是杜经理平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。希望批准我的辞请，衷心感谢。那么辞职信模板是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12171人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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辞职后原公司拖欠工资怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
辞职后原公司拖欠工资怎么办
内容：拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。那么辞职后原公司拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12856人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答可以提起劳动仲裁，详情拨打15201539836
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未签订合同协议拖欠工资怎么办
崔玉君律师
北京天用律师事务所
未签订合同协议拖欠工资怎么办
内容：未签订合同协议拖欠工资怎么办依据劳动争议调解仲裁法的规定用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权申请仲裁时要提供相关的证据。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。
崔玉君律师2022.02.22205人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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医院不开工资可以直接辞职吗
许瑞林律师
医院不开工资可以直接辞职吗
内容：（一）协商解决。（二）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。（三）也可以直接申请仲裁。有些职场菜鸟羡慕公司高管的收入及工作岗位，但是自己在参加工作以后也根本就不知道主动去学习别人处理事情的态度，相信当初在公司入职的时候也办理了一系列的入职手续，那到了离职的时候，就算没有法律意识也该知道不能这么任性的。那么医院不开工资可以直接辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12567人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞职后公司拖欠工资有补偿金吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
辞职后公司拖欠工资有补偿金吗
内容：因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么辞职后公司拖欠工资有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.08494人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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辞职报告申请书怎么写
张旭律师
北京市元甲律师事务所
辞职报告申请书怎么写
内容：尊敬的X总经理,X副总经理:经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作.我非常重视在XX公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一那么辞职报告申请书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12221人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答您好，辞职后一般在公司每个月固定发工资的时间会发放剩余工资，如果公司拒绝，您可申请劳动仲裁。
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公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
内容：而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。
周春花律师2022.03.28544人收看 -
郭铭芝律师
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辞职她不给工资怎么办
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
辞职她不给工资怎么办
内容：（一）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。那么辞职她不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12780人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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辞职后公司不发工资如何处理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
辞职后公司不发工资如何处理
内容：不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。那么辞职后公司不发工资如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12227人收看 -
龙珊律师
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辞职需要办理哪些手续呢
王学瑞律师
北京天用律师事务所
辞职需要办理哪些手续呢
内容：离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。那么辞职需要办理哪些手续呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.13304人收看 -
张芸律师
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你是选择子女接班？还是将这份基业留给职业经理人？选择接班人一直都是让企业头疼的事情。 企业传承是家族企业、民营企业甚至大型上市公司面临的重大挑战，涉及权力交接、财富传承、文化延续等多个维度。 家族企业常见“子承父业”，但二代可能缺乏兴趣或能力不足。 职业经理人接班存在信任危机（如控制权争夺）。 老板如何选择接班人？我们的常青树产品帮您解决您的困扰，助力您的企业基业长青。北京大律学苑 29评论 -
如何培养和选择企业接班人成为摆在很多民营企业家身上不得不面对和思考的问题，企业做得越大，在细分领域越有影响力，越是要考虑接班人问题，这个接班人可以是二代，也可以是职业经理人，而不管是谁，最重要的是要选择一位合适的能够带领企业在新环境下迈上新台阶的人，如何选？如何传？如何培养？都是需要企业慎重考虑的事。北京大律学苑 847评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 202评论 -
上期讲座天津某物业公司的总经理专程从天津坐高铁🚅来到北京元甲律所参加，客户对我们律师的专业非常认可，并当场决定委托。 第57期《高效回款》讲座火热报名中 元甲律所随时准备帮您排忧解难，让您带着问题来，带着解决方案回！🤝
李维 582评论 -
天津某物业公司的总经理专程从天津坐高铁🚅来到北京元甲律所咨询案件。客户对我们律师的专业非常认可，并当场决定委托。 元甲律所随时准备帮您排忧解难，让您带着问题来，带着解决方案回！🤝
李维 917评论 -
其他的主项都结了，就剩个增项30多万啊，不给我们结了，但中间人呐，各种我这是小来小去的，大来大去的都表示过了，就不给办这个事，人也表示过多少次了呀，七八次还是有七八次，那他也正常，这种人都是你们惯的，对不对，都没辙，办点事给点钱，办点事给钱，不给钱也不办事，那其实不是的，像我们，哎，像我们也接触过很多这样的，有的时候是你们就是说哎呀又送礼也不行，这个也不行，但是其实我们专业人员去介入的话，那一大部分就我们直接就能解决了，不需要给他什么好处费，你给不着他好处费，我们还有还得干，不能告他去啊，不一定非要告啊，那咱们也可以通过谈判呀，就是你找他谈是没有任何力度的，对不对，但是我们律师找他谈是有力度的呀，而且咱们就说在中间，他作为项目经理，中间这一点事儿啊，中间多多少少都有一些问题的啊，无非就是一个谈判策略技巧的问题，这个事儿你们常看我们常做呀，我们的主项啊。
啊，那行啊，这事你到时候你给我，你给我看看去，虽然钱不多，但是也是钱呐。
天用建筑工程律师-王熙 411评论 -
吃拿卡要这人拖了我30多万，就是两年了，一直不给谁呀，项目经理啊，对呀，曾项的那个工程款，他他是一直不给我审，嗯，就那是30多万就卡住了呗，对对吧，对，那你其他的那个工程结了嘛，其他的都就七七八八都结完了，就增项啊，增项有单子吗？有单子有单子什么都有，就是现在到这个结算审批上不对，老是老是跟我扯别的，扯扯理由，那你不也看清他的真面目了吗？你再给他点，他能不能给你解决，那不能，那你要是那那我坐这儿干啥呢？如果你现在结论已经很明确了，这个事情也就很简单了啊对，说你的整个的增项部分的结算就不依赖于这个中间的这个项目经理了，对对对啊，也就是咱们该怎么样怎么样，那那现在就是只能就跟他打官司了，不用打官司啊，咱们可以找到谁负责这个事情的啊，他在上一级。
还是先跟上一级谈，对，先去谈啊，不要上来打官司，因为你手上的东西都是很明确，这个躲也躲不掉，打官司倒不难，但打官司就是周期流程长啊，所以咱们先通过谈判，这样的话周期能短一些，好吧，一想。
天用建筑工程律师-王熙 133评论
