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12-09 17:08
12-08 19:17
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12-07 12:52
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12-03 19:32
12-01 15:31
11-24 18:20
可以要回来,详细方案请拨打15201539836
09-09 09:33
09-07 15:32
09-07 13:42
09-02 09:27
根据《劳动法》规定,用人单位对怀孕妇女不得辞退。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照你工作年限支付双倍赔偿金。
王某在家宝卫生院早产生下女婴,卫生院明知女婴是早产儿,身体的抵抗力及机体的发育均不如足月出生的婴儿,对女婴本应加强护理。但卫生院对女婴病情的观察不仔细,特别是在女婴状况未及时好转时,未采取明确的诊疗措施,以致错过最佳治疗时机,存在明显过错。因此,家宝卫生院应赔偿婴儿的医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用,王某的请求应当获得支持。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、这要根据具体制度来,有的公司13薪,有的14 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题, 1、你离职是需要提前一个月告知的, 2、法律规定如下:劳动合同法第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好,定金是不能退的。按照合同约定,需要赔偿。
04-12 14:40
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
01-18 11:04
根据《医疗事故处理条例》第46条的规定,发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时,有三条解决途径可供选择:一是医患双方协商解决;二是当事人向卫生行政部门提出调解申请;三是直接向人民法院提起民事诉讼。医疗侵权诉讼的时效以及向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的时效为1年,自当事人知道或应当知道其身体健康受到损害之日起算。当事人应当自收到医学会的通知之日起10日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。
01-11 07:43
平均工资是税前工资。那么劳动法规定平均工资是税前吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据〈工伤保险条例〉第十七条的规定,您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于伤残等级,在提出工伤认定申请后,经认定为工伤后,劳动局会指定劳动能力鉴定委员会为您做伤残等级鉴定的。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。那么七级伤残鉴定及赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
当地在新农保的试点地区,可以参加新农保。当地允许银行代缴的话,到协议银行办理自谋职业参保两险。属于失地人员等情况,可以参加当地的农村养老保险。那么养老保险怎么交。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动仲裁调解书签订以后,只要送达给双方当事人,即发生法律效力。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动仲裁调解书反悔怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动争议仲裁的受理范围目前,在处理劳动争议的程序规则方面,仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。相对于《条例》而言,该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。根据《条例》规定,适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括: 1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议; 2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么劳动争议仲裁的受理范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-06 17:31
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则,劳动争议调解仲裁法在此基础上,进一步强化了调解原则,体现在:一是扩大了劳动争议调解组织的范围。那么劳动仲裁法解读五:劳动争议处理的基本程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 08:44
租房定金收条不可小觑 约定明确方可担保开始“收租”生活的李铭,名下一套高级公寓住宅在前些时间腾空了。对此李铭并无异议,并按照所收定金数额出具了收条。但高小姐也不示弱,指出收条上原本便未注明签约的具体期限,况且她并不是完全取消签约意向,仅仅只是晚一个月时间而已,因此她认为李铭无权没收定金。本案中的房客高小姐就是钻了定金收条记载事项不明确的空子,将签约时间硬生生拖了一个月。因此李铭可以书面通知高小姐立即签订房屋租赁合同,如果高小姐在合理期限内仍未能做出回应,李铭有权适用定金罚则并和其他人签订房屋租赁合同。那么租房定金收条不可小觑。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-30 19:50
第二条 协议提前终止后,原协议约定的知识产权保护及保密条款继续有效,双方仍需严格遵照执行。第四条 违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议,任何一方违反本协议的约定,依法承担相应赔偿责任。那么提前终止合同赔偿百分之多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 10:46
依合同的约定,如果合同约定的违约金,延期罚款属违约金的性质过高,则可要求人法院适应减少。违约金约定是否过高,要综合考虑违约的程度,给对方造成的实际损失,以及约定的违约金占合同总价款的比例综合判定。一般超过合同总价款30%的,要求法院减少一般获得支持的机率较大。这种估计就被称为违约赔偿,它在整个建筑行业被广泛采用,要求承包商为超过规定完工日期的每一个日历日支付这种固定的资金数额给业主。那么工期延期罚款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同签订后,马树林组织人员进场施工。2004年12月27日,省建工集团项目经理李建向业主方就K45+420-K45+804标段改沟尺寸的变更向业主申请工程变更方案备案表,业主方签署“同意将该水沟改为底宽1.5 米、上宽2.7米、沟深1.5米,浆砌片石。”马树林于2006年元月从施工现场退场。省建工集团支付马树林劳务费3 045 412元,马树林认为省建工集团尚欠963 181元,要求省建工集团予以支付,但省建工集团认为已将所欠款项付清,双方协商未果,马树林诉至原审法院。那么上诉人马树林与上诉人湖南省建筑工程集团总公司建设工程劳务合同纠纷一案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 08:23
如房屋买卖合同,双方需要通过书面形式订立合同,不能通过口头形式订立协议。房屋买卖合同法律规定应当采取书面形式订立。”预约合同如果具备了商品房买卖合同的主要内容,理应认定为商品房买卖合同,不再具有预约性质。“出卖人已经按照约定收受购房款”,表明买卖合同已经实际履行。因为房屋买卖合同属于法律具有规范性文件和条款的,属于要式合同,要式合同主要有三种形式,包括正式的房屋买卖合同、预约合同以及其他书面形式签订的合同。那么房屋买卖合同属于要式合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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能否有当面咨询过律师,还是要尽快处置,这样才干更好维护自已利益描绘的情况不是很细节,有材料能够带上面聊,为您细节解答