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亳州欠款纠纷律师费用收取标准

12-18 22:12

🚩天用律所锦旗🚩 【和政府签订承包合同,从被强拆到维权成功】 🎖承包土地的建筑物、林木、鱼塘等被强拆,投诉无门委托天用律所。 🎖律师整理案情、判断庭审走向、分析案件争议焦点,巧用证据获得胜诉! 🎖委托人为了表示感谢,特送来锦旗一面[玫瑰]
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郭铭芝
12-18 22:12
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12-10 18:04

疫情期间不打烊, 委托合同线上签; 网络科技+法律, 避免事情被拖延!
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王熙
12-10 18:04
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亳州欠款纠纷律师费用收取标准

12-09 17:08

🚩天用律所锦旗🚩 19天达成和解,一次性解决三方纠纷, 让委托人无后顾之忧,彰显专业与速度。 委托人特别满意,特送来锦旗表示感谢!
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王熙
12-09 17:08
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12-08 19:17

庭后与法官积极沟通,促成和解方案,是我们对客户尽职尽责的一贯宗旨。
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王熙
12-08 19:17
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12-08 16:57

身份证被冒用了,可以起诉公司和股东要求确认不是股东
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王熙
12-08 16:57
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12-08 16:52

被其它律所催收过后元甲律所接手的项目催缴效果。物业费催缴看似简单,其实是需要语言和沟通技巧的,不仅节省物业公司的时间成本、还有用工成本,以最快捷最高效的方式尽快把欠费收回。
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李维
12-08 16:52
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12-07 12:52

合同审查并非合同文本审查,律师在对合同文本进行实质审查之前,需要搞清楚几个前提问题,即在何种情形下进行合同审查和修改。否则,审查修改后的合同的适用性和可接受程度将大打折扣。
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张嘉娱
12-07 12:52
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12-05 17:17

好的判决不等于回款,业主缴费才是对项目最好的反馈。
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李维
12-05 17:17
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12-03 19:37

律师审查合同的核心目的有两个:一是帮助委托人防范风险, 二是促进交易。
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王熙
12-03 19:37
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11-29 17:41

座机都给打的 我都要拔线了 手机也打 说着老叫嚣的话 对我威胁的 我都紧张了 第二天早上8点去项目缴费 下一年的费用都交了
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李维
11-29 17:41
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09-09 09:33

为了当时人的诉求,律师把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最终认定,存在劳动关系,维护了当事人的权益!
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王凇珊
09-09 09:33
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09-07 15:32

律师审查合同的核心目的有两个:一是帮助委托人防范风险, 二是促进交易。
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程丽
09-07 15:32
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09-05 10:34

田先生在北京一个家具馆从事装修工作。某天晚上,田先生被安排加班时不幸从脚手架上摔伤腿部,老板垫付部分费用后便不予理会😓😓为了维权,田先生找到了北京总部律师团队,经过不懈努力,一审二审法院均认定由雇主周先生承担损失336223元,田先生非常满意判决,也庆幸在走投无路时遇到总部律师维权😃😃 总部律师认真帮助每一位受害者,为受害者争取最大利益✊✊✊
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09-05 10:00

田先生在北京一个家具馆从事装修工作。某天晚上,田先生被安排加班时不幸从脚手架上摔伤腿部,老板垫付部分费用后便不予理会😓😓为了维权,田先生找到了北京总部律师团队,经过不懈努力,一审二审法院均认定由雇主周先生承担损失336223元,田先生非常满意判决,也庆幸在走投无路时遇到总部律师维权😃😃 总部律师认真帮助每一位受害者,为受害者争取最大利益✊✊✊
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金磊
09-05 10:00
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09-02 09:27

在部分人看来,律师函无非就是一个简单的“告知书”,并不需要多少时间成本和经济成本。不过是挂个律师的名罢了。 但事实真的如此吗? 你知道寄发律师函的流程吗?
北京市元甲律师事务所
09-02 09:27
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您好我是一名即将参加工作的大学毕业生想问一下您一些关于现公司的合同问题公司那边说一开始会有一个月实习期类似于试岗主要就是感受一下工作自己能不能接受过了这个实习期就要签一年合同了签完合同后先是六个月试用期然后再转正请问您这个过程是合理的吗

您好,感谢您的信任。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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06-30 10:59

离职公司以未全部回款为由拖欠工资

劳动者在公司办理正常离职手续,但公司后期以各种理由拖欠工资的,建议劳动者反映到就业局或者仲裁委员会处理,要求公司按期发放工资。

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06-07 13:28

前段时间我在线下婚恋介绍所签了一份合同,现在我不想继续下去了,想找她们取消,结果只能退我30的钱,

您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、要根据具体签约内容分析的 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。

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05-27 13:35

传媒公司直播签约合同咨询

您要问什么

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04-30 17:46

恶意克扣。拖欠工资。金额近10万。拖欠时间近1个月。去劳动局协商无果。

你好,你先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再提起诉讼

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04-29 13:48

我上班干了一个月不想干了,我签了三年合同,违约金是3000,我查了法律,赔扣违约金的前提是老板掏钱给我培训了才用赔

您需要提前30日告知公司。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 当然,如果双方协商, 公司 同意劳动者不提前30天通知的除外。 如果劳动者因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。

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04-27 09:58

被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。 2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。 3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。 4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。 5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。 6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。 为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用: 1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知 通知人: 2022年04月 日

你好,你具体想咨询什么问题

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04-22 15:54

合同纠纷,个人对个人租赁车辆,微信确认协议,是否合规,符合起诉条件?

你好,符合,具体情况还需具体分析

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04-21 08:46

今天被辞退了 微信发消息说我太适合他们公司 没有任何书面原因证明我不太适合原因是什么理由是什么都没有列出来 并且整个部门都在今天通知的也是微信上说的 (部门同事有跟我一样工作一月多的 也有不到一个月的)不知道明天要不要去上班 这个属不属于违法辞退 [哭惹R]

您好,与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

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04-10 18:26
半月板损伤轻伤怎么认定

半月板损伤轻伤怎么认定要根据不同情况具体分析,一般属于轻伤。外侧半月板2度损伤,构成轻伤。法医鉴定评轻伤标准是按照《人体损伤程度鉴定标准》规定进行。轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的,鉴定时应以损伤当时伤情为主,损伤的后果为辅,综合鉴定。疑难、复杂的损伤,在临床治疗终结或者伤情稳定后进行鉴定。

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03-28 08:22

你好 我与公司签订合同,觉得有一个地方写得有点奇怪,可以帮我看看吗

您好,签订合同是为了防范交易风险,如果合同您感觉有点怪,可以发来,我们安排律师帮您看看。

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02-18 10:09

工伤赔偿责任认定

您好,工伤属于无过错责任的归责原则,工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下,由工伤保险和用人单位按规定承担,没有工伤保险的情况下,全部赔偿责任由用人单位承担。

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02-17 09:27
合同纠纷的证据清单有哪些

合同纠纷的证据清单有哪些因合同纠纷向人民法院提起民事诉讼时需要准备以下证据1、主体及经营资格情况工商营业执照副本企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户法定代表人身份证明。那么合同纠纷的证据清单有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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02-10 15:48
除名的概念和争议处理

除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。除名争议的主要处理依据 目前,除名争议处理适用的法律规范性文件,主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。那么除名的概念和争议处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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01-13 06:27
事实劳动关系的证据保留

事实劳动关系的证据保留 如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。⑸ 其他劳动者的证言等。那么事实劳动关系的证据保留。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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01-12 18:49
公司如何处理被追究刑事责任的员工?

劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑 缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。要注意的是,该条款明确了用人单位“可以解除”劳动合同,但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后,其与用人单位之间的劳动合同自动解除,用人单位在解除劳动合同时也应当向劳动者出具解除劳动合同证明。所以劳动者被限制人身自由到被依法追究刑事责任而解除劳动合同期间,属于暂停履行劳动合同期间,用人单位不需要承担劳动者该期间的社会保险、工资等用工义务。那么公司如何处理被追究刑事责任的员工?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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01-11 18:01
怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”

校方称调岗是为照顾孕妇,离职是因“旷工”律师称法律明确规定保护孕妇产妇权利“女教师怀孕了就不能正常上课了吗?”日前,在龙岗区布吉街道时代学校担任美术教师的覃老师由于怀孕,被学校安排调岗到工资几乎少一半的图书馆管理员。在她向有关部门投诉期间,学校又以其旷工为由,对其做“自动离职”处理。今年6月,她发现自己怀孕了。但是,10月15日,学校发出通知,以覃老师10月13日、14日、15日连续3日没有上班为由,对其做“自动离职”处理。”其次,覃老师怀孕后如果留在教学岗位上也不安全。”对于董校长的说法,覃老师表示了异议。那么怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-30 22:28
劳动合同诈骗罪的认定是怎样

(二)本罪与诈骗罪及其他诈骗犯罪的界限,区分合同诈骗罪与诈骗罪及其他诈骗犯罪的界限,关键在于诈骗行为是否是在合同签订、履行过程中产生的,则构成合同诈骗罪。刑法第二百二十四条规定,合同诈骗涉及数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。那么劳动合同诈骗罪的认定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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12-24 14:43

孩子生病了,我想给孩子转学,可是教育区不同意,应该找学校,还是教育区,

找学校

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09-17 16:26

乱贴小广告会收到怎样的处罚

你好,对张贴小广告的行为可能会被警告、罚款。

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09-17 16:25

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