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除名的概念和争议处理

杨一凡律师2022.01.131132人阅读
导读:

除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。除名争议的主要处理依据 目前,除名争议处理适用的法律规范性文件,主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。那么除名的概念和争议处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。除名争议的主要处理依据 目前,除名争议处理适用的法律规范性文件,主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。关于除名的概念和争议处理的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工,对处理不服发生的争议,就称为除名争议。

认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里需要明确一点,1993年劳动部发出《关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业应对其按自动离职处理。这里按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。因此,因'自动离职处理'发生的争议,也属于除名争议范围。

除名争议的主要处理依据

目前,除名争议处理适用的法律规范性文件,主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。

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  • 合同争议的处理方式和调解内容有哪些

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    合同争议的处理方式和调解内容有哪些

    内容:4、要求对方限时退换,或其他方式解决质量问题,在书面协议中,要表明如对方不能按此协议解决质量问题,我方保留追究违约责任的权利,(二)验收后发现质量问题1、迅速的毫不迟延的向对方发出质量异议的通知,并提供相应的证明,毫不迟延的催促对方采取补救措施,并尽快解决质量问题,提出明确要求,对合同争议应该如何处理一、对合同争议应怎样处理《合同法》第128条规定了和解、调解、仲裁和诉讼四种解决合同争议的办法,当事人没有订立仲裁协议或者订立仲裁协议无效,可以向人民法院起诉,通过诉讼解决合同争议。

    陈宗琼律师
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    内容:4、要求对方限时退换,或其他方式解决质量问题,在书面协议中,要表明如对方不能按此协议解决质量问题,我方保留追究违约责任的权利,(二)验收后发现质量问题1、迅速的毫不迟延的向对方发出质量异议的通知,并提供相应的证明,毫不迟延的催促对方采取补救措施,并尽快解决质量问题,提出明确要求,对合同争议应该如何处理一、对合同争议应怎样处理《合同法》第128条规定了和解、调解、仲裁和诉讼四种解决合同争议的办法,当事人没有订立仲裁协议或者订立仲裁协议无效,可以向人民法院起诉,通过诉讼解决合同争议。

    翁玉素律师
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    赵金保

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

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    赵金保律师
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    开除的概念和争议处理依据

    内容:受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生争议,就称为开除争议。用人单位开除职工的原因、依据多种多样,有的因职工违反纪律,有的是因职工破坏了企业规章,有的是依据《企业职工奖惩条例》,有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,也有的是依据企业规章。开除争议的主要处理依据目前,处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外,企业依法制定的企业规章也可作处理依据。那么开除的概念和争议处理依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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    内容:劳务合同纠纷要怎么处理遇到发生劳动纠纷,可以与单位协商解决,受害人向组织申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,向人民法院提起诉讼,【法律依据】《仲裁法》第22条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,合同履行的四大原则:1、合法原则,指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序。

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    内容:因此,律师建议企业在处理劳动争议时,应当首选调解方式,总之,处理劳动争议的最佳方式是调解,一、劳动争议处理的最佳方式&mdash,四、总结处理劳动争议的最佳方式是调解,调解调解是一种快速、经济且有利于维护劳资双方良好关系的解决劳动争议的方式,调解在劳动争议处理中的应用某公司的一名员工因对工资待遇不满,向公司提出了申诉。

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  • 劳动争议纠纷怎么处理

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    许瑞林

    劳动争议纠纷怎么处理

    内容:根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷;7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;8、劳动者退休后,属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而那么劳动争议纠纷怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    崔玉君

    劳动合同争议处理(劳动合同争议处理程序规定)

    内容:当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,其作出的裁决具有强制执行的效力,是解决劳动合同纠纷的重要手段,《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,根据《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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  • 王熙律师

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  • “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?

    吴梦云律师

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    吴梦云

    《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?

    内容:根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》规定,“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费,实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。那么《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 工程结算时的暂列金额和暂估价怎么处理

    冯清琴律师

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    冯清琴

    工程结算时的暂列金额和暂估价怎么处理

    内容:工程结算时的暂列金额和暂估价怎么处理,那么工程结算时的暂列金额和暂估价怎么处理,(2)暂估价:是指发包人在工程量清单或预算书中提供的用于支付必然发生但暂时不能确定价格的材料、工程设备的单价、专业工程以及服务工作的金额,招标投标中的暂估价是指总承包招标时不能确定价格而由招标人在招标文件中暂时估定的工程、货物、服务的金额,的区别,让大家能清晰明白在工程结算时,投标中的&ldquo,暂列金额和暂估价作为工程项目两个相似的概念,指的是工程量清单中暂未确定的两项费用,发包人与承包人往往会因为概念不清楚发生一些争议和纠纷。

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  • 周春花律师

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  • 集体合同争议的概念及纠纷的处理

    李楠楠律师

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    李楠楠

    集体合同争议的概念及纠纷的处理

    内容:【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    李楠楠律师
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  • 陈明月律师

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  • 如何处理因除名引起的争议?

    于海明律师

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    于海明

    如何处理因除名引起的争议?

    内容:现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度。根据有关法规的规定,除名的条件包括:第一,无正当理由旷工;第二,经批评教育无效;第三,连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。法律上要求除名处理时先行批评教育,是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神,避免随意处罚职工。“经教育无效”,是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。对无正当理由长期不归、下落不明的旷工职工,企业发出限期返回通知或登公告后,在规定期限内仍然不归的,可视为“经教育无效”。那么如何处理因除名引起的争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 除名的概念和争议处理

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    除名的概念和争议处理

    内容:除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。除名争议的主要处理依据 目前,除名争议处理适用的法律规范性文件,主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。那么除名的概念和争议处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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