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12-09 17:08
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09-02 09:27
根据《刑法》第二百一十九条的规定,商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”如果你泄露的秘密属于法律规定的商业秘密,且你的行为给相关权利人造成了重大损失,你可能构成侵犯商业秘密罪。如果你的行为不构成犯罪,但违反了劳动合同中约定的保密义务,则要支付违约金或赔偿金。
是需要有最低工资保障的,您可以的去劳动仲裁委员会去仲裁
联系劳动仲裁
根据签订协议内容履行。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:没有。可以按合同约定或协商。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,你可以在平台上举报投诉,也可以到相关部门举报,也可以起诉对方
你好,你是否签订的有劳动合同,是试用期还是正式员工,为什么旷工,旷工多长时间,是你主动离职还是公司辞退的
您好,关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
工伤取钢板费应该怎么主张依据《工伤管理条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤后取钢板的费用属于工伤管理条例中进行康复性治疗的费用,应该依据工伤管理条例的规定,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤保险条例未做统一规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
依法成立并生效的合同,受法律保护。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这不仅是解除制度存在的依据,也表明合同解除必须具备一定的条件。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定,表明了对合同解除的允许与限制。民法典使解除的条件更科学,如已承认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件,已全面承认约定解除等。
“赠与”是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。这种行为的实质是财产所有权的转移。赠与行为一般要通过法律程序来完成,即签订赠与合同。赠与是一种合同,需要双方的意思表示,一方作出赠与,一方要表示同意,合同才能成立。赠与的性质:1、双方行为赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立,如果赠与人有赠与的表示,但受赠人并没有接受的意思,则合同仍不能成立,故与馈赠这种单方行为不同。但如果在部分履行的情况下,不允许赠与人行使撤销权,则对赠与人来说也是不公平的。
您好,如果对方有转移财产的嫌疑的话,你可以申请财产保全的,具体情况你可以来电联系我,方便为你解答。
03-02 17:37
中华人民共和国民法典第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为能力二意思表示真实三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。第四百六十五条依法成立的合同效力依法成立的合同受法律保护。法律是保护合法行为制裁违法行为的因此法律除了要保护没有过错的当事人的利益不因合同无效而受到损害同时还要强制对合同无效负有责任的当事人承担对其不利的法律后果。那么民法典合同的效力怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 22:04
高温津贴纳入工资总额国家安监总局职业健康司有关负责人表示,此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。禁用饮料冲抵高温补贴针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象,此次新办法明确,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。国家安监总局职业健康司负责人表示,在调研过程中也发现有用人单位以发钱替代高温津贴,因此新办法的规定旨在让高温津贴切实使用到高温劳动者身上。那么新修订禁用饮料冲抵高温补贴。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
渐进式延迟退休方案即是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄。渐进式延迟退休方案今年或许会出台,于2017年正式推出。该方案推出至少5年后,再渐进式实施。届时,每年只会延长几个月的退休时间,直到达到法定退休年龄。那么渐进式延迟退休是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 21:24
劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。仲裁委员会根据法律规定对时效作了相关的特殊调整,除此外超过60天法律规定的申诉时效,仲裁委不予受理。法院同样会以劳动法规定的申诉时效驳回劳动者的诉讼请求。[page]在此,仲裁委员会提醒劳动者当你的合法权益受到侵害之日时,不要忽视你的申诉时效,如要询问相关内容,请拨打12333上海市劳动和社会保障咨询电话。那么劳动争议仲裁委员会友情提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。那么劳动争议仲裁申请程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 22:57
风云公司要求文某按合同约定,将按揭款交纳给该公司,文某以银行未办理按揭手续而拒绝,并要求解除合同。且原告开发公司已办理该房产证,该房产所有权已登记至被告文某名下,文某不能以未办理按揭来对抗物权的变更。根据合同的约定,由被告提供办理按揭的手续交由原告办理,现原告未能办理按揭,所以应由原告来承担违约责任。因为按揭必然要涉及银行即该案的第三方,且必须要得到第三方的同意才有效,所以该条款是无效条款,且合同中原告并未承诺一定能办理按揭,故原告不应承担违约责任。那么未能办理按揭的违约责任由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 09:00
杨小姐和老公看中了松山湖保利红珊瑚楼盘的精装修房。由于对对样板房的装修风格以及所用材料都十分满意,杨小姐当时就付了两万元定金。但是当他们再次过来签合同时,却发现装修协议中对装修材料的品牌要求和样板房都不一样。杨小姐:“我们问售楼人员,哪个是交付标准,他说和82平方米的房子是一模一样。”保利红珊瑚销售经理:“我们没有承诺说一定会有同一个牌子。”经过多次沟通,杨小姐和开发商都不能达成协议,于是杨小姐想退房,但是销售人员却表示,2万元定金不能退。”律师认为,如果杨小姐能举证在签认购书时,没有明确约定装修标准,导致双方存在异议的话,开发商应该退还定金。那么不满装修协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 21:46
2、房屋承租人将房屋转租给次承租人,未取得房屋出租人的同意,房屋出租人在不知情的情况下,房屋转租合同应认定为效力待定。那么转租合同的效力有何规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
11-10 18:14
刍议股权转让合同效力之认定近年来,随着我国市场经济体制的逐步建立,国有企业改革的进程加快以及《公司法》的贯彻实施,股份制企业逐步成为重要的市场经济主体,股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式。随之而来股权转让合同纠
可以。关键是委托书要有和亲属关系证明,最好能在让他本人承诺。防止虚假。其次也要看看合同内容有没有不利的地方,审核一下,在签订。
如果有约 定,是需要支付的,看看多少钱 您详细描述下 您现在描述的内容我们还无法给您正确意见,谢谢谢!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。