刑颖

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(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

任冰峰

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发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。当事人协议变更合同，有时需要采有书面形式，有时则无此要求。而合同变更后有生效的特殊形式约定的，应办理相应的合同批准、登记或公证手续，满足各方约定的合同生效条件。

杨一凡

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二、合同违约责任的构成要件1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为2、当事人的违约行为造成了损害事实损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。

北京天用律师事务所

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当事人应当遵循诚信原则根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十七条违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条预期违约责任当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。当事人要求必须公证的合同不经公证不生效。有些合同须经国家有关主管机关审查批准。

刘萍

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否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。那么用人单位拖欠工资怎么办？有赔偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

陈凯旋

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陈先生去年10月3日被公司辞退,因为补偿金的问题与用人单位发生争议，2008年10月12日, 陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后，仲裁委一直没有开庭的通知。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉，这样避免了继续无限期的等待，也击败了公司采取仲裁后起诉法院的拖的战术，免去仲裁程序,节约大量时间和精力。那么劳动仲裁技巧篇---注意时效,简化程序,缩短等待时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

邢颖

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按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。那么新入职员工也可签订无固定期限劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

姚平

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约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。再保险分出人不得以再保险接受人未履行再保险责任为由，拒绝履行或者迟延履行其原保险责任。那么如何判断合同一方构成迟延履行。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

范亚锐

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”因此不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，其签订的合同属于效力待定的合同。这里的撤销权，是指合同的相对人在法定代理人未追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为能力人所作的意思表示。那么如何认定限制民事行为能力人签的合同效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。