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12-18 22:12
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09-07 13:42
09-02 09:27
您好,感谢咨询,两个主体都可以找
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,你可以依据欠条,向老板主张工资。如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,用人单位不能向劳动者收取押金,若用人单位要求劳动者交押金,劳动者可向当地劳动监察大队举报投诉。《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
05-08 21:32
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。适用终局裁决的劳动争议仲裁案件仅限于两类,一类是小额的仲裁案件,另一类是标准明确的仲裁案件。
你好,根据您的描述,符合法律规定,可起诉。
03-28 08:22
单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好,遇到社保欠着不缴纳的情况,准备充足的证据,如:劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,申请劳动仲裁解决,要求公司补交,并且支付您工资的经济补偿金。
合同纠纷可以主张侵权吗合同纠纷不可以主张侵权当事人有权按照合同的约定向对方追究相应的违约责任如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等等。中华人民共和国民法典第百条当事人方未支付价款、报酬、租金、利息或者不履行其他金钱债务的对方可以请求其支付。有前款规定的除外情形之致使不能实现合同目的的人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系但是不影响违约责任的承担。那么合同纠纷可以主张侵权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
您好,山地纠纷解决,需要有明确的被告。如果是土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决协商不成的,由人民政府处理。如果是单位之间的争议,由县级以上人民政府处理个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。另外,当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。那么劳动关系的确认。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 07:33
因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的。双方当事人在平等协商,诚信自愿的前提下,双方当事人可以在协商一致的情况下撤销原合同或者变更合同,继续履行合同。重大误解的撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。显失公平和重大误解的协议的撤销权属于形成权,除斥期间适用于形成权,如撤销权、解除权等。那么基于重大误解可以撤销合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-31 07:10
我国《合同法》第77条第1款规定:“当事人协商一致,可以变更合同。”在协商变更合同的情况下,变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件,任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。”依此规定,如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下,未遵循这些法定方式的,即便达成了变更合同的协议,也是无效的。那么合同变更要满足什么条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 09:35
根据合同的种类及违约形式不同,承担违约责任的大、小也应适情况而定,与《合同法》相配套的各行政法规对此应做出明确规定。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。合同法第114条对违约金作了详细的规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约责任不能单方确定,要经双方确定,或由仲裁机构及人民法院确定。混合违约金是指法律规定了违约金的比率幅度,当事人在该幅度内商定具体比率或幅度的违约金。那么公司合同违约怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
无效合同有哪些《合同法》第52条亦明确规定。恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益的合同,是无效合同。我国合同法的制定体现了合同自愿的原则。并且明确规定只有违反法律、行政法规的强制性规定的合同才属无效合同。法律、行政法规的非强制性规定以及地方性法规和部门规章的规定均不能作为认定合同无效的依据。充分尊重当事人意思自治,对民事的权利义务,只要当事人双方协商一致,其约定不违犯现行法律、行政法规和有关政策的强制性规定、又不危害公众利益,那么就要认定合同有效,并保护合同得以履行。那么无效合同有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 15:25
受让人依照前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。房屋买卖合同是一方转移房屋所有权于另一方,另一方支付价款的合同。买卖双方的名称(姓名)、地址、邮政编码、联系电话。买方应在实际接收该房屋之日起,在房地产产权登记机关规定的期限内向房地产产权登记机关办理权属登记,卖方应给予必要的协助。在交房的同时或一段时间后将房屋所有权证交付买方,由买方支付有关的费用。如房屋交付后发生该房屋交付前即存在的权利纠纷,由卖方承担全部责任。那么未经房屋共有人同意签订买卖合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
未采用书面形式,或者对租期无约定及约定不明确的,视为不定期租赁,房东可随时解除合同。但是,房东解除合同,应当在合同规定的合理期限之前通知租户。同时,房东由于要卖房,将租户赶走,属于单方面解除合同,需赔偿租户损失,并赔偿合同里约定的违约金等。口头约定没兑现想退租怎么办律师:口说无凭,约定内容应写进合同市民林女士:去年年底,我和一个朋友通过中介,在芗城区找到一套两室一厅的房子。另外,如果出现租金纠纷,房东可按合同规定索赔,没有约定赔偿条款的,可以走司法程序。去年年底,一个租户找我们租了芗城区XX楼小区的房子。那么租房纠纷想避免,租赁合同要清楚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 06:01
在此《商品房买卖合同》中双方约定,原告购买被告商品房一套,该房屋的建筑面积共320平方米,单价10,000元,房屋总金额3,200,000元,2001年10月31日前交付房屋,并约定了相应的违约责任。被告关于原告未按规定支付余下50%房款并拒绝收房以及上述合同是预约合同,未能正式生效等抗辩意见,没有事实和法律依据,不予采信。那么合同预约效力问题分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-22 23:03
在《仲裁规则》规定的期限内,被申请人未向本会提交书面答辩。本会按照《仲裁规则》的规定向双方当事人送达了组庭通知书和开庭通知。仲裁庭根据《仲裁法》第五十一条的规定,对双方当事人进行调解。上述调解协议是双方当事人的真实意思表示,符合相关法律的规定,仲裁庭予以确认。本调解书自双方签收之日起发生法律效力。那么买卖合同纠纷仲裁调解书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
11-24 17:56
因此,如果该违约金是业主和物业的自主约定的,则该违约金是合法的。纳税人、扣缴义务人未能按规定的期限缴纳或解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,还要从滞纳之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。附终止期限的合同,自期限届满时失效。
我是一名学生,被迫选择了校企合作,有普通班,想解除合约??
还要看情况 并不 是因此可以退房 情况再具描述一下 目前您描述的内容我们还无法给您完整建议,谢谢谢 需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
您好,车辆所有权以登记为主。因为车辆未过户,所有权显示的还是对方。你需要向法院提出异议。
①私有、个人承包车辆的被保险人家庭成员,可根据独立经济的户口划分区别。本条应遵循一个原则:肇事者本身不能获得赔偿,即保险人付给受害方的赔款,最终不能落到被保险人手中。