劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。挂靠实际施工人如何讨薪挂靠实际施工人讨薪的方式：可以到法院起诉转包人或者发包人来讨薪。承包人与发包人订立建设工程施工合同后，往往又将建设工程转包或者违法分包给第三人，第三人就是实际施工人。对于拖欠劳务公司工人工资一事吉林东奥建设集团有限公司相关负责人郑先生表示他们确实欠下了劳务公司的工资原因是开发商有上千万元的进度款和尾款没有结算。目前长春市公安局宽城分局正着手调查此事。

工伤鉴定是劳动局来做吗工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。对工伤鉴定结果不服怎么办1、用人单位或工伤人员对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

员工如何约定竞业限制补偿金 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。总之，具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。那么员工如何约定竞业限制补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

企业职工伤亡事故报告和处理规定 第一章 总则 第一条 为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。第六条 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。但不得超过事故处理工作的时限。那么企业职工伤亡事故报告和处理规定（劳动部发布）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

(二)平等原则根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。(四)公平原则根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。那么合同订立有哪些原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

为了保护债权人的合法权益，鼓励交易，各国法律均允许债权人在合同的前提下转让债权。债权转让通知的方式债权转让通知的方式一般有以下二种：一是债权人通知债务人，债权人对其享有的债权已转让给第三人。债权转让通知与诉讼时效债权转让后诉讼时效是否中断，学术界和司法实践中均有争议。有人认为，债权转让给受让人后原来的诉讼时效中断，诉讼时效重新开始计算。那么债权转让合同方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同终止与合同无效主要有以下三个区别：首先，原因不同。合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合同要件不符合法律行政法规的条件，导致合同无效。合同解除，广义上，是指在合同有效成立后，没有履行或没有履行完毕之前，当事人双方通过协议或者一方行使解除权的方式，使合同关系提前消灭。因客观原因造成合同不能履行而解除合同，原则上可无溯及力。那么合同终止与合同无效有何区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限，从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满；2、担任平等协商代表的，劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。那么用人单位不能终止合同的六种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

合同中部分条款无效大多出现在一份合同包括多项内容的情况下，如合同中不仅包括主合同内容，还包括保密条款、仲裁条款、免责条款、担保条款等，这些条款可能因违反法律或行政法规的强制性规定而无效，但只要主合同内容或其他条款真实合法，还是有效的。免责条款无效的情形：1、造成对方人身伤害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。那么合同部分条款无效能否导致整体无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。