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用人单位不能终止合同的六种情形

姚平律师2021.12.30716人阅读
导读:

(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。用人单位在实际操作中,要特别注意医疗期的期限及计算。女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限,从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满;2、担任平等协商代表的,劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。那么用人单位不能终止合同的六种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。用人单位在实际操作中,要特别注意医疗期的期限及计算。女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限,从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满;2、担任平等协商代表的,劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。关于用人单位不能终止合同的六种情形的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者,在劳动合同到期时,用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的,不得终止劳动关系。

2、对从事接触职业病危害作业的劳动者,在劳动合同到期时,用人单位为员工做了离岗前职业健康检查,经检查,没有发现患职业病的可以终止劳动合同,若发现员工是疑似职业病的,在劳动者诊断期间或者医学观察期的,不得终止劳动关系。

3、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间被排除职业病的,劳动合同可以终止。如果经诊断被确诊为职业病的,属于7-10级的用人单位可终止劳动关系。5-6级的劳动者提出也可终止劳动关系。

(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

1、1-4级工伤的劳动者,劳动合同到期后,劳动合同不可以终止。

2、5-6级工伤的劳动者,劳动合同到期后,劳动合同经劳动者提出后可以终止。

3、7-10级工伤的劳动者,劳动合同到期后可以如期终止。

(三)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

劳动者患病或者非因工负伤的,如果在法定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同的期限应当自动延续至医疗期期满为止。用人单位在实际操作中,要特别注意医疗期的期限及计算。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。

[page]

(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。此种情况下劳动合同顺延的,必须满足两个条件:

1、劳动者必须在本单位连续工作满15年的,而非累计工作年限;

2、距法定退休年龄不足5年的。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

1、担任工会主席、副主席或委员的。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限,从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满;

2、担任平等协商代表的,劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。

(责任编辑:六六)

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  • 短期合同不能规避经济补偿责任

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    短期合同不能规避经济补偿责任

    内容:据该厂孟某等4名员工代表反映,该厂这么做,目的就是为了规避经济补偿责任。出院后,公司不准何某上班。其遭遇与何某一样,因其不同意私了,被赶出工厂。短期合同不能规避经济补偿责任 《劳动合同法》实施后,由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化,劳动合同一年一签对企业是极为不利的。因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么短期合同不能规避经济补偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11934人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 用人单位不得在下列情形下主动与劳动者解除劳动合同,除过失性辞退或者双方协商一致的以外:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 用人单位能否解除与孕妇的劳动合同

    许瑞林律师

    许瑞林

    用人单位能否解除与孕妇的劳动合同

    内容:用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。”也就是说,劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权,即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同,如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的,也可以要求用人单位支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么用人单位能否解除与孕妇的劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11621人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动合同终止的情形有什么_劳动合同的因故终止的情形有哪些啊

    荣静月律师

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    荣静月

    劳动合同终止的情形有什么_劳动合同的因故终止的情形有哪些啊

    内容:若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。劳动合同的因故终止的情形有什么劳动合同的因故终止的情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;其他。

    荣静月律师
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  • 周春花律师

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  • 疑似职业病期间劳动合同终止怎么办

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    疑似职业病期间劳动合同终止怎么办

    内容:对已经确诊的职业病疑似病人,单位不能终止其合同。根据《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那么疑似职业病期间劳动合同终止怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 任冰峰律师

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  • 怀孕但合同期满能否终止劳动关系

    王熙律师

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    王熙

    怀孕但合同期满能否终止劳动关系

    内容:双方约定合同期满,若双方无异议则合同以一年为周期自动延续。单位终止劳动关系的理由是:合同已期满,且我在怀孕期间工作曾出现差错。《劳动法》规定:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。”虽然企业与你签订的劳动合同已于2005年11月到期,但按上述对女职工特殊保护的要求,劳动合同必须顺延到“三期”期满才能终止。2.公司不能以你的工作失误为由与你解除劳动合同,因为你的失误未给公司带来损失,不足以构成《劳动法》规定的“严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”的情形。那么怀孕但合同期满能否终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

    于海明律师

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    于海明

    《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

    内容:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 李维律师

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  • 劳动合同终止的六种情形

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同终止的六种情形

    内容:劳动合同期满,除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外,劳动合同自然终止,双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定,劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。劳动法并没有规定劳动者退休,劳动合同终止。在劳动领域中,公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的,劳动合同签订一方主体资格消灭,客观上丧失劳动能力,之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭,属于劳动合同终止的情形之一。那么劳动合同终止的六种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2021.12.30287人收看
  • 黄东洁律师

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  • 不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形

    冯清琴律师

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    冯清琴

    不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形

    内容:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。那么不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11893人收看
  • 李楠楠律师

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  • 提前终止合同的情形

    吴梦云律师

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    吴梦云

    提前终止合同的情形

    内容:提前终止合同的情形1、预期违约即在合同履行期限到来之前当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的行为。债务人不能履行债务或拒绝履行债务,债权人可以解除合同,并追究债务人的违约责任。债权人迟延履行表现为债权人对于债务人的履行应当接受而无正当理由拒不接受,即迟延接受履行。包括瑕疵履行和加害给付两种情形。加害给付,是指债务人因交付的标的物的缺陷而造成他人的人身、财产损害的行为。那么提前终止合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 李孟阳律师

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  • 违法终止劳动合同情形

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    违法终止劳动合同情形

    内容:不属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定中,下列可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同的,是违法解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。那么违法终止劳动合同情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 不能享有经济补偿金的情形

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    不能享有经济补偿金的情形

    内容:再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。那么不能享有经济补偿金的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    许瑞林律师

    许瑞林

    用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    内容:用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些1、根据劳动合同法规定用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?

    内容:《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则,劳动者提出劳动仲裁或诉讼,用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度,将承担对已不利的后果。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12229人收看
  • 荣静月律师

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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12275人收看
  • 王学瑞律师

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  • 用人单位不能终止合同的六种情形

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    用人单位不能终止合同的六种情形

    内容:(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。用人单位在实际操作中,要特别注意医疗期的期限及计算。女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限,从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满;2、担任平等协商代表的,劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。那么用人单位不能终止合同的六种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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姚平律师

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