合意解除，是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。法定解除，是指根据法律规定而解除合同。

近日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示，按上述时间点计算，今年合同期满，劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。柏澜表示，《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。那么依法解除劳动合同　补偿金从今起算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。那么2022女性退休年龄是多少岁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

上海市劳动合同条例第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制协议没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。第十五条 竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。那么竞业限制补偿金标准的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。作出工伤认定的决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。那么上班期间车祸如何报工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。那么2020工伤误工费赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。那么申请劳动仲裁需准备哪些材料？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

除非房东有《民法典》规定的无效条款，才可以解除合同，提前退房，否则就需要承担押金赔偿的后果。 如合同内没有以上相关约定，因乙方(房客)提前退房，剩余租金可不退还。租房押金双方协商解决，是全部退还还是部分退还，双方达成一致即可。《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。那么提前退房可以退租金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。