三、格式条款存在哪些法律风险1、可能违反公平原则的风险。

刘某去年6月与沂水县某公司签订为期1年的劳动合同，公司按规定为他缴纳了各项社会保险费。今年4月，刘某写了辞职申请要求解除劳动合同。公司不同意，认为公司已为刘某办理各种社会保险，参保职工在劳动合同期内不能辞职，如在合同期内辞职，按公司的规定须扣当月工资作为违约金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位和职工参加社会保险并缴纳社会保险是法定义务，单位不能以此要挟职工，职工提前30天书面申请解除劳动关系是合乎法律规定的。劳动保障监察部门依法向该公司下达责令改正指令书，限令公司与刘某解除劳动合同，并补发刘某的工资。那么参保职工合约期间也可辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

竞业限制制度，作为一种平衡用人单位利益和部分劳动者自由择业权的制度，就是主要出于建构。近年来，经济发展引起的人才竞争使得由于员工“跳槽”而引发商业秘密侵权的事例屡见不鲜。我国《公司法》、《反不正当竞争法》和《劳动法》等对此有相关规定，但对于劳动者离职以后的竞业限制问题未作具体规定。而竞业限制条款关乎劳动者自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的生存权，所以商业秘密和竞业限制应该纳入劳动法讨论的范畴。《德国商法典》第74条规定，与低薪水的劳动者签订的竞业限制协议无效。那么我国竞业限制制度的构建。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。那么劳动仲裁强制执行流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

如果经过协商，对方同意解除合同，买房人也要按照合同的约定承担违约责任，赔偿对方的损失，所以，定金一定是不能退还的。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。手写的合同定金收据有法律效力。那么购销合同定金怎么返还。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

对违约金数额准确而适度的调整，有利于维护当事人之间的利益平衡，对实现裁判公正具有重要意义。当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。当事人之间不能达成新的协议的，人民法院可以参照同类型案件违约金的中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。那么房屋买卖合同违约金数额过高怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

被告向原告的借款事实十分清楚，有被告亲笔出具的借条二张为证，借条的内容明确写明了被告向原告借款共计人民币300000元，双方之间所签定的借款合同系双方的真实意思表示，并不违反法律的强制规定，双方属于合法的借贷关系，应受法律保护。双方并没有约定被告何时履行返款的义务。”现经原告多次催讨，而被告却不返还，所以原告特向贵院提起诉讼，要求被告返还借款及利息的损失应予支持以上代理意见，请合议庭在合议时参考并盼望予以采纳。那么借贷合同纠纷代理词。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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合同的有效期限由当事人根据合同的性质、标的的数量、质量、履行难易程度自行协商确定。如果合同是依法订立的，当事人自行约定的合同的起止时间，即有效期，是有效的。要约即为发出缔结合同建议的行为，要约一经发出，提议人即受到自己建议的约束，表明提议人在对方的有效答复期内，负有和对方订立合同的义务，违反该项规定造成对方损失，有赔偿损失的责任。答复一经向提议人表示，表明订立合同的阶段结束，合同成立，这时不按合同的要求履行义务即构成违约责任。