陈明月

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不管是在大城市还是小县城，社保是我们的基础保障，社保卡的使用非常的普遍。想要了解更多关于“2022年云南异地社保转移流程”的知识，跟着大律网小编一起看看吧。

肖清清

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因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密如果不与他们签订保密协议他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。那么双方签订保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

北京天用律师事务所

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年假赔偿日工资基数 关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。那么年假赔偿日工资基数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

周欣

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我妈不服，因不知申请劳动争议仲裁，便向纪检和信访局等部门申诉维权。信访局书面答复：此事应向劳动争议委员会申请仲裁。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”因此，如果你妈收到单位的辞退决定书面通知之日起，或者没有收到辞退决定书面通知，但从知道被辞退而提出异议要求维权之日起，为申请劳动争议仲裁的起算时间，60日内提出申请仲裁的，为法定时效。期间没有申请仲裁向信访局申诉而发生时效中断，从接到信访局通知之日起重新计算60 日的申请仲裁时效。那么信访申诉维权劳动争议仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

赵金保

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根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止：根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以，由此可知，符合法律规定的劳动合同到期，企业不续签，劳动者是可以得到相应经济补偿的。那么合同到期企业不续签可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

周欣

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由买卖双方持有各自身份证和车辆手续，双方一起到车辆登记的车管所咨询办理车辆过户手续。由于前3年折旧率高，每年过户费降120元，则2002年车型过户费为：1400元-3年×120元=1040元。根据《机动车登记规定》第十八条的规定，已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。那么汽车过户手续是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

程丽

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要点提示银行与储户之间形成存款合同关系后，对储户的存款负有安防义务，因其未尽到谨慎审查义务而导致储户遭受到损失，银行对储户的损失应当承担赔偿责任。至于被告称“……817”存款的权利人不是原告之辩称，该存折本不属于原告，但在被告同意并将该存折户名修改为原告王xx时，依据诚实信用原则，该存折属于原告，王xx依此存折与被告形成存款合同关系。那么存款储蓄合同纠纷案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。