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09-05 10:00
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,感谢你的信任和咨询,针对你咨询的问题有如下建议,1你可以详细讲述一下事情的经过和原因,以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们,我们有专业人员帮你解答。
可以申请仲裁,但你要准备相关的加班证据等
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。无任何理由被辞退,属于违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。工作6个月以上支付一个月的补偿金
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:可协商处理或按合同约定处理。协商不成可通过起诉维护自己的合法权益。也可以点击平台【电话咨询】致电,会有专业人员为您答疑解惑。
您好,关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
您好,请问你们之间是否签订了合同。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
您好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,如果是按双方合同约定办理,你可以找对方协商解决,协商不成可以采取法律途径解决。
03-03 15:00
不管是在大城市还是小县城,社保是我们的基础保障,社保卡的使用非常的普遍。想要了解更多关于“2022年云南异地社保转移流程”的知识,跟着大律网小编一起看看吧。
03-02 17:37
因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密如果不与他们签订保密协议他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。那么双方签订保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
您好,您的诉求我们已经收到,对于年后第一天没上班,公司按旷工一天计算,扣两天工资的问题,我们团队律师已做分析,员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
01-10 12:26
年假赔偿日工资基数 关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的,按照实际月平均工资确定;用人单位与劳动者未约定工资支付标准,也未实际发放工资的,按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。那么年假赔偿日工资基数。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。那么工资没发员工可以摆工吗?举行罢工需要什么条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 21:43
我妈不服,因不知申请劳动争议仲裁,便向纪检和信访局等部门申诉维权。信访局书面答复:此事应向劳动争议委员会申请仲裁。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。”因此,如果你妈收到单位的辞退决定书面通知之日起,或者没有收到辞退决定书面通知,但从知道被辞退而提出异议要求维权之日起,为申请劳动争议仲裁的起算时间,60日内提出申请仲裁的,为法定时效。期间没有申请仲裁向信访局申诉而发生时效中断,从接到信访局通知之日起重新计算60 日的申请仲裁时效。那么信访申诉维权劳动争议仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的,对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议,对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的,所以是可以解决的。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。那么公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-06 13:57
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止:根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以,由此可知,符合法律规定的劳动合同到期,企业不续签,劳动者是可以得到相应经济补偿的。那么合同到期企业不续签可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
显失公平和重大误解的协议的撤销权属于形成权,除斥期间适用于形成权,如撤销权、解除权等。显失公平和重大误解的协议在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可撤销,此一年为除斥期间,除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。同时,对订约动机的判断错误也不应构成重大误解。行为一旦生效,将会使误解方的利益受到损害。重大误解、显失公平、欺诈、胁迫和乘人之危是在民法意思表示中仅可撤销的行为,是基于当事人依法享有的撤销权而产生的。重大误解是可撤销行为的一种。那么重大误解合同撤销期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 17:21
由买卖双方持有各自身份证和车辆手续,双方一起到车辆登记的车管所咨询办理车辆过户手续。由于前3年折旧率高,每年过户费降120元,则2002年车型过户费为:1400元-3年×120元=1040元。根据《机动车登记规定》第十八条的规定,已注册登记的机动车所有权发生转移的,现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。那么汽车过户手续是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
房屋买卖合同如果没有约定付款时间和过户时间,可在签订合同后的任意时间由双方协商约定时间,并在期限内履行合同义务,在规定时间内没有履行合同义务的视为违约,另一方可以解除合同并要求违约方承担违约责任。那么签订房屋买卖合同时,没有约定合同履行期限怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
一房数租是出租人对于同一房屋订立两份以上的租赁合同。不能取得租赁房屋的承租人请求解除合同、赔偿损失的,依照《合同法》有关规定处理。那么一房数租的处理方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-22 22:14
要点提示银行与储户之间形成存款合同关系后,对储户的存款负有安防义务,因其未尽到谨慎审查义务而导致储户遭受到损失,银行对储户的损失应当承担赔偿责任。至于被告称“……817”存款的权利人不是原告之辩称,该存折本不属于原告,但在被告同意并将该存折户名修改为原告王xx时,依据诚实信用原则,该存折属于原告,王xx依此存折与被告形成存款合同关系。那么存款储蓄合同纠纷案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同,如果不符合法律的规定,是可以有撤销的权利的,那么,行使合同撤销权的前提条件是什么呢?根据《合同法》第54条的规定,合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。并且特别规定,一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。
需要准备合同,发票,收据,退款金额的相关证据,双方的身份信息,起诉状等材料。