说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
联系方式
4009996279
帮助人数:278 | 好评:382
联系方式
4009996279
帮助人数:201 | 好评:534
联系方式
4009996279
帮助人数:1916 | 好评:125
12-18 22:12
12-10 18:04
12-09 16:42
12-08 16:57
12-08 16:57
12-08 16:52
12-08 13:47
12-07 12:52
12-06 18:42
12-05 17:17
12-03 19:32
12-01 19:11
12-01 15:31
11-25 15:43
首先看双方有没有达成合同。如果有合同参考合同条款。如果没有,当初的文字记录也是有效力的。有对方承诺1个月内不满意结束合作的文字,是可以以此提出解除合同
09-07 13:42
你好,建议协商处理,协商不成可申请劳动仲裁
可以的,于法无据,后续事宜可以电话沟通
你好,需要了解具体情况,你为什么发给别人,是否盈利等。您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。法律依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。那么婚假期间扣工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-13 06:42
《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。那么劳动关系的解除情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
员工出差补贴是不需要缴纳个人所得税的。根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项 关于工资,薪金所得的征税问题。下列不属于工资,薪金性质的补贴,津贴或者不属于纳税人本人工资,薪金所得项目的收入,不征税:1、独生子女补贴;2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴,津贴差额和家属成员的副食品补贴;3、托儿补助费;4、差旅费津贴,误餐补助。那么出差补助扣税标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
第二种观点认为,本案原告是以曾庆文违反竞业禁止义务从而侵犯其商业秘密为由提起诉讼的,因原告没有证据证明曾庆文、先进研究院已非法获取、披露或使用原告主张的技术秘密,故原告要求两被告停止侵权、赔偿损失的诉讼请求不成立。那么违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
因为工伤保险的投保人为用人单位,被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险,指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此,工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工,用人单位均应承担保险责任。那么劳动者是否应为工伤事故中本人的过错承担责任?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-08 11:04
依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。那么劳动争议仲裁前置程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 09:56
劳动纠纷仲裁程序,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。那么劳动纠纷仲裁包括那些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同漏洞补充与合同解释均是对合同内容加以明确的过程,是法官弥补当事人意思表示不完善时的工具。合同漏洞补充与合同解释之间的区别,主要表现在:一、二者内涵不同。合同漏洞是指缔约人关于合同某事项应有约定而未约定。合同解释是因缔约人对条款有不同的理解或条款前后自相矛盾等而产生解释之必要。合同漏洞补充是对当事人意思的推定,把这种推定的意思视为当事人的效果意思;合同解释是对当事人意思表示的解释,判断当事人应有的效果意思。我国合同法第六十二条的规定是法官补充合同漏洞的依据。那么合同漏洞补充与合同解释之区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
裁判要旨在合同未成立、无效或被撤销的情形下,对此负有过错的一方应承担缔约过失责任,赔偿合同相对方的信赖利益损失。因双方对是否解除合同未达成一致,技术监督局遂以天象公司没有履行合同的主要义务,严重违约为由,于2005年4月8日诉至一审法院,请求判令解除合同并由天象公司承担违约责任。双方应当根据各自过错大小,承担相应的责任。那么缔约过失责任及信赖利益赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
处理好本案,首先应对诉讼时效完成的法律效力有一个认识。民法通则第一百三十五条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年,法律另有规定的除外。即使义务人不知时效期间届满的事实,也不得以不知诉讼时效届满为由,否定签字而主张诉讼时效的效果。另一种观点认为:诉讼时效完成,只是使义务人取得拒绝履行的抗辩权,其起诉不予保护。那么因欺诈签订的贷款合同效力认定问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-27 21:31
根据我国合同法的规定,后履行方丧失或可能丧失履行能力的原因有:1、财产显形减少。我国合同法没有规定后履行方丧失或可能丧失履行能力应发生于何时,笔者认为,在解释时采用第一立法例较为妥当。先履行方主张不安抗辩权,必须有对方丧失或可能丧失履行债务能力的确切证据,而不能凭自己的主观猜测。否则,将会因擅自中止合同履行而承担违约责任,从而使自己处于极为不利的地位。没有充分的证据证明对方不能履行合同而中止自己的履行的,应当承担违约责任,因此,行使不安抗辩权的一方有主张不成立而承担违约责任的危险。合同的履行,指的是合同规定义务的执行。那么如何确定丧失合同履行能力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
2、房屋产权状况说明,要求卖方书面承诺房屋产权无查封、无债务纠纷,共有权人同意出售房屋。内容完整不代表完善与缜密,为了保护买方权益,律师在起草补充协议时,还可以加上以下几个条款:1、公共维修基金过户:一般情况下,买卖双方房屋成交价格中都包含了公共维修基金款项。因此,补充协议应当约定双方共同办理公共维修基金的时间。2、一房二卖的特别处理:一处房产签多家买卖合同是卖方最恶劣的违约行为,它可能导致买方钱房两空。预告登记后,未经权利人同意,产权人不能处分该不动产。那么买卖合同补充协议怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 05:12
违约责任适用的是严格责任原则,受害人只要证明对方有违约行为,不用证明对方的主观过错。对原告予以充分释明的情况下,原告选择以违约之诉对被告提起诉讼,要求被告承担未履行合同规定的保安义务的违约责任。但笔者认为,不应判决被告华丽物业承担违约责任。《民法通则》第一百一十二条第一款规定,“当事人违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失”。本案中,原告虽报案称丢失物品,但未向法院提交所丢失物品的购买发票,再加上刑事案件尚未侦破,原告是否遭受损失及损失的准确数额均无法判定。结合本案,原告任建中并未举证证明自己遭受的损失,故法院不应支持其诉讼主张。那么业主家中失窃物业公司该不该赔——从本案看物业管理合同中违约责。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
甲方有一套房屋,面积67平方米。该房屋由甲方向乙方借资而购买,因甲方暂无力偿还,甲、乙双方就该房屋的使用权、处分权有关事宜达成如下协议:一、甲方向乙方借资45000元,若甲方不愿将该房屋的产权转让给乙方,甲方在偿还乙方借款时,应按借款之日起至还款之日止的国家规定定期存款利率的4倍还本付息。那么借款买房,还不了钱怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 06:17
日前,上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决,判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资,共计1.2万余元。2008年9月,公司以“违反纪律”为由将其辞退。接到裁决结果后,京辕道公司向一审法院提起诉讼,一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称:小吴在2007年到公司工作期间,公司曾向其发过聘用书,聘用书上记载了其薪资结构等,这份聘用书等同于劳动合同。二中院审理后认为,聘用书不能等同于劳动合同。根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年、未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么聘用书不能等同于劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
快递公司原因丢失的话你可以与快递公司协调索赔事宜,可以按照你的实际损失和可期待利益4000元与对方协商,但对方可能会依据保价条款或者邮寄单免责条款拒绝按照4000元赔偿,具体你可以按照实际情况和对方索赔协调
你好,本案是一起合同纠纷。可以重点看一下加盟费的退还条款是怎么约定的。再重点看一下对方按照合同约定都应该履行哪些义务,实际是否履行了。如果没有履行,则对我们构成违约,在这样的情况下,可以要求对方承担违约责任。
《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。