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12-18 22:12
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09-05 10:34
09-05 10:00
09-02 09:27
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:超过国家规定部分可以不还。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,建议协商处理,或申请仲裁。 (一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; (二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
您好,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
您好,仲裁流程:1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
您好,按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。
03-27 08:22
法律规定,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同,如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。
03-25 08:22
5、本罪的主观方面,表现为直接故意、并且具有非法占有对方当事人财物的目的。
您好,签了四个月的,合同上写了未按期完成要赔付违约金,至于劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
01-07 16:18
自2008年5月1日起,申请劳动仲裁不需支付仲裁费。如果当事人自己办理,只需花费60元工商档案查询费和一些交通费;如果当事人委托律师办理,按风险收费方式,律师先收取300元工商档案查询费和交通费,待仲裁胜诉后按胜诉金额的20至25%提取律师费。那么申请劳动仲裁中如何解决仲裁费用问题?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
一般情况下,定金合同是从合同,具有从属性,当主合同有效时,定金合同才有效,主合同无效则定金合同也无效。因为立约定金法律效力的发生与主合同是否发生法律效力没有关系,立约定金的生效是独立的,在主合同之前就成立。弄清楚定金合同与主合同之间的成立、生效问题,首先必须明确定金的性质。无效合同自始无效,要变为有效合同要排除合同中无效的因素。无效合同,是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。那么无效合同返还定金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
”市民罗女士说,自己本欲往金色米兰拍婚纱照,却误入精致米兰,并且交了100元定金。为了赶上精致米兰的优惠活动,罗女士当下交了100元钱,并与婚纱店约定拍摄时将余款付清。”罗女士说,自己再次致电精致米兰婚纱摄影,“你们和金色米兰到底是不是一家的呢?而孙姓负责人表示,罗女士交的是定金不是订金,备注上注明了概不退还。合肥市法律咨询热线值班律师告诉记者,根据合同法约定,支付了定金,对双方均有约束力,但定金不能要回。”罗女士说,交钱时工作人员也没有特别说明,她并不知道这个钱是定金不能要回。那么准新娘走错婚纱店,支付定金不返还。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
后双方因故未能签订正式的租赁合同,尤女士多次要求庞先生返还定金未果,将其诉上法庭,要求双倍返还定金共40000元。法院审理认为,双方因交付租金、出具收据这一系列行为构成了以签订租赁合同为目的的定金合同关系。而尤女士主张双倍返还定金,又未能提供证据证明庞先生存在拒绝订立租赁合同的行为,不符合相关司法解释关于应双倍返还定金的情形。双方因对租赁合同相关条款无法协商一致而未能签订租赁合同,系出于不可归责于当事人双方的事由,据此,一审法院判决庞先生应当将定金20000元返还给尤女士。那么未签租赁合同原额返还定金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同变更,一类是合同条款的变更,一类是合同主体的变更。也就是,无论什么问题,任何一方都可以提出来,可以只谈一条条款,也可以谈几个条款;可以对几个条款同时变更,也可以对几个条款先后变更;在一个合同期内,可以变更一次,也可以多次变更。合同变更也有特例,也有只要一方提出要求,双方必须同意的。有的,要具有两个条件,第一,他们单位有集体合同;第二,集体合同中对这个岗位规定的最低工资标准高于他现在薪资水平。那么按照《条例》的相关规定,按照有利于劳动者的原则,他的工资应该提高到集体合同中规定的水平。那么合同主体变更需要注意什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-30 14:20
如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。双方为此无法协商一致,周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现,该公司事先并没有明确录用条件,更无法证明劳动者不符合录用条件,因此,公司辞退周先生不符合法律的规定,最后支持了周先生的申诉请求。那么企业在试用期辞退员工有法律风险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
另一种方式称为法定解除,即在合同有效成立以后,由于产生法定事由,当事人依据法律规定行使解除权而解除合同。法定解除是合同解除制度中最核心最重要的问题。那么终止合同后退还费用处理规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 13:33
合同的普通条款不是合同所必须具备的条款,如果一份合同缺少价款、履行的期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容,则不会影响合同的法律效力,该合同是有效的。一般来说,合同缺少普通条款,说明该合同属于瑕疵合同,应依据我国《合同法》的规定或当事人约定进行合同漏洞的填补。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国合同法》第六十一条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。那么合同不规范有法律效力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
委托协议书应当写明当事人信息姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。只要双方自愿合同书上的内容并在上面共同签字的,就具有法律效力,对双方都有拘束力。那么双方签订协议怎样才有法律效应。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。