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09-05 10:34
涉及不当得利,可以去法院起诉,具体可以电话咨询
可以看合同约定,具体可以电话咨询
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、没有强制性的法律规定一定要体检,如果用人单位有这方面的约定或者规定又或者岗位需要,那么按照约定、规定处理 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,不合法,在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。
您好,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
一、得了职业病怎么赔偿1、得了职业病的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以主张以下的赔偿:工伤保险基金支付的工伤赔偿费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。
您好,学校强制安排进厂,如果不去就不发毕业证,这是违法的,因为您可以自己选择实践的工厂或者是公司所在地,并不一定需要学校给出来的实践工厂和公司所在地。
劳社厅函[2001]249号 浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》收悉。该规定中的终止,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。那么解除事实劳动关系支付经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-12 12:48
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。那么辞职后原公司拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
并没有固定的单位执行最低工资标准,这个是需要根据岗位、公司发展状态等多种因素确定的。各个地区的最低工资标准水平也是不一样的,需要具体问题具体分析。那么什么样的用人单位执行最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 14:33
过度加班诱发严重疾病,致使员工身亡的事情已经不是第一次发生。对于王长征的死亡,律师和主审此案的法官均认为他已经属于过度加班,其休息权遭到了侵害。关于职工加班的限度,我国法律对一些情况有着明确的规定,其保障职工健康和合理休息的原则也很明显。《劳动法》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是,用人单位对上述规定执行的如何难以严密监管,在特殊工时制下,现行法律对职工休息权的保护力度也还有待提高。但是程某的实际工作时间显然超过了法定工作时间的标准。关于特殊工时制下的休息权问题,有些地方政府率先做出了有利于保护劳动者权益的尝试。那么健全法律才能保障员工休息权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
农民工发生事故如何处理农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么农民工发生事故如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据劳动法实施中存在的一些问题,最高法院作出了有关的司法解释,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院对起诉书经审查,应在7日内决定是否受理。当事人对判决不服的,可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。那么不服劳动争议仲裁应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
二胎产假和一胎一样的天数。不过具体也看两胎生育的实际情况,若有其它生育时的问题如难产流产等,产假是稍有不同的。符合计划生育政策的前提下,女职工都可以依法享受相应的产假。单胎顺产享有90天的产假,难产或者生育多胞胎相应会增加半个月。二胎不是晚育,无法享受30天的晚育假和3天其配偶的晚育护理假。不过可能具体各地稍有不同,可详细咨询当地的计生委。妊娠期间,女性职工在约定的劳动时间里到医院进行的产前检查,包括孕期十二周内的初查,都是属于劳动时间的。有些企业侵害女职工的合法权益,没有计入为劳动时间,而是计入为病假甚至是缺勤等。那么产假二胎和一胎一样吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-02 05:04
个人二手车过户之前要先查阅车辆是否存在违章记录,是不是在车辆交强险有效期时间内,车辆在交强险有效期内,无违章记录才可以办理过户手续。一般有违章的车辆是不予过户的,必须处理了违章才可以过户。个人二手车过户一定要检查一下原车的税单,有些车原来没有交过购置税,在过户后这些未交税、免交税的车辆会被要求补齐购置税,这可是一笔为数不菲的支出,所以谁来补交的问题一定要确定。在交易中间会有过户费及或退费的可能,双方要事先谈好谁来付过户费及验车上牌费,要退保险及办理过户手续的时候最好双方一同前往,以免后患。那么个人汽车过户的具体要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-28 18:35
在将不法事实作为条件的情况下,应认定该合同无效。条件不得与合同的主要内容相矛盾。生效条件又被称为延缓条件,是指合同效力发生的条件。合同成立之后,当事人不愿使它立即生效,待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时,原来的权利或义务即行解除,如所附条件不成就,则合同继续有效。如果在合同中约定“何时土地收归大集体何时不承包”土地收归集体是法定条件,如果当事人约定的是法定条件,则应当认为合同未附条件,不影响主合同的效力。那么附条件合同怎么签订生效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 15:34
没有驾照的人是可以买车的,购买车辆办理机动车注册登记是不需要机动车驾驶证的。不属于经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门规定免予安全技术检验的机动车,还应当提交机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所应当自受理申请之日起二日内,确认机动车,核对车辆识别代号拓印膜,审查提交的证明、凭证,核发机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志。办理保险可以和缴购置附加费同步进行。那么没驾照可以买车吗,能用亲人驾照买车吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
签订合同当日,李玲便向赵阳交纳了定金30000元,约定剩余房款314400元,待付齐全款后双方办理房屋置换手续。后经调查得知,同年11月22日双方再次签订补充协议之日,赵阳与津房置换签订了公有住房使用权委托代理转让合同,约定摘牌价格为400000元。庭审中李玲诉称,自己与赵阳及房产中介签订了置换合同,且交付定金30000元。应指出,合同虽然约定双方按照津房置换的规定办理置换手续,由于三方对房屋价值没有评估,置换双方均不能保证因房屋价格偏低,在置换过程中被他人摘牌。那么公房置换,勿忘产权人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。