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首先要看双方签订的合同条款是如何约定,是否享有任意解除权。然后再看是否承担违约责任
我国《住房公积金管理条例》第二十条第一款规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。”公司为员工缴纳住房公积金是法定义务,不得拒缴。公司出现资金短缺,需报住房公积金管理委员会批准后降低缴存比例或者缓缴,但不得拒缴。你们可向住房公积金管理部门投诉,如果公司还是不缴,可向法院起诉,申请法院强制执行。
涉及不当得利,可以去法院起诉,具体可以电话咨询
你好,这个看你个人决定,如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 建议协商处理,协商不成可起诉处理。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
按照法律规定,雇用童工从事危重劳动的行为,必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果,影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
您好,工伤属于无过错责任的归责原则,工伤赔偿责任划分有工伤保险的情况下,由工伤保险和用人单位按规定承担,没有工伤保险的情况下,全部赔偿责任由用人单位承担。
您好,合法纳税是每一家公司应尽的法律责任,老板用您的信息给别的公司避税,是通过偷税漏税来赚取利润的企业,是违法的,建议您及时举报,不然可能会被视为共犯。
01-10 23:51
那通常情况下劳动者的工龄怎么算呢?本企业工龄应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。那么通常情况下劳动者的工龄怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-07 18:20
企业公司不服劳动仲裁起诉状 原告:上海xx公司地址:xxx法定代表人:xxx,职务:董事长被告:xx ,性别X,出生年月XXX身份证号码: xxx户籍地: xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元;2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。因此,2007年4月1日,公司对被告xx作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。那么企业公司不服劳动仲裁起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
”所以原告要求同时适用定金罚则和滞纳金是与法律不符的,只能支持部分诉讼请求。10万元定金条款是本合同的担保条款,而双方约定的3‰的滞纳金的条款是约定侵权时的赔偿条款,二者的性质、目的是不同的。本案中的定金和滞纳金条款均不违反法律规定,因此可以同时使用”。本文笔者认为原文笔者的观点正确,即“约定滞纳金与定金罚则可以同时适用”,但其说理不够充分,部分法律概念界定不明,有待作进一步补充。那么粗辩定金和滞纳金能否同时使用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-30 22:58
合同变更或解除后,将产生如下法律效力1、合同变更和解除后,原订合同即失去效力。其中,属于合同变更的,变更程序完成之时,亦是新的债权债务关系产生之时。当然,关于合同解除的效力是否有溯及力,我国尚有不同意见。合同未成立则不存在解除的问题。若承认合同解除具有溯及力,实际上也就承认被解除的合同自始未成立。这是自相矛盾的。因此,合同变更解除后使一方遭受损失的,除依法或依约可以免除责任外,应由有过错的一方承担责任。那么合同变更和解除的效力问题研究。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。终止劳动合同范本根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。乙方过错对甲方利益造成重大损害。那么合同终止不得不知的常识。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 21:58
赔偿损失在民法土包括违约的赔偿损失、侵权的赔偿损失及其它的赔偿损失。本条的赔偿损失指违约的赔偿损失,它是一方当事人违反合同给另一方当事人造成财产等损失的赔偿。承担赔偿损失责任的构成要件有四:一是有违约行为,当事人不履行合同或者不适当履行合同。四是违约人有过错,或者虽无过错,但法律规定应当赔偿。赔偿损失的属性是补偿,弥补非违约人所遭受的损失。这种属性决定赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果,如果违约行为未给非违约人造成损失,则不能用赔偿损失的方式追究违约人的民事责任。那么赔偿损失的构成。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 21:51
如果是提前解除的话,有全体业主签字,去物业科申批商铺有无租约及租约到期日。例如,有租约的商铺必须明确原承租人放弃优先购买权,划拨土地上的商铺在购买后还必须补地价等。根据上海中原物业代理有限公司分析,影响商铺升值的因素主要有以下几点:零售业带动商铺中国入世后,零售业将在三年内逐步向外资开放。在这段时间内外资零售业将大举进军中国市场,内资零售业也加紧“圈地”步伐,特许加盟的形式大大加快了零售业的扩张步伐。人气指数大量客流为商业带来活力。那么商业门面如何跟物管解约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
卖车合同只要是有民事行为能力的买卖双方在自愿的情况下签订的,都有法律效力。二手车买卖后未过户,实际上是未完成全部买卖交易而已。只要协议对买卖合同双方的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定,即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称,一经双方签署确定,即与合同一样对买卖双方具有约束力。那么二手车买卖协议怎么写才具有法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-25 21:37
本案中,原告吕某与第三人李某均要求被告彭某继续履行房屋买卖合同,配合其办理房屋过户手续,并均要求彭某承担一房两卖的违约责任。法院经审理认为, 原告吕某与被告彭某之间签订的房屋买卖合同和被告彭某与第三人李某之间签订的房屋买卖合同均属于双方当事人的真实意思表示,且不违反法律的强制性规定,两个房屋买卖合同均依法成立并生效。吕某与彭某之间签订房屋买卖合同无法继续履行,应当予以解除。合同解除后,当事人可以要求恢复原状,彭某应返还吕某定金2万元。因彭某积极履行与李某之间的房屋买卖合同,并未对李某造成损失,故对于李某要求彭某赔偿违约金的诉讼请求依法不予支持。那么两个买卖合同,如何确定所有权归属。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
如何界定商品房开发规划范围内的相关设施?据此,我们将出卖人对其开发项目规划设计范围内的商品房及相关设施所作的一些详尽具体的说明和允诺,如足以让买受人产生信赖而签订商品房买卖合同并对房屋价格的确定有重大影响,而且买受人就此内容向出卖人提出订立合同的行为并已使销售广告对象特定化的,应视为符合合同法第十四条关于要约的规定,买卖合同的订立则为买受人对要约的承诺即使该说明和允诺没有明确订立在合同之中,也应认定为合同内容,当事人违反该内容的,应承担违约责任。那么商品房开发规划范围内的相关设施定义。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定,违反法律的规定无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这也是无效的条款。那么合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-22 16:29
从法院审理的涉及企业合同的案件来看,常见的合同风险主要有以下十个方面的问题:问题一:对交易对方的资信状况缺少了解.一般情况下,企业在投资之前,首先要对交易对方的经营状况有所了解,不能盲目投资。一旦对方发生履行不能的状况时,如果其主管单位不承认合同效力,企业就要受损。经审查,合同上盖的是车间的章,也就是说车间是以自己的名义签订的合同,因此法院判决合同无效。那么警惕企业十种常见的合同风险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。