刑颖

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2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

张烁

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工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：（一）员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

蔡作染

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张**同志：因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定2012年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。那么公告解除劳动合同怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

王凇珊

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劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。那么劳动合同履行原则包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

姚平

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合同履行的含义①履行是当事人实施合同的行为。合同履行的特征①合同履行是合同效力最基本的体现。④合同履行是合同当事人完成其合同义务的全过程。那么合同履行的含义和特征。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

张旭

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4月3日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，双方解决了该纠纷，双方的劳动合同终止，公司则一次性补偿小慧34000元。2005年10月30日至12月19日，小慧因患精神分裂症在老家盐城医院住院治疗。2006年7月21日，公司再次书面通知小慧，告知其劳动合同自然终止，双方不存在劳动关系，公司已经为她办理完毕相关离职手续。小慧在在收到公司邮寄的材料后，认为公司在其患病期间解除劳动合同，不符合劳动法的有关规定，即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方继续存在劳动关系，公司支付2006年7月20日以后的工资，并为其补缴社会保险费。小慧对此不服，遂上诉至法院。那么患病职工遭解雇引纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

段建国

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为了便于停车场的正常管理和车辆的在序出入，甲乙双方在平等自愿、互惠互利、诚实信用的原则下，就甲方将住宅小区停车场委托给乙方进行经营管理的事宜达成一致意见，物订立本合同。停车场各项约定经营方式的调整式确定乙方均需征行甲方的同意。第二条委托经营期限委托经营期限为本合同的有效期间。合同期满经双方协商一致可以续签合同。第四条经营责任乙方委托经营期间，应进行合法经营。车辆丢失车辆损坏。乙方的改造方案应报甲方批准后方可实施。第六条水、电、煤气及采暖等费用的负担在乙方委托经营期间产生的水费、电费、煤气费和采暖等费用由方负责交纳。那么运输船舶委托经营管理合同怎么写？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

任冰峰

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合同法的内容包罗万象，庞大复杂。要面面俱到地分析其每一种合同的法律风险是比较困难的。本文仅就与公司日常经营活动关系最密切的合同签订、履行过程中的风险防范问题，供参考。(无效合同的处理方法：合同法第五十八条，合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。《合同法》第5条规定：当事人对合同条款有争议的，应当按照合同所使用的词句，合同的条款，合同的目的，交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。那么合同风险防范法律常识。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。