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学徒期间没有签合同，干了两个月多一点，不想干了，需要赔违约金嘛
2022.06.11 15:40:34
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
不需要
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2022.06.11 15:40:34
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答建议双方协商确定好工资事宜，如果不给工资可以拒绝继续学徒，因为这个要先确定双方到底是劳动关系还是学习培训关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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学徒工与单位之间是否形成劳动关系
姚平律师
北京市元甲律师事务所
学徒工与单位之间是否形成劳动关系
内容：个体工商户之所以能够成为《劳动法》中承认的用人单位，就是因为有些个体工商户具备了这种用人资格，成为一种用人组织体，满足了成立劳动关系实质条件。作者认为，劳动法虽然规定了劳动关系中的工资分配方式、支付形式和最低工资保障，但是用人单位没有给予劳动者这种待遇本身就是违反《劳动法》规定的行为，更不能成为否认劳动关系存在的理由。甲为A修理部提供劳动力商品，A修理部承诺给予相应的报酬，双方之间具备劳动关系基本属性，应当认定学徒也是受《劳动法》保护的劳动者，因此上诉人的上诉理由是不能成立的。那么学徒工与单位之间是否形成劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12297人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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学徒期间 劳动关系成立
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
学徒期间 劳动关系成立
内容：张某在一家汽车修理部当学徒工，他在帮老板王某修车时受伤，于是要求按照相关劳动法规得到赔偿，王某认为他只是学徒工，双方不是劳动关系，并起诉请求法院依法确认双方不存在事实劳动关系。该案争议焦点为被告学徒期间与原告是否成立事实劳动关系。因此，张某学徒期间与王某形成的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，芜湖市弋江区法院认定劳动争议仲裁委员会裁决确认双方成立事实劳动关系并无不当。王某以未支付张某学徒期间劳动报酬为由否认双方存在劳动关系，法院不予支持。那么学徒期间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.12146人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议？
内容：最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条 下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。那么哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.07301人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答已经电话联系上咨询了。
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劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件
内容：《企业劳动争议处理条例》规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围，具体为：我国境内的企业与职工之间，或者个体工商户与学徒、帮工之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职了生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议，以及法律、法规规定应当按照该条例处理的其他劳动争议。如果当事人双方之间的争议不属于上述范围，劳动争议仲裁委员会就不会受理。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07394人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答学徒也算是正式员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
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黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答不需要
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张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务
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答不需要
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吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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史女士于2022年1月7号发生交通事故，事故为单方事故。司机因为避让前方车辆猛打方向盘导致史女士右肩撞到车门处，后经医院诊断伤者伤情为锁骨骨折。因为司机没有买车上人员座位险，三者险也报销不了。导致双方谈判赔偿款陷入僵局。史女士无奈之下委托了我们准备走诉讼。但是漫长的诉讼时间成本另史女士也很懊恼，我们最终选择诉讼谈和解同时进行。最终经过我们跟案律师的专业和耐心的司机谈判，成功说服了司机并且令伤者拿到了满意的赔偿款。交通事故在线咨询 1评论 -
交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！
许瑞林 490评论 -
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65岁的当事人骑自行车时被驾驶电动三轮车的快递小哥撞伤，评伤残十级，对方全责，元甲律所帮助当事人获得赔偿款合计27万元。只有专业，才能维护最大权益！只有优质服务，才能获得良好口碑！交通事故在线咨询 122评论 -
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元甲交通律师 866评论 -
住院期间还未委托就得到了专业律师的全程指导，不错过每个细节，更有利于日后的赔偿。元甲律师本着利他之心、服务为本的宗旨，全面细节维权，该案有望突破之前301天误工期的记录。早一日委托更是早一日受益！
许瑞林 74评论
