昆明地区职工不愿停农村医疗保险,自愿放弃公司的职工医疗保险,因此公司无法给职工缴纳职工医疗保险,若因此原因公司不给职工缴纳职工医疗保险,是违法行为吗

2022.04.14 08:44:53
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
您好,由于并未发生实际的医疗保险事由,不存在医疗保险的纠纷。
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  • 公司单方面解除劳动合同,属于违法解除的,职工不同意,有权要求用人单位继续履行合同;不要求继续履行合同的,用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会

    内容:公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产

    邢颖律师
    2021.11.09492人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 若职工在工作时间内失踪,公司一般是不需要承担责任的。根据我国《刑事诉讼法》的规定,公民下落不明满二年,利害关系人申请宣告其失踪的,向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求,并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条公民下落不明满二年,利害关系人申请宣告其失踪的,向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求,并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
  • 女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同

    内容:女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同

    龙珊律师
    2023.04.1346人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司职工几天不上班算自动离职

    李广荣律师

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    李广荣

    公司职工几天不上班算自动离职

    内容:原本《企业职工奖惩条例》内有对自离的时间规定,但由于《劳动法》与《劳动合同法》已取代《企业职工奖惩条例》作为依据,因此只能看单位的规章制度或者员工手册是否有相关规定。一般单位员工手册上就规定:职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名 ,这个约定是法律上是可以得到承认的。但是也有很多企业将旷工自动除名缩短到5天或者10天的。那么公司职工几天不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12347人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司因不交职工社会保险被判依责履行

    陈明月律师

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    陈明月

    公司因不交职工社会保险被判依责履行

    内容:平谷法院审结一起劳动合同争议案,判某汽车公司承担补交社会保险的义务。合同存续期间,汽车公司一直未给赵某办理社会保险手续。为此,赵某诉至法院,要求汽车公司补交社会保险4355元,该数额包括公司和个人应缴的社会保险费。赵某在汽车公司工作期间,公司应当为其缴纳各项社会保险费。汽车公司未为赵缴纳社会保险费用,理应承担补交赵某自2002年5月16日至2005年4月25日的社会保险,具体数额由社会保险基金管理中心核定。那么公司因不交职工社会保险被判依责履行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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  • 女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问:我在一家贸易公司上班,现在怀孕几个月了,公司想辞退我,我该怎么办。

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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 欠款公司倒闭了能要回来吗

    翁玉素律师

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    翁玉素

    欠款公司倒闭了能要回来吗

    内容:理财公司倒闭了钱还能要回来吗如果理财公司破产清算以后的资产可以抵债,那么存的钱一般可以追回,如果理财公司破产清算以后的资产不可以抵债,那么投资者存的钱一般会比较难追回,具体情况下,大多数不能退还所有本金,因为金融平台退出主要是资本链问题,或因为非法处罚,所以投资者购买钱,可能面临结局,所以我们购买金融产品,必须选择可靠的强平台,企业破产后债务还能要回来吗法律主观:企业破产后债务还不上的,如果企业是按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了偿还的,则仍还不上的债务,就不用偿还。

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    2023.12.21407人收看
  • 王熙律师

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  • 公司清算先安置职工再偿还债务吗

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    毋磊颖

    公司清算先安置职工再偿还债务吗

    内容:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产有限责任公司按照股东的出资比例分配股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间公司存续但不得开展与清算无关的经营活动。那么公司清算先安置职工再偿还债务吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.30452人收看
  • 李楠楠律师

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  • 出了车祸公司想辞退我怎么办

    杨一凡律师

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    杨一凡

    出了车祸公司想辞退我怎么办

    内容:根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,以及从权利保障力度而言,律师建议,受伤职工先向企业所在地人社部门申请工伤事故认定,如果经依法确认为工伤事故,再视伤情恢复情况,向市一级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定与停工留薪期认定,第三是工伤保险的申请问题,物业公司缴纳了工伤保险,依法应当由单位申请受伤职工的工伤事故认定,至于最终办理哪些赔偿待遇,应视伤残等级而定,本案中,已认定工伤的女工如鉴定已丧失劳动能力,则用人单位不能解除劳动合同,因此不存在解除劳动合同而产生的补偿问题,但可以依法享有劳动关系存续期所有待遇,3、如果车祸公司未能依法履行解除劳动关系的手续,可以向当地法院申请强制执行,也可以选择向人社部门申请工伤事故认定,走工伤保险待遇赔偿途径,如果经人社部门认定受伤职工交通事故不属于工伤,则只能按机动车交通事故人身损害赔偿纠纷途径维权。

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    2023.04.2330人收看
  • 张芸律师

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  • 破产清算后债务不够偿还怎么办(公司破产清算后债务不够偿还怎么办)

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    破产清算后债务不够偿还怎么办(公司破产清算后债务不够偿还怎么办)

    内容:公司破产之后要以清算之后的公司财产来清偿债务,债权人也要积极主动地对自己的债务进行主张,破产的公司会按照债权人的主张来偿还所欠的债务,当自然人不能清偿到期债务时,由债权人或债务人向法院提出申请破产,由法院宣告其破产,将其全部财产全部公平分配给债权人,并对该自然人的身份采取某种限制措施的法定程序称为个人破产,总而言之,公司破产清算后债务根据顺序进行依法清偿,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

    张旭律师
    2024.01.10446人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 保险赔付不足怎么办,保险公司理赔金额如果不足如何处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    保险赔付不足怎么办,保险公司理赔金额如果不足如何处理

    内容:委托人特殊诉求:1、要求争取死者女儿被扶养人生活费2、赔偿款由有赔偿能力的保险公司赔偿案件亮点:1、法院支持了死者智力一级残疾、肢体一级残疾的女儿48万元被扶养人生活费,最后,经过元甲律师的争取,法院最终判决由超赔险承担交强险限额外全部责任,同时支持了48万元被扶养人生活费,职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同,但是用人单位出于成本角度考虑,常常少报缴费工资,一旦职工发生工伤,由社会保险经办机构核发下来的工伤保险待遇就会大大低于工伤职工应当领取的待遇。

    王熙律师
    2024.03.04913人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 公司不给职工加班工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令在一定限期内支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。
  • 公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    荣静月律师

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    荣静月

    公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    内容:本案中,用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签,在此期间,种某未向公司告知其怀孕之事实,且未对劳动合同期满终止提出异议,故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错,但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实,且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形,故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定,女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,说明是否应继续履行劳动合同,并不以用人单位是否知情为前提,而是基于女职工的怀孕事实。

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    2023.01.0333人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 劳动者辞职回家的,社保是需要转移的。 离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
  • 职工拒绝外迁,公司是否要支付经济补偿?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    职工拒绝外迁,公司是否要支付经济补偿?

    内容:公司在A省份,现在将生产工作车间搬到B省份,那么公司外迁,职工拒绝跟从,公司是否要给经济补偿?目前,我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁,劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。而通常情况下,如果企业搬迁在本市同一行政区内,对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小,劳动者拒绝服从搬迁,用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金;如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的,对劳动者的生活造成重大影响,劳动者拒绝服从搬迁,用人单位可以协商解除或支付经济补偿金。那么职工拒绝外迁,公司是否要支付经济补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.1168人收看
  • 李广荣律师

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  • 公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权:如果用人单位违约的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 哪些人或法人不得成为公司股东?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    哪些人或法人不得成为公司股东?

    内容:(8)基金会不得设立公司,(3)党政机关的干部和职工不得设立公司,(9)职工持股会不得设立公司,(1)国家公务员不得设立公司,(5)县以上党和国家机关退(离)休干部不得设立公司,(7)国有企业领导不得设立公司。

    冯清琴律师
    2023.07.19472人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动合同法中代理公司的职工

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同法中代理公司的职工

    内容:国内保险公司对自己的保险业务员都实行的是代理人制度,双方只是非常简单的代理合同关系,代理人不是公司的雇员,没有底薪,更无权享受公司及社保的福利待遇。有的保险公司进行改革规定,不管是谁,只要在公司干满六年,或达到一定级别,为公司有特殊贡献的代理人,都可与公司签订正式的劳动合同,代理人从原来与公司的“业务代理关系”,变为“聘用关系”,并有固定底薪,正式签订劳动合同和享有国家规定的社会福利保障。保监会就有领导指出:保险代理人没有归属感,是一支短期队伍,这恰恰与保险公司发展的长期战略相悖。那么劳动合同法中代理公司的职工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.01296人收看
  • 周春花律师

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  • 公司通过借款向职工筹集资金是民间借贷吗

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    李楠楠

    公司通过借款向职工筹集资金是民间借贷吗

    内容:二、什么情况下民间借贷行为无效根据最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定,如果存在套取金融机构贷款转贷、违反法律、行政法规强制性规定、违背公序良俗等情形的,民间借贷行为无效。那么公司通过借款向职工筹集资金是民间借贷吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 王学瑞律师

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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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