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2022年最新劳动合同法

2022.08.26 02:25:11
4人收看
邢颖精英律师
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擅长领域：合同纠纷建设工程民间借贷交通事故
1091 人赞同
221 人不赞同
  • 问您好，想请教一下最新版的劳动合同法和《保障农民工工资支付条例》
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  • 劳动法专家解析劳动合同法

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动法专家解析劳动合同法

    内容：明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。黎建飞教授开宗明义，“出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳动合同法》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。那么劳动法专家解析劳动合同法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12359人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
    • 帮助过 77 人
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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问2020年5月，即将毕业的小李与某单位签订了就业协议书，约定初次合同期限为两年，如果一方违约，需向对方支付违约金1万元。8月，小李履约到该单位报到后，双方签订了三年的劳动合同，劳动合同中未约定违约金事宜。工作了3个月后，小李发现自己不太适合这份工作，提出辞职，并提交书面辞呈告知单位，而该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同。　　请结合就业协议书与劳动合同的区别、《中华人民共和国合同法》《劳动法》等法律规定，分析本案例中的小李是否应向单位缴纳违约金。
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  • 《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

    内容：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12424人收看

  • 孔孟廷律师

    主任律师
    • 帮助过 1 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问直接给老板发消息说不上班了然后不去有工资吗会发押金吗我看网上说违反劳动合同法但没有签过劳动合同上了马上四个月了
    答《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容：近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知，取消范美忠教师资格证，解除继续聘用。王旭明声明，教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况，范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下： 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.12406人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问我姐姐给别人打工没有签订劳务合同法人跑了我们想追回工资律师让我们递交劳动仲裁部门有关的劳动仲裁结果文书和资料我们应该怎么办去哪申请呀
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  • 非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整

    内容：由于无法打印B公司的工商登记资料，劳动仲裁部门不给王先生立案。劳动法意义上的用人单位应当是依法取得合法经营资格的单位,但现实生活中,存在不少没有取得合法经营资格的用工主体。劳动法规定合法用工主体需对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等义务。与《劳动法》相比，《劳动合同法》加重了非法用工单位的法律责任,明确将非法用工单位招用劳动者产生的用工关系纳入劳动合同法调整，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.12671人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
    • 帮助过 2 人
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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问本人目前入职一家公司22天，面试时老板说试用期三个月，我想在试用期第一个月的最后一天离职，目前未交入职申请，未签劳动合同，请问我提出离职是否可以按劳动合同法规定的试用期提离职需要提前三天告知交接工作，三天后直接离开？
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  • 最新解除劳动合同证明书范本

    许瑞林律师

    许瑞林

    最新解除劳动合同证明书范本

    内容：一、最新解除劳动合同证明书范本解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：我单位于 年 月 日与 在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 。那么最新解除劳动合同证明书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11732人收看

  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问劳动法和劳动合同法相关问题
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  • 劳动合同法经济补偿金如何计算

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动合同法经济补偿金如何计算

    内容：当合同中止或者解除时，经济补偿就是用人单位要支付给员工的除工资外的必要环节款项，计算问题也是严格根据《合同法》规定来实施的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同，也是依据劳动者签署的第一份合同，开始劳动累计计算经济补偿金的。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。实用的计算公式是这样的，经济补偿金=每年应得经济补偿金X工作年限。经济补偿是按照劳动者的月工资标准评定的，那么这里所标注的月工资在合同法中关于经济补偿的范畴中这样规定：经济补偿中劳动者的月工资标准指的是在劳动者与用人单位解除合同前一年里平均十二个月的月工资标准。那么劳动合同法经济补偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.10796人收看

  • 王熙律师

    主任律师
    • 帮助过 1941 人
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问关于劳动合同法的问题
    答你好，可以，你想咨询关于劳动合同法的什么相关问题，你可以详细叙述一下，也可以打电话咨询我们。
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  • 劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍

    内容：原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《劳动合同法》施行后将不再好使。这一规定使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。用工单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。那么劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12486人收看

  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 末位淘汰不符合劳动合同法规定

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    末位淘汰不符合劳动合同法规定

    内容：何谓末位淘汰制所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。“末位淘汰”是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定，企业内部规定的“末位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。若单位直接以“末位淘汰”为由解聘，也只有在劳动者“经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况下，单位方可提出解约，否则，劳动者可以拒绝执行。那么末位淘汰不符合劳动合同法规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.13276人收看

  • 陈宗琼律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形

    内容：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12117人收看

  • 刘晓红律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 最新劳动合同法关于加班费的规定是什么

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    最新劳动合同法关于加班费的规定是什么

    内容：在延长工作时间的情况之下，需要支付加班费用。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

    任冰峰律师
    2022.03.27471人收看

  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同法第九十一条的内容是什么

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动合同法第九十一条的内容是什么

    内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条二、没有解除劳动合同可以去另一家单位上班吗1、旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。

    冯清琴律师
    2022.03.29432人收看

  • 李孟阳律师

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  • 劳动合同法最新加班费规定是什么

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同法最新加班费规定是什么

    内容：在当代社会，现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的，如果因为确实生产经营比较急迫，可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间，并且需要支付加班费用。

    于海明律师
    2022.04.04932人收看

  • 陈明月律师

    主任律师
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  • 劳动合同法实施条例（草案）涉嫌越权解释分析

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动合同法实施条例（草案）涉嫌越权解释分析

    内容：2008年5月8日国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》草案对《劳动合同法》许多模糊条款进行了明确，这无疑是值得称道的，在实践中也具有可操作性，但是纵观整个条例45个条款，有部分条款已经超出了《劳动合同法》条款本身的含义，已经变成了对法律条款进行解释了，似乎有越权解释法律之嫌。本文仅从立法程序上探讨《条例》草案部分条款对法律做出解释的权限是否合法，并未涉及条例条款本身在实践操作中的合理性。根据《劳动合同法》该项之规定，劳动者提出订立、或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同。那么劳动合同法实施条例（草案）涉嫌越权解释分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.12434人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
    • 帮助过 1134 人
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 最新事实劳动关系证明怎么写

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    最新事实劳动关系证明怎么写

    内容：有很多职工在进入企业工作的时候，因为用人单位的失职而没有签订劳动合同，当他们在遇见劳务纠纷时，就无法提供劳动合同证明劳动关系。但其实劳动者和用人单位之间已形成事实劳动关系，再具体诉讼中，往往会采取提供事实劳动关系证明来维护权益。那么最新事实劳动关系证明怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12846人收看

  • 李楠楠律师

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  • 最新辞职流程是怎样的

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    最新辞职流程是怎样的

    内容：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。那么最新辞职流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12197人收看

  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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