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劳动法和劳动合同法相关问题
2024.01.18 10:15:10
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2024.01.18 10:15:10
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2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
内容：劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11166人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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合同法关于无权处分的相关规定有哪些
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
合同法关于无权处分的相关规定有哪些
内容：合同法关于无权处分的相关规定有哪些《民法典》自2021年1月1日起施行。《合同法》第五十一条“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权的,该合同有效。”在现实生活当中常常出现无处分权人利用合同擅自处分他人财产的行为,如何对待这些合同的效力,这在司法实践中是一个必须予以回答的问题,为了解决这些合同的法律效力问题,保护合法权利人的利益,很有必要在统一的合同法对此作出规定。例如,A将某物租赁给B使用,B却将该物非法转让给C,则B与C之间的买卖合同就属于因无权处分而订立的合同。那么合同法关于无权处分的相关规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.06436人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动法中的竞业限制
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动法中的竞业限制
内容：劳动法 竞业限制 2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，加强了商业秘密等知识产权的保护，这体现在第23条、24条、90条所设立的竞业限制条款中。在公布的劳动法草案中，第41条规定：“用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。那么劳动法中的竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10222人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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劳动法专家解析劳动合同法
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动法专家解析劳动合同法
内容：明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。黎建飞教授开宗明义，“出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳动合同法》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。那么劳动法专家解析劳动合同法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12401人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢
周春花律师
北京市元甲律师事务所
按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢
内容：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.08820人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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论合同法中的代位权相关依据
于海明律师
北京市元甲律师事务所
论合同法中的代位权相关依据
内容：代位权制度属于债权保全制度。基于代位权制度，债权人在债务人有权利而不行使致使其债权的实现受到威胁的情况下，可代位行使本属于债务人的权利，从而维护自己的利益。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中规定了代位清偿，但是它与《合同法》中的代位权制度不同。中华人民共和国合同法第七十三条因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。那么论合同法中的代位权相关依据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.09186人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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新劳动法关于经济补偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
新劳动法关于经济补偿
内容：新劳动法关于经济补偿劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。那么新劳动法关于经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11603人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动法解除劳动合同如何补偿金
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动法解除劳动合同如何补偿金
内容：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么劳动法解除劳动合同如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11512人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动法辞职
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动法辞职
内容：《劳动合同法》真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平体现在哪些方面呢?那么劳动法辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12733人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动法对竞业限制的规定
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动法对竞业限制的规定
内容：竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制，一是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么劳动法对竞业限制的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10406人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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员工提供担保违反劳动法吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工提供担保违反劳动法吗
内容：员工提供担保违反劳动法吗1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保，可以说是潜规则;2、《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。那么员工提供担保违反劳动法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.08184人收看 -
陈宗琼律师
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劳动法补偿计算方式
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动法补偿计算方式
内容：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动法补偿计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.11690人收看 -
李维律师
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合同法规定工资可以晚多少
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
合同法规定工资可以晚多少
内容：《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。那么合同法规定工资可以晚多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11719人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
内容：由于无法打印B公司的工商登记资料，劳动仲裁部门不给王先生立案。劳动法意义上的用人单位应当是依法取得合法经营资格的单位,但现实生活中,存在不少没有取得合法经营资格的用工主体。劳动法规定合法用工主体需对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等义务。与《劳动法》相比，《劳动合同法》加重了非法用工单位的法律责任,明确将非法用工单位招用劳动者产生的用工关系纳入劳动合同法调整，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12729人收看 -
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劳动法解除劳动合同如何补偿
李孟阳律师
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劳动法解除劳动合同如何补偿
内容：被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。那么劳动法解除劳动合同如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11534人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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"借名买房"困局破解！历时数月博弈，天用律师团队强势出击，法庭激辩锁定胜局！我方胜诉，法官判决对方协助办理房产证。借名购房风险警示：看似捷径的背后，可能会导致不必要的纠纷，建议签署相关协议，提前咨询专业律师“避坑”！天用债权律师-王熙 306评论 -
这个是近期的课程表，关于团队打造、业绩提升和口碑律师培养相关的课程，含金量比较高，要了解细节和我留言[玫瑰][玫瑰]
北京大律学苑 143评论 -
法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时，仅因年龄因素被要求申请退休，而相关部门未依法对其干部身份进行审查，便径行作出处理，违反了法定程序。为维护自身合法权益，客户不得不提起行政诉讼北京婚姻律师-姚平 700评论 -
人事有代谢，往来成古今。改革开放40余年，我国第一代民营企业家大多年事已高，他们用智慧和汗水创造了企业腾飞的奇迹，但不少人却在“交接班”问题上陷入烦恼。相关调查数据显示，我国民营企业中，超过八成的企业面临接班问题。形成这一局面的原因较多，培养体系的缺失是一个关键因素。由于在传承问题上准备不足，不少企业陷入“富不过三代”的魔咒之中。打破这一魔咒，需要民营企业高度重视并解决好接班人的选择和培养问题。习近平总书记在民营企业座谈会上对广大民营企业和民营企业家寄予厚望，强调“重视企业接班人培养”。这不仅事关民营企业自身的命运，更关乎民营经济的长远发展。
北京天用律师事务所 401评论 -
“包装资料”“征信修复”等名义提供违规助贷服务，不仅扰乱金融秩序，相关服务合同也可能被认定为无效！已支付的服务费能否返还，需根据双方过错程度判定。
天用债权律师-王熙 736评论 -
客户的这么一段评价胜过所有的感谢👍，律师最难的不是法庭上的唇枪舌战，而是当幕后军师，设计好所有方案，一句一句的编辑好方案指导谈判，不光是要围绕着委托人的诉求去服务，更重要的是研究对方出什么牌，同时收集好证据，保全家庭财产，签署好相关的文书。每天客户的反馈是对我们的高度认可，我们每天的服务是值得的。
北京婚姻律师-姚平 931评论 -
元甲普法：空置房要交物业费吗?答案来了! 空置房到底要不要交物业费?答案是：要交!因为物业服务具有公众性空置房业主也享受到了物业服务。 此前，湖南省高级人民法院审理了一起物业合同纠纷案件房屋空置拒不缴纳物业费的当事业主杨某败诉被判交纳拖欠的物业费! 业主房屋空置5年不交物业费 物业公司起诉! 2015年5月，杨某在湖南省平江县某小区购买了一套住宅并办理了收房手续。同年，杨某与物业公司签订了物业服务协议。 此后，由于杨某一直未交纳物业费，物业公司多次致电和书面催交，但杨某以未真正入住为由拒不交纳物业费。 2020年9月，物业公司将杨某起诉至湖南省平江县人民法院，要求杨某支付物业费，并承担近千元的违约金。 杨某辩称，其房屋在交付后一直处于闲置状态，既未对房屋进行装修，也未居住或使用，根本未享受过物业公司提供的任何服务，所以不应支付物业费和违约金。 而物业公司坚称，虽然杨某的房屋处于闲置状态，但物业公司仍为其房屋的安全、公共设施的维护、小区的整体绿化和保洁提供了服务，故杨某理应交纳物业费，并承担违约金。 法院判决 业主应按合同支付物业费 法院经审理后认为，杨某作为业主，物业公司依据双方签订的合同，为杨某提供物业服务，因此，当事人之间系物业服务合同纠纷，杨某应按物业服务合同及相关规定向原告交纳物业费。 杨某辩称办理入住手续后未实际居住，未享受过物业公司提供的任何服务，所以不应支付物业费和违约金的主张，不予采纳。 依据《合同法》第六十条(现《民法典》第五百零九条)《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条，判决杨某支付2015年至2019年12月31日期间的物业费。(全国人大常委会法工委：地方立法空置房物业费打折，与上位法不一致，应予以纠正) 审理法官怎么说? “交纳物业费是业主应承担的一项基本合同义务。” 根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定： 经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。 物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。 温馨提示 物业服务具有公众性，它的价值在于在满足公共性服务的同时，达到对整个居住环境品质的提升，最终体现对业主个体的服务价值。 物业费的构成包括保洁费、保安费、绿化费等，大部分是为全体业主公共部分的管理、共用设备设施维护的费用，并非针对专门某个业主的服务。 虽然房屋空置，但小区卫生仍需天天清洁打扫，公共秩序必须时时巡查维护，所有设施设备如电梯、消防等费用也要正常支出。 根据《民法典》第九百四十四条规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
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