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劳动法和劳动合同法相关问题
2024.01.18 10:15:10
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吴梦云精英律师
擅长领域：合同纠纷债权债务建设工程
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2024.01.18 10:15:10
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答你好，你具体想咨询什么问题
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新劳动法关于经济补偿
陈宗琼律师
新劳动法关于经济补偿
内容：新劳动法关于经济补偿劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。那么新劳动法关于经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11572人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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合同法关于无权处分的相关规定有哪些
崔玉君律师
北京天用律师事务所
合同法关于无权处分的相关规定有哪些
内容：合同法关于无权处分的相关规定有哪些《民法典》自2021年1月1日起施行。《合同法》第五十一条“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权的,该合同有效。”在现实生活当中常常出现无处分权人利用合同擅自处分他人财产的行为,如何对待这些合同的效力,这在司法实践中是一个必须予以回答的问题,为了解决这些合同的法律效力问题,保护合法权利人的利益,很有必要在统一的合同法对此作出规定。例如,A将某物租赁给B使用,B却将该物非法转让给C,则B与C之间的买卖合同就属于因无权处分而订立的合同。那么合同法关于无权处分的相关规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.06368人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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论合同法中的代位权相关依据
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
论合同法中的代位权相关依据
内容：代位权制度属于债权保全制度。基于代位权制度，债权人在债务人有权利而不行使致使其债权的实现受到威胁的情况下，可代位行使本属于债务人的权利，从而维护自己的利益。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中规定了代位清偿，但是它与《合同法》中的代位权制度不同。中华人民共和国合同法第七十三条因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。那么论合同法中的代位权相关依据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.09156人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动法辞职
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动法辞职
内容：《劳动合同法》真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平体现在哪些方面呢?那么劳动法辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12698人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，请详细描述
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按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢
内容：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.08792人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳动法解除劳动合同如何补偿
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动法解除劳动合同如何补偿
内容：被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。那么劳动法解除劳动合同如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11508人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动法对竞业限制的规定
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动法对竞业限制的规定
内容：竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制，一是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么劳动法对竞业限制的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.10370人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动法专家解析劳动合同法
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动法专家解析劳动合同法
内容：明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。黎建飞教授开宗明义，“出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳动合同法》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。那么劳动法专家解析劳动合同法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12367人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工提供担保违反劳动法吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工提供担保违反劳动法吗
内容：员工提供担保违反劳动法吗1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保，可以说是潜规则;2、《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。那么员工提供担保违反劳动法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.08149人收看 -
吴梦云律师
主任律师
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2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
陈宗琼律师
2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
内容：劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11124人收看 -
陈宗琼律师
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擅长：婚姻家庭
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劳动法中的竞业限制
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动法中的竞业限制
内容：劳动法 竞业限制 2007年6月29日颁布的《劳动合同法》，加强了商业秘密等知识产权的保护，这体现在第23条、24条、90条所设立的竞业限制条款中。在公布的劳动法草案中，第41条规定：“用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。那么劳动法中的竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10179人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动法补偿计算方式
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动法补偿计算方式
内容：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动法补偿计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11665人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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合同法规定工资可以晚多少
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
合同法规定工资可以晚多少
内容：《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。那么合同法规定工资可以晚多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
周春花律师
北京市元甲律师事务所
非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
内容：由于无法打印B公司的工商登记资料，劳动仲裁部门不给王先生立案。劳动法意义上的用人单位应当是依法取得合法经营资格的单位,但现实生活中,存在不少没有取得合法经营资格的用工主体。劳动法规定合法用工主体需对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等义务。与《劳动法》相比，《劳动合同法》加重了非法用工单位的法律责任,明确将非法用工单位招用劳动者产生的用工关系纳入劳动合同法调整，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12681人收看 -
张芸律师
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劳动法解除劳动合同如何补偿金
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动法解除劳动合同如何补偿金
内容：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么劳动法解除劳动合同如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11482人收看 -
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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【专业团队的力量】个人、支付能力弱、执行遥遥无期，面对这样的被执行人，大多数执行律师的选择是执行立案，然后被动等待执行法官出终本裁定，并在最后告诉委托人说自己尽力了。而真正把委托人利益放在首位，把解决问题放在首位的律师们，是会尽全力去争取，先是了解一切可能的执行线索，然后是多次和执行法官沟通调查取证事宜，最后赶赴现场持令调取相关证据，这样客户拿到的胜诉判决才有可能真正变现🌸
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在一起交通事故中，不足10岁的小女孩不幸死亡，父母以及亲属收到了严重的打击。在元甲律师专业帮助下，家属获得了精神损害抚慰金5万元及相关赔偿合计173万元赔偿款。希望家属尽快走出阴霾、勇敢向前。元甲交通律师 131评论 -
如果没有遇到对的人，及时止损或许也是一种幸福。调解离婚，帮助当事人获得孩子抚养权，每月15000元抚养费、2套北京房产和一个车库、北京豪车以及相关财产，调解比判决的结果还要好！元甲婚姻家事 894评论 -
及时止损一段错误的婚姻，确实需要很大的勇气。元甲律师暖心陪伴当事人走过一段艰难的时刻，结果正如预期那样，法院判决双方离婚，帮助当事人获得孩子抚养权以及相关财产。
元甲婚姻家事 456评论 -
为了离婚多争财产，男方与其父母联合，恶意串通起诉女方，称购买房屋款项为借贷行为，经过元甲律所婚姻家事团队举证质证，为女方全力争取，法院驳回了对方全部诉讼请求！当事人后续的离婚纠纷再次委托元甲，最终和解离婚，获得200万房屋折价款、京牌车辆以及相关存款。因为相信元甲的专业与口碑，两个案件均获得了令人满意的结果！用我千方百计，解您千愁万绪！元甲婚姻家事 688评论 -
非常暖心~收到来自内蒙古的王女士赠送的锦旗！帮助当事人和解离婚、获得孩子抚养权、公司股份以及相关财产。人生转变时刻，我们用法律的态度与温度陪伴当事人跨越坎坷，新年即将到来，人生也将翻开新的一页。
元甲婚姻家事 111评论 -
元甲普法：空置房要交物业费吗?答案来了! 空置房到底要不要交物业费?答案是：要交!因为物业服务具有公众性空置房业主也享受到了物业服务。 此前，湖南省高级人民法院审理了一起物业合同纠纷案件房屋空置拒不缴纳物业费的当事业主杨某败诉被判交纳拖欠的物业费! 业主房屋空置5年不交物业费 物业公司起诉! 2015年5月，杨某在湖南省平江县某小区购买了一套住宅并办理了收房手续。同年，杨某与物业公司签订了物业服务协议。 此后，由于杨某一直未交纳物业费，物业公司多次致电和书面催交，但杨某以未真正入住为由拒不交纳物业费。 2020年9月，物业公司将杨某起诉至湖南省平江县人民法院，要求杨某支付物业费，并承担近千元的违约金。 杨某辩称，其房屋在交付后一直处于闲置状态，既未对房屋进行装修，也未居住或使用，根本未享受过物业公司提供的任何服务，所以不应支付物业费和违约金。 而物业公司坚称，虽然杨某的房屋处于闲置状态，但物业公司仍为其房屋的安全、公共设施的维护、小区的整体绿化和保洁提供了服务，故杨某理应交纳物业费，并承担违约金。 法院判决 业主应按合同支付物业费 法院经审理后认为，杨某作为业主，物业公司依据双方签订的合同，为杨某提供物业服务，因此，当事人之间系物业服务合同纠纷，杨某应按物业服务合同及相关规定向原告交纳物业费。 杨某辩称办理入住手续后未实际居住，未享受过物业公司提供的任何服务，所以不应支付物业费和违约金的主张，不予采纳。 依据《合同法》第六十条(现《民法典》第五百零九条)《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条，判决杨某支付2015年至2019年12月31日期间的物业费。(全国人大常委会法工委：地方立法空置房物业费打折，与上位法不一致，应予以纠正) 审理法官怎么说? “交纳物业费是业主应承担的一项基本合同义务。” 根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定： 经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。 物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。 温馨提示 物业服务具有公众性，它的价值在于在满足公共性服务的同时，达到对整个居住环境品质的提升，最终体现对业主个体的服务价值。 物业费的构成包括保洁费、保安费、绿化费等，大部分是为全体业主公共部分的管理、共用设备设施维护的费用，并非针对专门某个业主的服务。 虽然房屋空置，但小区卫生仍需天天清洁打扫，公共秩序必须时时巡查维护，所有设施设备如电梯、消防等费用也要正常支出。 根据《民法典》第九百四十四条规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
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