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擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约?
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约?
内容:为了保护劳动者的权利,稳定劳动关系,也为了保护用人单位的利益,在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的,应当视为劳动合同的期限已经当事人协商变更,自动延长至服务期届满,不论劳动者还是用人单位提出解除合同,如果双方对解除合同的违约责任有约定的,适用本书问答篇第71问“如何约定培训费及其违约赔偿责任”的规定。如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项,或者劳动者享受的是用人单位必要的劳动技能的培训,劳动者提出解除劳动合同的,对于用人单位提出的赔偿请求应不予支持。那么培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12817人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动合同期限和培训服务期的关系
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同期限和培训服务期的关系
内容:法院判决一审认为,S公司未证明张某存在违反《员工手册》的事实,属违法解除,应恢复劳动关系。公司解除劳动合同,不是放弃服务期的通知。公司单方解除劳动合同,经法院判决撤销,应支付仲裁及诉讼期间的工资。但公司自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20000元。在原劳动合同期满前,S公司已出具了《合同终止函》,尽管在函件中S公司并未明确放弃服务期,但明确表示了终 止劳动关系,不再提供工作岗位,由此可视为放弃服务期。其二,S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求。那么劳动合同期限和培训服务期的关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2021.12.28422人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳务聘用合同有违约金吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳务聘用合同有违约金吗
内容:聘用合同中专项培训费的约定和赔偿3、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其他保密约定与违约赔偿1、法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
周春花律师2022.04.07492人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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答这个不需要交2000培训费
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委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写
内容:委托培训服务合同为了保证双方权益,委托培训服务合同应包含以下重要条款:1. 合同背景和目的:明确双方合作的背景和目的,例如企业需要培训员工提升技能或提供特定培训课程,二、双方权利与义务委托方权利与义务:委托方有权要求受托方按照约定的培训内容和方式进行培训,同时有义务支付培训费用、提供必要的培训资源和支持,在签署合同前,务必认真审查合同条款,确保明确约定了培训内容、时间、地点、费用等细节,以及双方的权利与义务、培训质量与验收标 ...。
陈凯旋律师2024.01.02646人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期内辞职不需要赔培训费
王学瑞律师
北京天用律师事务所
试用期内辞职不需要赔培训费
内容:小许刚接受完脱产业务技术培训,就提出了辞职,单位几经挽留不成,要求小许赔偿培训费。仲裁的结果出人意料,小许不仅如愿辞职,还分文未赔。劳动仲裁委认为,本案中该企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培训,双方还约定了服务期。但小许是在试用期内提出解除劳动关系的,按照劳动部复函的意见,在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。事件回放今年二月初,小许经过层层面试被一家外商合资企业录用,双方经过协商签订了一份三年期劳动合同,其中前六个月为试用期,并在合同中约定了每月工资报酬和服务期限。单位几次劝说未果,于是要求小许赔偿培训费用。那么试用期内辞职不需要赔培训费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2021.12.30414人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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被培训机构骗了贷款签了合同怎么办
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
被培训机构骗了贷款签了合同怎么办
内容:被培训机构骗了贷款签了合同怎么办
翁玉素律师2023.04.1322人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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员工赔偿培训费的条件
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
员工赔偿培训费的条件
内容:依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)学历培训;(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。那么员工赔偿培训费的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.10104人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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机构不退费怎么投诉,培训机构不退钱最怕什么举报
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
机构不退费怎么投诉,培训机构不退钱最怕什么举报
内容:对于培训机构不退费怎么维权消费投诉:根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:一是与经营者协商解决,学员有选择放弃学习的权利,培训机构在合同中规定不能退费是&ldquo,培训机构不给退费的纠纷该找哪里解决培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决,培训班不退费应该向消费者协会投诉,如果当事人和培训班基于和平商议后签订了合同,且也取得了正规的发票,就要看合同中的退费条件来确定,格式条款&rdquo。
元甲交通律师律师2023.01.06248人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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问老师,您好 我这边面试了一份工作,要求先培训两个月,后上岗工作。上岗后从工资里扣除培训费。目前以和企业签订培训协议,当天就发现该工作是“招转培”的骗局,请问。我现在改如何解除培训合同?培训还未开始。答律师回复中...
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培训合同纠纷属于什么案由,培训合同纠纷怎么处理
张旭律师
北京市元甲律师事务所
培训合同纠纷属于什么案由,培训合同纠纷怎么处理
内容:三、如何解决培训合同纠纷1、协商解决:当事人可以首先尝试通过协商方式解决纠纷,这一案例表明,当培训合同纠纷无法通过协商解决时,当事人可以寻求法律途径维护自身合法权益,常见的案由包括:1、违约责任纠纷:当事人因培训机构或学员一方未能履行合同义务而引发的纠纷,2、合同解除纠纷:当事人因要求解除培训合同而引发的纠纷,本文将从律师的角度对培训合同纠纷的案由进行法律分析,帮助当事人更好地了解相关法律规定,维护自身合法权益。
张旭律师2023.12.251094人收看 -
陈明月律师
主任律师
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培训合同纠纷律师,培训合同纠纷怎么处理
王熙律师
北京天用律师事务所
培训合同纠纷律师,培训合同纠纷怎么处理
内容:三、诉讼代理与辩护如果无法通过调解和谈判解决纠纷,培训合同纠纷律师可以代理当事人进行诉讼和辩护,培训合同纠纷律师:专业解决纠纷,保障权益一、合同起草与解读培训合同是培训机构与学员之间的法律约束文件,涉及到双方的权益和义务,非常重要,培训合同纠纷律师具备丰富的法律知识和经验,能够在诉讼和谈判等环节中为当事人提供全方位的法律保障,以确保其合法权益得到维护,他们能够为当事人提供全面的法律保障,解决纠纷,维护权益,确保培训市场良性健康发展。
王熙律师2024.01.02205人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
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实习生提前终止实习 旅行社要求支付培训费被驳
张芸律师
北京市元甲律师事务所
实习生提前终止实习 旅行社要求支付培训费被驳
内容:除因郭迟到扣发部分金额外,旅行社累计发放郭报酬1759元。同月13日,旅行社向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求郭支付培训费、脱产工资奖金,该仲裁委员会决定不予受理。2007年7月,旅行社起诉至一审法院称,合同签订后,郭到我单位实习,其实习期间应当至2007年7月,但其自2007年6月起即不再到旅行社实习,其给旅行社造成了经济损失。故要求郭支付实习期间培训费4000元,并返还已发放的脱产工资奖金1600元。郭辩称,自己与旅行社约定的实习期已届满,旅行社未安排自己进行任何培训,故不同意旅行社诉讼请求。那么实习生提前终止实习。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2021.12.30397人收看 -
冯清琴律师
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擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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解除劳动合同时培训费该不该赔?
任冰峰律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同时培训费该不该赔?
内容:法律咨询:我是2002年7月15日到公司报到的,同时签订了劳动合同。今年6月我申请辞职时,原工作单位要求我支付单位培训费,否则不给办理手续,请问单位的作法是否合法?如果员工在试用期内提出辞职的,用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时,用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是:培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训,在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训,即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容,员工也不需要赔偿培训费。那么解除劳动合同时培训费该不该赔?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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林艳英律师
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培训机构倒闭学费能否要回
冯清琴律师
北京天用律师事务所
培训机构倒闭学费能否要回
内容:培训机构倒闭学费能否要回
冯清琴律师2023.04.1460人收看 -
于海明律师
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擅长:婚姻家庭
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提供培训服务合同,培训服务合同纠纷
于海明律师
北京市元甲律师事务所
提供培训服务合同,培训服务合同纠纷
内容:解决培训服务合同纠纷的方式有多种,包括协商、调解、仲裁和诉讼等,在解决培训服务合同纠纷时,双方当事人应当遵守合同约定和法律规定,尊重对方的权益,积极寻求解决问题的方法,在合同的开头,应明确标注培训服务提供方和受训方的详细信息,包括姓名、公司名称、地址、邮编和电话等联系方式,确保双方可以随时联系沟通,合同中应明确规定培训的费用和支付方式,包括培训费、材料费以及可能产生的其他费用,在这篇文章中,我们将深入探讨培训服务合同的重要性、详细内容以及如何撰写一份优质合同,确保双方权益。
于海明律师2024.01.02245人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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曾经炙手可热的教培行业,在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费,还没来得及开展业务,就被狠狠“泼了一盆冷水”,这种情况下,加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业,想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后,张阿姨计划开展课外培训班,女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月,张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》,约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元,另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久,2020年全国疫情暴发,线下培训班纷纷关门停业,行业势头不断下滑。而此时,张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点,教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置,导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨,疫情还未完全散去,国家又在2021年突然发布“双减”政策,根据相关政策规定,张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”,张阿姨心里也开始打退堂鼓,于是在2021年8月,她向教育有限公司法定代表人武先生发微信,多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”,武先生回复说会安排人员联系,但一直没有解除合同,也没有给张阿姨退费,就这样不了了之。在半年多的时间里,此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助,女儿刘女士主动承担解决问题的重任,积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月,刘女士找到北京天用律所,希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后,发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中,有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后,她有点想要放弃,对案件信心不足,天用律师鼓励她说:“毛主席曾说过,做最坏的打算,尽最大的努力。我们一定会全力争取,胜利的希望还是有的!你不信我,还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士,也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的,但要相信律师的专业能力,积极配合、共同努力,才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中,而在此期间,刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨,另一方面自己处于离婚状态,独自抚养孩子,而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费,导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度,陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦,言语间也曾透露出“生活太难了,活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时,总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导,甚至在刘女士心情极度消极的时候,天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿,也是母亲,要担负起家庭的责任,不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来,给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结,在精神上极大鼓舞了她,自此与她沟通案件情况,很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子,刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明,自协议签订后,因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置,且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础,但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照,致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现,所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据,法官十分认可,一审判决双方解除合同,教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前,天用律师表现出专业与不屈,最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题,同时也给了她们母女精神上的激励与振奋,让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题,更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所,这就是专业与口碑的魅力!
北京天用律师事务所 295评论 -
执行培训学习,打通诉讼的最后一公里💪
王熙 615评论 -
今天的培训🥳
王熙 595评论 -
每一次培训是反思也是进步。 每一次分享是总结也是精进。 元甲经过10余年的潜心沉淀,不断创新办案思路和策略,与时俱进。将专业的知识不断与各行各业分享,用元甲的专业助力法律事业的发展,运用法律武器维护当事人的合法权益。
夫妻财产约定协议书 831评论 -
史女士于2022年1月7号发生交通事故,事故为单方事故。司机因为避让前方车辆猛打方向盘导致史女士右肩撞到车门处,后经医院诊断伤者伤情为锁骨骨折。因为司机没有买车上人员座位险,三者险也报销不了。导致双方谈判赔偿款陷入僵局。史女士无奈之下委托了我们准备走诉讼。但是漫长的诉讼时间成本另史女士也很懊恼,我们最终选择诉讼谈和解同时进行。最终经过我们跟案律师的专业和耐心的司机谈判,成功说服了司机并且令伤者拿到了满意的赔偿款。
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交通事故成功和解,快速拿到23万赔偿款!元甲律所专业调解谈判,在伤者承担次要责任情况下,争取到了最高赔偿款!感谢当事人认可,让我们的工作充满意义和价值!许瑞林 746评论
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婚内男方在情人节给第三人转账520,5.2,1314,在其他时期买女性内裤,女士化妆品。我们主张男方出轨,男方否认,法院认定男方存在婚内过错,赔偿女方2万元精神损失费。起诉离婚流程和费用 297评论