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劳动监察如何处理劳务费
2022.09.03 21:16:47
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王学瑞
擅长领域：建设工程债权债务合同纠纷交通事故
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2022.09.03 21:16:47
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没签劳动合同老板不发工资怎么办？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同老板不发工资怎么办？
内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
龙珊律师2023.06.26467人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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问您好，这边试用期到期后被延期了一个月，口头同意并没有签订任何文件，现在延长的试用期满了，公司说再延迟我一个月。我打算做完这个月就离开，并打算时候申请劳动监察。这个情况我有哪些权利可以维护？我该怎么做？答律师回复中...
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劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别
内容：劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时，他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面：1、劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
林艳英律师2023.07.05932人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动仲裁法解读九：劳动监察
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁法解读九：劳动监察
内容：但是如果劳动者对上述案件不愿意向劳动行政部门进行投诉，仍坚持走调解、仲裁等劳动争议处理程序的，劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会应当依法予以受理，不能推诿。本条是与劳动法、劳动合同法等劳动实体法律相衔接的一个条款。劳动法、劳动合同法都明确规定了用人单位在劳动用工中的法定义务，其中包括不得拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。对于用人单位有上述违法行为的，劳动者可以依法向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。那么劳动仲裁法解读九：劳动监察。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.06792人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动监察大队是什么
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动监察大队是什么
内容：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。那么劳动监察大队是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07147人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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未签劳动合同怎么赔偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同怎么赔偿
内容：通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提交劳动仲裁申请等方式，员工能够寻求赔偿并维护自己的权益,未签劳动合同的员工在面临劳动争议时，首先应该寻求和雇主协商解决,那么，未签劳动合同的员工在面临劳动争议时如何进行赔偿呢,根据中国劳动法，即使没有签订书面劳动合同，员工与雇主之间的劳动关系仍然存在,按照中国劳动法的规定，劳动关系应该以书面形式确认，这意味着员工和雇主都必须签订劳动合同,员工可以通过向劳动仲裁委员会提交申请，要求对劳动条件和赔偿进行裁决。
李孟阳律师2023.06.19935人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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拿劳务费和拿工资，哪个更合算
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
拿劳务费和拿工资，哪个更合算
内容：拿工资意味着员工和单位是雇佣关系，受到《劳动法》保护，公司会交社保，也也会提供一系列企业内部的福利，如培训、升职、带薪休假,从企业的角度看，支付劳务费和支付工资代扣一样的个税，差别在于，公司需要为拿工资的员工交社保,拿工资还是拿劳务费，对单位还是个人都是有利有弊,如果企业是个互联公司、高科技公司，有雇佣关系限制下的正式员工，可以投资培养不断提高能力来使公司受益，并且本企业的技术及商业机密安全得到保障，而个人可以同时服务几家相类似的行业，这很危险,公司对合作关系的考虑单位除了会考虑社保是否节约之外，还会考虑以下几点：一、在节约成本之前，企业更大的目标是战略目标,拿劳务费基本没有什么保障：没有带薪年假，没有体检和公费旅游，更没有单位培训和职级晋升，并且社保需要自己交这一点就增加了成本。
翁玉素律师2023.07.121167人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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到劳动监察部门举报有用吗 发生劳动纠纷怎么办
吴梦云律师
北京天用律师事务所
到劳动监察部门举报有用吗 发生劳动纠纷怎么办
内容：关于到劳动监察部门举报有用吗 发生劳动纠纷怎么办的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.11.22637人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动监察和劳动争议有什么区别？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动监察和劳动争议有什么区别？
内容：劳动合同类案件中用人单位未与劳动者签订劳动合同的群体举报案，由劳动监察机构处理;个案由劳动争议仲裁机构处理。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的，裁决书才产生法律效力。那么劳动监察和劳动争议有什么区别？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.07134人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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劳动监察什么情况下会出调解书
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动监察什么情况下会出调解书
内容：劳动监察什么情况下会出调解书这个是在双方调解成功的时候。调解步骤调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。调解协议的执行调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
姚平律师2022.03.28290人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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如何区别劳动争议仲裁与劳动监察？
许瑞林律师
如何区别劳动争议仲裁与劳动监察？
内容：劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，劳动监察处理只能适用强行性法律规范。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，即不诉不理，劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任，劳动监察除追究民事责任外，还可追究行政责任。仲裁除法定情形外不主动依职权收集证据，劳动监察不仅要求当事人举证，而且可主动依职权收集证据。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼，不服劳动监察可提起行政诉讼或行政复议。那么如何区别劳动争议仲裁与劳动监察？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.07114人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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如何向劳动局投诉
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
如何向劳动局投诉
内容：笼统的讲：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉,投诉或举报流程：1. 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，如果不受理，必须在5天内书面通知投诉人,（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,（7）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的,（8）证人证言如其他一起工作的劳动者、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证言,（5）用人单位违反工资支付规定的。
赵金保律师2023.06.08761人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动监察大队受理范围
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动监察大队受理范围
内容：一、劳动用工方面的受理范围1.用人单位无正当理由拖欠工资的投诉,二、劳动保险方面的受理范围1.用人单位未参加社会保险或未按规定为职工参保的投诉,总之，劳动监察大队受理范围十分广泛，它的目的是保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，促进全社会的和谐稳定发展,6.用人单位劳动安全生产方面的违法行为或存在安全隐患的投诉,7.职工工资、福利待遇方面的违法行为或纠纷的投诉,六、其他方面的受理范围1.职工技能鉴定方面的投诉。
林艳英律师2023.06.19479人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动争议仲裁与劳动监察的关系与区别
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁与劳动监察的关系与区别
内容：劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及性质不同。劳动争议仲裁无权对劳动争议当亊人进行处罚，只能对劳动争议进行调解和裁决；劳动保障监察对违法的行政相对人则有行政处理和行政处罚权。劳动争议当亊人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察作出的决定，則可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。那么劳动争议仲裁与劳动监察的关系与区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.081134人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动争议仲裁与监察二者的异同点
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁与监察二者的异同点
内容：劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳动监察主体对其职权范围内的事项则应当主动进行监察。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。”同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。那么劳动争议仲裁与监察二者的异同点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.08437人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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拖欠劳务费可以起诉发包方吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
拖欠劳务费可以起诉发包方吗
内容：4、包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,劳务分包甲方不给钱怎么办1、法律分析：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，可以到人民法院起诉解决,经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留 证据 ，有备无患。
任冰峰律师2023.12.28412人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 431评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！北京天用律师事务所 14评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
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劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪王熙 323评论 -
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。张嘉娱 293评论 -
包工头没签劳务分包合同 结算单没对方公章 天用律师完善证据链 法院判决支持劳务费
张嘉娱 244评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 838评论
