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离职证明比实际时间要晚
2022.09.04 21:38:42
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2022.09.04 21:38:42
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合同到期不续签的离职证明范本
王熙律师
北京天用律师事务所
合同到期不续签的离职证明范本
内容：双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。离职证明范本，主要包含以下要素：1、劳动单位基本信息；2、劳动者基本信息；3、劳动关系建立日期；4、劳动关系解除日期；5、劳动关系期间劳动者担任职务6、解除劳动关系的原因；7、双方签名盖章等。那么合同到期不续签的离职证明范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12688人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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工伤以后如何正确离职
杨一凡律师
北京天用律师事务所
工伤以后如何正确离职
内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。
杨一凡律师2023.07.171108人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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员工离职证明范本
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工离职证明范本
内容：XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司盖章X年X月X日特别注明：1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX同志后加上“身份证”的身份标示，一般是不需要的。那么员工离职证明范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12344人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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离职证明范本格式
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
离职证明范本格式
内容：XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司盖章X年X月X日特别注明：1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX同志后加上“身份证”的身份标示，一般是不需要的。那么离职证明范本格式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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夫妻之间分居时间如何证明
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
夫妻之间分居时间如何证明
内容：夫妻之间分居时间如何证明(一)一方向另一方发出的书面分居文书最好是用快件性质邮寄在备注栏里注明“分居”并且保留邮寄凭证从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间(二)双方来往的书信电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实(三)一方在外居住的房屋租赁合同(四)双方签订的夫妻分居书面协议一定是要书面的口头协议必须对方承认(五)人证也可以比如双方都认识的朋友或者亲戚不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”所以单独的证人证言难为法院采信要辅佐以其他的证据,(二)夫妻双方出现感情不和导致长时间分居时双方可以在意思表示真实的前提下进行协议离婚,分居两年很多人面临夫妻双方分居这种问题时便会自然而然的认为分居时间达到一定期限便可以便可以自动离婚,分居满两年能不能离婚(一)说夫妻分居满两年能离婚是片面的前提是夫妻双方出现感情不和满两年才能离婚,关于夫妻之间分居时间如何证明的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家,在此所指的因感情不和分居两年以上它只是法院认定夫妻感情破裂而用来判决离婚的条件之一也就是说分居两年只是判决离婚的其中之一的理由而并不是必要的条件。
黄东洁律师2022.01.14394人收看 -
李楠楠律师
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买卖合同纠纷中欠条诉讼时效的证明及起算时间是什么
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
买卖合同纠纷中欠条诉讼时效的证明及起算时间是什么
内容：买卖合同纠纷中欠条诉讼时效的证明及起算时间是什么欠条中诉讼时效的开始期间是权利人自知道或者应该知道自己的权利受到损害之日起计算，一般就是从欠条上约定的还款时间的第二天开始起算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。那么买卖合同纠纷中欠条诉讼时效的证明及起算时间是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.07119人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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没有离职证明怎么入职
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
没有离职证明怎么入职
内容：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。那么没有离职证明怎么入职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12457人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职证明有什么用处呢
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离职证明有什么用处呢
内容：2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。那么离职证明有什么用处呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.13980人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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用人单位如何合法出具离职证明
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
用人单位如何合法出具离职证明
内容：用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的，劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利，法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。
孔孟廷律师2023.07.06914人收看 -
陈明月律师
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离职证明多久能开出来
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
离职证明多久能开出来
内容：如果企业内部流程比较繁琐，而开具时间又比较紧急的话，员工可以向公司HR提出申请，在开具离职证明时尽量加快进度,员工在离职时，可以依据公司的离职流程来了解开具离职证明的具体时间,如果员工需要开具离职证明的副本，他可以向公司HR提出申请,另外，有些公司开具离职证明时需要员工提供一些相关资料，如复印件、资质证书等,如果员工需要的话，也可以主动和公司HR沟通，以便加快离职证明的开具进度,如果离职证明过长时间未能开具，员工可以和公司HR沟通，以便加快进度。
刘晓红律师2023.06.19626人收看 -
张嘉娱律师
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离职证明丢了是否话能入职
许瑞林律师
离职证明丢了是否话能入职
内容：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。否则造成的损失后果由当事人自己承担。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
许瑞林律师2022.03.27506人收看 -
张芸律师
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离职当月员工社保谁来缴纳？
许瑞林律师
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
许瑞林律师2023.07.121110人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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离职证明是否有工商号
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
离职证明是否有工商号
内容：公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。那么离职证明是否有工商号。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12476人收看 -
李孟阳律师
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
内容：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。那么员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.13212人收看 -
段建国律师
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基层工作证明可以用离职证明吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
基层工作证明可以用离职证明吗
内容：基层工作证明可以用离职证明，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。那么基层工作证明可以用离职证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12258人收看 -
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🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻，你有权一键“撤回”❗】 ✨ “我以为嫁给了爱情，结果却是骗局” 被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份…… 当婚姻从一开始就是谎言，《民法典》第1053条告诉你： “别认栽！这种婚姻可以一键撤销！” 🔍 什么情况可以撤销婚姻？ ① 被胁迫结婚（家暴威胁/非法拘禁等） → 自救期限：领证1年内 → 取证关键：报警记录/伤痕照片/证人证言 ② 婚前隐瞒重大疾病（艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等） → 举证要点：婚前体检报告/就诊时间证明 → 时效警告：发现真相1年内必须起诉！ 💡 划重点！撤销婚姻 ≠ 离婚 ✅ 法律层面“未婚”：撤销后婚姻自始无效，户口本仍显示“未婚” ✅ 财产保护更强：过错方可能少分甚至不分财产（彩礼需返还） ✅ 无冷静期：直接起诉，最快30天拿判决 🍀清醒避坑指南 ❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻！（但可起诉离婚索赔） ❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由！（属于道德问题） ❌ 超过1年时效只能走离婚程序！ 🌟 结尾： 爱情或许会眼瞎，但法律永远不闭眼 错的婚姻不是污点，死守错误才是灾难 愿你永远保留“撤回键”的勇气 （附：全国妇女维权热线 ：12338 📞 建议收藏⭐？）北京婚姻律师-姚平 413评论 -
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃
天用债权律师-王熙 606评论 -
今天收到东城法院两份离婚证明书，只体现男女双方姓名、身份信息及解除婚姻关系的时间，其他离婚细节包括孩子抚养及财产分割均不会体现，极大地保护了客户的隐私，值得推荐👍
姚平 528评论 -
我带着兄弟们去干活，里里外外连机械带人带材料，我都垫了130多万了，结果大甲方过来，其实我都干了一半多，他不让我做了，他跟我说什么规划用地又有问题，他也不给我钱，他说有本事你就去告，反正我这是违法分包给你的无效，还理直气壮的，所以你现在还在现场吗？退出来了，已经退出了，对退出之前有没有做最基本的动作，工程量的一些取证动作有没有做，怎么算取证的工艺呢？有时候我们也就在那儿拍个照，给甲方反馈一下工程进度，像这种情况下的话，对方讲的肯定在法律上不成立啊，不会说因为违法分包，所以你就拿不到工程款，他俩不相等号啊，他还是回归到事实本身，也就是说你具体的有没有给他们去干这个活儿，干了多少活儿，但是咱们在实践当中往往很难的是什么呢？你要证明你干了多少，你要把你已经干的工程量的这个证据，要有最好的证据，就是你带的工证员把你干的那些工程全部给公证下来，如果说这个时间和机会来不及，那你自己录音录像这种形式，拍照片的形式，带时间桌的形式，带定位的形式，把这些东西都固定下来，给工人发的工资什么的，当然都是我垫资的那些能算吗？这个叫劳。
服务费，劳务费的话肯定是算的，而且的话，国家对关于这种劳务费的保障也是很有力度的，可以先采取去检举的这种形式，投诉举报的这种形式，拿劳务费吗？机械设备租赁协议这些能算吗？能算我干活了吗？后边你需要准备哪些东西，怎么来进行准备，咱们从哪个维度来进行准备的话，我们会给你做一个详细的指导，你按照我们的指导来进行准备就行了。关注习主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 540评论 -
你知道吗？不光离职有经济补偿金，原来啊，离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话，在婚姻当中，你不是在为别人做贡献，你是在为自己的幸福投资，离婚时呢，你的投资呀，应该是得到回报。这句话呀，现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定，人民法院应当根据婚姻关系存续的时间，负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响，对家庭所做贡献的程度，双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例，我们的客户呢，是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任，离婚时呢，请求丈夫给予经济补偿金，法院审理后呢，也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度，判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿，而且呀，即便是双方在签订了婚前协议的情况下，离婚经济补偿金也是可以要的，这是法律为离婚时负担较多义务的一方，尤其是女方提供的经济保障，让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀，不会超出大家的认知，最好的法律呢就是情理，离婚经济补偿就是这样，这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
姚平离婚律师 414评论 -
如果你正遭受家庭暴力，不要等，赶紧离婚，作为婚家律师呢，我平时呀都很少劝人离婚，更多的是在调解调解，再努力努力，看看能不能挽回双方的婚姻。但只有一类情况，我是绝对支持双方离婚的，就是在婚姻中遭遇家庭暴力的时候。我们之前啊有个客户就是这样，2017年的时候与男方啊闪婚，认识不到三个月就结婚了，紧接着就有个小孩儿，看起来很幸福的小家庭，背后却不是这样的，就是因为双方闪婚，对男方缺乏足够的了解，结婚后男方呀就暴露本性了，家庭暴力，恶语相向，出轨，甚至在女方怀孕的时候和在孩子面前也毫不收敛。对于这样的婚姻，不要再抱什么希望，离婚才是最好的解脱方法。当然。遇到这种事情想离。
婚也得有技巧的离婚，像这个案件呢，我们在处理的时候呢，既要把婚离掉，还不能让这些家暴男呢在骚扰我的当事人，不能留下后患，我们在处理的时候更多的是倾向于调解离婚，当然调解离婚也离不开证据，我们呀，首先调取了男方对我当事人家暴的报警记录，出警记录以及相关的证据，这些证据呢，不仅证明了家暴的存在，也为谈判呢增加了筹码，在接下来呢就是调解和情绪的疏导，律师出面呢劝导男方，最终呀同意了离婚，并且呢接受了关于财产分割，孩子抚养权，探望权呢这些条件，而且呀，对于这些遇到家暴男的案子呢，不要考虑什么30天的冷，近期拖的时间越长，问题呢会越严重，所以如果你正在面临家暴，千万。
不要等，赶紧离婚。如果你也面临家暴或者冷暴力，可以私信我们，一起来帮你解决困扰。
姚平离婚律师 801评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 347评论
