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企业维权，申请劳动仲裁
2022.09.06 01:34:37
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2022.09.06 01:34:37
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劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别
内容：劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时，他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面：1、劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
郭铭芝律师2023.07.05932人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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张某与企业存在劳动关系吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
张某与企业存在劳动关系吗
内容：劳动仲裁 劳动仲裁委经过审理后认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张某系本单位职工等证据材料，足以证明张某与该企业存在事实劳动关系。而企业则否认与张某具有劳动关系，却没有提供相关证据予以佐证。由此可见，张某与企业之间存在劳动关系，所以，劳动仲裁委员会对张某要求确认与企业存在劳动关系，并为其补缴社会保险费的请求均予以支持。那么张某与企业存在劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12347人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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企业公司不服劳动仲裁起诉状
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
企业公司不服劳动仲裁起诉状
内容：企业公司不服劳动仲裁起诉状 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。因此，2007年4月1日，公司对被告xx作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。那么企业公司不服劳动仲裁起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.07184人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业劳动仲裁答辩状
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业劳动仲裁答辩状
内容：企业劳动仲裁答辩状 答辩人安徽AXX公司，地址：合肥XX区XX路与XX路交口。答辩人就被答辩人所诉劳动争议一案，具体答辩如下：被答辩人张女士于2008年1月1日进入答辩人处工作，月工资800元。被答辩人擅自离职至今并非是答辩人单方解除其劳动关系。那么企业劳动仲裁答辩状。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.07610人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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答被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。如果联系不上企业负责人，且经送达后企业负责人仍不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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劳动仲裁管辖地的法律规定
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁管辖地的法律规定
内容：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据企业劳动争议处理条例第18条和劳动争议仲裁委员会办案规则第8条的规定发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。那么劳动仲裁管辖地的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.04.298829人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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哪些劳动争议被仲裁委员会受理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
哪些劳动争议被仲裁委员会受理
内容：劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3)、因履行劳动合同发生的争议；4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。那么哪些劳动争议被仲裁委员会受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.08255人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答如果企业确实侵犯了劳动者的合法利益才会怕劳动仲裁，如果遵守法律法规的则不会惧怕。发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业应与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
企业应与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同
内容：小李收到通知后即去找人事部门，凭什么企业要与自己解除合同，要求企业继续履行劳动合同，但企业就是不同意继续履行劳动合同。小李在无奈的情况下只能申请劳动仲裁。劳动仲裁 劳动仲裁委经过开庭审理后认为，小李因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，现在企业以小李不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任工作为由，与其解除劳动合同缺乏法律依据，因此，企业应该与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因此，劳动仲裁委员会依法裁决，撤消企业解除劳动合同的决定，企业与小李应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。那么企业应与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.13107人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
陈宗琼律师
员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
内容：日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。谁知才过了2个星期，他们就被突然宣布集体辞退。于是，白领们集体向劳动争议委员会申请了仲裁。 按照仲裁结果，女人春天国际贸易有限公司补足了先前没有足额支付的工资； 另一方面，由于公司没有履行提前30天告之劳动者解除劳动关系，还得向这些白领作出一定的经济补偿。劳动部门提醒市民，即使没有签定书面劳动合同，也一定要保存好工作证、支付工资的凭证等相关证明，作为确认事实劳动关系成立的依据。那么员工被辞劳动关系仍在。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13381人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系
内容：1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐某所诉情况属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐某1000元风险抵押金。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。那么合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12444人收看 -
元甲交通律师律师
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答你好，你具体想咨询什么问题
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企业劳动仲裁的约定
姚平律师
北京市元甲律师事务所
企业劳动仲裁的约定
内容：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。那么企业劳动仲裁的约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2021.12.22587人收看 -
姚平律师
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企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金
内容：马某对公司的这种解释不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。本案中在试用期满后，双方已经形成了事实劳动关系，在这种情况下， A公司与马某解除劳动关系应支付经济补偿金。另外，《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件，解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12872人收看 -
于海明律师
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没有工资条怎么申请劳动仲裁？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
没有工资条怎么申请劳动仲裁？
内容：举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令,为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。
龙珊律师2023.06.12334人收看 -
赵金保律师
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企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
内容：李先生认为企业不能与其终止劳动关系。按照规定企业还应发放本人伤残津贴，不得解除或终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生发生工伤并鉴定为因工伤残六级，在李先生本人不同意与企业解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的情况下，企业应按照国家规定保留与李先生的劳动关系，不能终止劳动合同。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么企业与伤残劳动者能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.13899人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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陈宗琼律师
主任律师
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三人合伙做道路施工项目，随后两人退股，完工后甲方一直未支付当事人工程尾款。通过天用律师申请仲裁，裁决对方支付当事人工程款869万元，同时对方承担了我方的保全费、律师费、80%仲裁费，帮助当事人获得了最大权益。北京天用律师事务所 527评论 -
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 433评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 302评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
北京天用律师事务所 823评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！北京天用律师事务所 21评论
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为了当时人的诉求，律师把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最终认定，存在劳动关系，维护了当事人的权益！
大律云律师团 208评论 -
劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
大律云律师团 433评论
