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在家族企业公司工作了12年 现在口头通知我被解雇 可以申请劳动仲裁进行赔偿吗
2024.09.28 10:28:10
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姚平高级合伙人
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.09.28 10:28:10
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怎样防止企业借改制逃废金融债务
于海明律师
北京市元甲律师事务所
怎样防止企业借改制逃废金融债务
内容：企业逃废银行债务的原因有哪些1、法律主观：企业逃废现象形成的原因是多方面的，需要各级地方政府部门、金融同业大力支持和协作，建立广泛而深远的社会信用体系，方能标本兼治，彻底消除和防范逃废银行债务的行为,逃废银行债务的抵制企业逃废银行债务行为的对策运用同业制裁方式，对逃废债企业进行同业制裁,设置诉讼时效障碍逃废债银行在对逾期贷款进行催收时，有的企业会刻意不签收逾期贷款通知书，借此在诉讼中设置诉讼时效已过的借口。
于海明律师2024.01.22379人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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非公企业成劳动争议案件“主力”
王学瑞律师
北京天用律师事务所
非公企业成劳动争议案件“主力”
内容：法官在审判中发现，尽管《劳动合同法》已实施4年多，但不少用人单位 “新法过渡期” 仍未完成。“不适症”包括两种：一是受固有的管理模式及行业经营环境的影响，部分企业尤其是中小企业依然采用“熟人式”、“信任型”用工等家族式管理模式。涉案人数众多的群体性劳动争议案件亦不鲜见。政策性纠纷案件多现以及劳动争议案件的群体化发展趋势，给社会稳定带来较大的压力。值得注意的是， 劳动争议案件中恶意诉讼频现。那么非公企业成劳动争议案件“主力”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.08563人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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企业破产之后债权如何分配
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
企业破产之后债权如何分配
内容：公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,2、法律分析：公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
刘晓红律师2024.01.23582人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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有什么办法消除企业官司记录
王熙律师
北京天用律师事务所
有什么办法消除企业官司记录
内容：在法院监督下进行的破产重整过程中，企业可以依法解决债权债务关系，包括官司在内的各种不利记录会在破产重整成功后得到一定程度的清理,启动再审程序当官司记录已无法避免时，若存在审判程序上的错误或新的证据能够证明原判决的错误，企业可考虑启动再审程序,随后，在法院确认重整计划执行完毕后，该企业的官司记录不再成为发展的障碍,企业诉讼记录如何消除,企业诉讼记录怎么删除,一般企业诉讼记录都是能消除的，消除周期一个月左右，消除的前提是案件已经完结，有结案证明或者和解 ...。
王熙律师2024.03.14297人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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企业律师顾问一年收费标准(公司法律顾问一年大概多少钱)
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
企业律师顾问一年收费标准(公司法律顾问一年大概多少钱)
内容：一般收费标准如下:(1)对于私人、小型企业及法律事务较少的企业,常年法律顾问费为每年1万元&mdash,企业律师顾问费一般是多少法律分析：一般根据顾问单位规模大小、法律事务繁简、具体服务方式等因素协商收取,如对于私人、小型企业及法律事务较少的企业,常年法律顾问费为每年1万元&mdash,(3)大型企业常年法律顾问费每年10&mdash,企业法律顾问收费标准法律主观：1、免费法律咨询,以上信息供参考，具体法律顾问收费标准需要根据当地的经济发展水平、律师的收费标准、案件的复杂程度和工作所需耗费时间等因素进行协商确定。
元甲交通律师律师2024.01.251216人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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遗嘱信托制度有待完善之处
邢颖律师
北京天用律师事务所
遗嘱信托制度有待完善之处
内容：(3)子女不愿意继承家族企业，或者不具备承担家族企业的能力，需要专业化的机构帮助家族企业传承其事业和财富,遗产信托需要能够专业化服务的信托机构和律师事务所合作完成，需要有专业知识的复合型人才,遗嘱信托由于其独具的制度优势，被业界称为破解守业难难题的金钥匙,因此，睿智的进行信托策划，合理进行资产安置，可以使老有所养、少有所依、财富保值增值,关于遗嘱信托仅在2001年《信托法》第8条和第13条有所提及，缺乏具体的实施细则，致使实务上步履维艰,3、市场需求将推动遗嘱信托制度的发展。
邢颖律师2021.11.26785人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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企业追债注意事项有哪些
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
企业追债注意事项有哪些
内容：向企业追债的方法有：依法收集债务公司虚假出资或者抽逃出资的证据,追债个人怎么起诉第一条途径是，债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款,起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理,债务方企业可能会如何逃债,如何防范债务企业防止债务公司逃债，首先要了解对方企业的信用，调查对方企业的工商登记资料,债务清算确认企业不仅应当与买方对每次交易的种类、数额、数量等进行结算，还应当对该笔业务的交易总量进行结算，由双方签字盖章后归档存放。
郭铭芝律师2024.01.22555人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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民法典中企业债务如何处理（民法典债务偿还规定）
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
民法典中企业债务如何处理（民法典债务偿还规定）
内容：总的来说，《中华人民共和国民法典》对公司债务偿还的规定是以公司全部财产承担债务，股东承担有限责任，同时保护债权人的合法权益,民法典中企业债务如何处理根据中国的《民法典》，企业债务的处理可以参考以下几个方面：1. 债权债务关系的成立：根据民法典的规定，债权债务关系是指债权人向债务人要求履行义务的法律关系,民法典债务偿还规定根据《中华人民共和国民法典》的规定，公司债务的偿还主要遵循以下原则：1、公司以其全部财产承担债务。
龙珊律师2024.01.03717人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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企业破产重整后债权债务怎么处理,企业破产重整后债权债务怎么处理呢
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
企业破产重整后债权债务怎么处理,企业破产重整后债权债务怎么处理呢
内容：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请,债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请,法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务,2.对于债务人的债权人，如果债务人重组成功，可以避免破产清算造成的债务偿还比例过低的问题，在一定程度上防止最坏结果的产生，有机会挽回损失。
李孟阳律师2024.01.15365人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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企业欠钱不还如何办理破产手续
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
企业欠钱不还如何办理破产手续
内容：企业破产申请流程法律分析：破产申请与受理→(一)破产申请→(二)立案审查→(三)案件受理→(四)案件受理后的工作→债权的申报与登记→债权人会议→破产和解→企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记,公司欠债还不起的，需要申请破产，成立清算组，进行破产清算，然后按优先顺序清偿债务,企业严重亏损，没有能力清偿到期的债务，可以由其债权人或者债务人向企业所在地的人民法院提出破产的申请,法律主观：公司注销 欠债还不起 的，公司需要申请破产，按优先顺序清偿债务。
陈明月律师2024.01.23218人收看 -
龙珊律师
主任律师
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答家族式企业股东通常来说是不可以随时退股的，需要符合国家规定才能退股。股东退股方式：股权转让；公司解散；异议股东收购请求权；其他方式。股东通过股权转让退股应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十三条 依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
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企业破产重整后债权债务怎么处理
吴梦云律师
北京天用律师事务所
企业破产重整后债权债务怎么处理
内容：公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行。
吴梦云律师2024.01.29724人收看 -
于海明律师
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家族型有限公司债务法定代表人有连带责任吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
家族型有限公司债务法定代表人有连带责任吗
内容：家族型有限公司债务法定代表人有连带责任吗公司是属于法人组织以其资产承担法律责任如果企业的法人代表是股东在完成出资责任后对企业的欠债不承担连带的责任。公司法第三条规定公司是企业法人有独立的法人财产享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司法第二十条规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。那么家族型有限公司债务法定代表人有连带责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.30163人收看 -
杨一凡律师
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问你好我是一个需要实习的大三早期教育专业大专生我是校企合作的然后学校里说实习可以自谋或者可以去企业实习然后我没有和那个企业签三方协议然后我在他那里干了一天但是不想干了想回家自谋如果我直接走了会怎么样吗答律师回复中...
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离婚的时候家族企业分割吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
离婚的时候家族企业分割吗
内容：依据我国相关法律的规定，离婚时家族企业的财产能不能作为财产分割，要看是否属于夫妻共同财产，如果是夫妻共同财产的，就可以分割。第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。婚姻关系存续期间，自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。依据我国民事诉讼法的规定，民事案件的起诉必须符合四个条件。即要求离婚的一方，必须向被告户籍所在地人民法院起诉，被告户籍所在地与经常居住地不一致的，则向经常居住地人民法院起诉。那么离婚的时候家族企业分割吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2021.12.15587人收看 -
王学瑞律师
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张旭律师
主任律师
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传承只是"交棒瞬间"吗？ 传承不是"交棒瞬间"，而是长达10-20年的过程，让家族企业代代相传是许多企业家面临的终极挑战。据统计，全球只有约30%的家族企业能传到第二代，12%传到第三代，3%传到第四代及以后。要实现基业长青，需要系统性规划和长期努力。提前规划：用10年周期做传承准备。北京大律学苑 520评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
北京大律学苑 556评论 -
你是选择子女接班？还是将这份基业留给职业经理人？选择接班人一直都是让企业头疼的事情。 企业传承是家族企业、民营企业甚至大型上市公司面临的重大挑战，涉及权力交接、财富传承、文化延续等多个维度。 家族企业常见“子承父业”，但二代可能缺乏兴趣或能力不足。 职业经理人接班存在信任危机（如控制权争夺）。 老板如何选择接班人？我们的常青树产品帮您解决您的困扰，助力您的企业基业长青。北京大律学苑 45评论 -
我国的家族企业在迅速发展之后进入一个代际传承的高峰期,大多数家族企业选择的是"子承父业"代际传承模式."子承父业"中的继任者与创业者的价值观差异和继任者能力不足的问题永远是企业的难题，如何解决这个问题？有什么方法可以平衡这样的现象，在这个过程中还会遇到哪些问题？需要专业的团队根据每个企业自身的特点制定行之有效的独特且唯一的解决方案。
北京大律学苑 887评论 -
当企业断代的大浪拍来，该如何选择与培养企业接班人，做好转型与传承、实现基业长青？ 企业若要实现百年发展，就离不开延续与传承。“守正创新”一词诠释出代际传承的内涵，也揭示了代际沟通的意义。在家族企业传承过程中既要与时俱进，又要将“生意”融入生活。BCG的调查显示，中国百强家族企业中，仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁，代际传承迫在眉睫。北京大律学苑 109评论 -
传承，老一辈要听接班人的声音？ 传承，作为连接家族几代人的深厚情感纽带，不仅确保了企业成功基因的延续，更是塑造家族企业长远愿景、指导其作出明智战略选择的关键要素。对于家族企业而言，在传统与创新之间找到恰当的平衡点，是实现长远成功的关键因素。 传承的性质每一代皆有不同。这既是未来旅程的一部分，也是一个坚实的基础让几代人齐心建设。在企业传承到下一代时，业务可能变得更加复杂，接班人可能会有不同看法，而传承对他们来说可能意味着截然不同的事情；倾听他们的声音很重要。如果传承需要作出改变，老一辈不应仅因为尊重历史而留在往昔时光，而不理会企业和家族目前的需要。北京天用律师事务所 371评论 -
接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
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