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劳动合同纠纷案例

2022.09.08 00:42:02
3人收看
姚平高级合伙人
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擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
7211 人赞同
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  • 问2020年5月，即将毕业的小李与某单位签订了就业协议书，约定初次合同期限为两年，如果一方违约，需向对方支付违约金1万元。8月，小李履约到该单位报到后，双方签订了三年的劳动合同，劳动合同中未约定违约金事宜。工作了3个月后，小李发现自己不太适合这份工作，提出辞职，并提交书面辞呈告知单位，而该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同。　　请结合就业协议书与劳动合同的区别、《中华人民共和国合同法》《劳动法》等法律规定，分析本案例中的小李是否应向单位缴纳违约金。
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  • 劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例

    内容：何某与原用人单位金普斯（天津）新技术有限公司北京分公司在解除劳动合同后，就竞业条款是否遵守履行产生纠纷。本网今日获悉，北京市第二中级人民法院终审判决维持一审法院作出的金普斯北京分公司支付何某竞业禁止经济补偿金十六万余元等诉讼请求。那么劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10504人收看

  • 许瑞林律师

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    擅长：交通事故

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  • 劳动仲裁为什么不支持加班费，劳动仲裁主张加班费

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动仲裁为什么不支持加班费，劳动仲裁主张加班费

    内容：图片来源网络案例中，软件公司的员工手册规定其公司实行的是加班申请审批制度，该规定与法不悖，也具有合理性，在向连某告知后，是可以作为确定双方权利义务的依据，但是晚上9：00之后才算加班时间，同时软件公司主张下午6点至晚上9点是员工用餐和稍作休整的时间，但劳动仲裁委认为，用餐时间长达3个小时，明显超过正常情况下合理用餐时间，与常理不符，且在下班3个小时后再加班，亦不具有合理性,而软件公司也没有向劳动仲裁委提交证据证明下午6点至晚上9点这段期间是员工用晚餐和休整时间，基于此，劳动仲裁判定软件公司关于晚上9点之后才算加班的规定不具有合理性，对其效力予否定，再结合钉钉考勤记录、软件公司内部工作系统关于连申请加班的记录等证据，劳动仲裁委支持了连某关于加班费差额的请求事项。

    周春花律师
    2023.01.0689人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • (案例评析)竞业限制劳动者再次就业受限

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    (案例评析)竞业限制劳动者再次就业受限

    内容：竞业限制劳动者再次就业受限 2008年9月，王某与某合资企业签订的劳动合同到期，双方终止了劳动合同。但当初签订劳动合同时，因王某是高级技术人员，双方在劳动合同中签订了保密协议和竞业限制条款，约定王某在终止劳动合同后的二年内不得从事相同职业，在此期间，合资企业每月支付王某最低生活保障金。王某无视这些规定， 2009年4月找到了新的工作单位，并从事与合资企业相同的产品设计工作。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，双方约定的竞业限制条款合法有效，王某违反约定，应承担相应的法律责任。那么(案例评析)竞业限制劳动者再次就业受限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.10314人收看

  • 元甲交通律师律师

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    擅长：交通事故

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  • 案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    内容：公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作，双方关系已终止。3，一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务，双方事实劳动关系终止。那么案例说明事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.12863人收看

  • 陈明月律师

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    擅长：交通事故

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  • 丧失劳动能力鉴定标准2023年最新

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    丧失劳动能力鉴定标准2023年最新

    内容：二、丧失劳动能力鉴定的标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，丧失劳动能力的鉴定应遵循以下标准：身体条件：劳动者因疾病、事故或其他原因导致身体损伤，使其无法从事原有工作或任何其他工作,五、总结本文介绍了丧失劳动能力鉴定的标准，并通过具体案例进行了分析,假设经过评估，医生认为李先生符合全部的鉴定标准，那么他就可以被认定为丧失劳动能力,需要注意的是，丧失劳动能力鉴补偿标准因国家、地区和保险政策的不同而有所差异。

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    2023.09.071248人收看

  • 孔孟廷律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 无力支付抚养费之案例分析

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    无力支付抚养费之案例分析

    内容：无力支付抚养费女儿要起诉张先生：我与妻子婚后生育一个女儿，2005年我们离婚，孩子一直由前妻和孩子外婆照顾，我定期支付抚养费。张先生的女儿已年满18周岁，作为在校大学生，身体、智力状况正常，完全具备劳动能力，不符合“不能独立生活的子女”的标准，张先生已无承担抚养费的法定义务。因此，张先生可以拒绝向女儿继续支付抚养费。现在我们感情不和，我起诉离婚了，被法院驳回。综上所述，万女士可通过行政诉讼请求法院依法撤销婚姻登记机关的婚姻登记行为。那么无力支付抚养费之案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.02.13771人收看

  • 崔玉君律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 劳动仲裁申请书案例

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动仲裁申请书案例

    内容：劳动仲裁申请书案例申请人：xxx被申请人：xxx申请事项：1. 请求支付拖欠工资及加班费6864元2. 请求支付拖欠工资及加班费的赔偿金3432元3.请求支付经济补偿金及赔偿金5040元4.请求支付待通知金5.请求支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金事实与理由：略 申诉人： 年月日那么劳动仲裁申请书案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.07506人收看

  • 任冰峰律师

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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响

    内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。

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    2023.09.06397人收看

  • 郭铭芝律师

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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动纠纷案例分析

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动纠纷案例分析

    内容：王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案，经过劳动仲裁、一审、二审程序，已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究：1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。2007年11月16日王××发生工伤事故，经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间，××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。那么劳动纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.07467人收看

  • 李楠楠律师

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  • 劳动争议处理案例分析

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动争议处理案例分析

    内容：劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定，下面我们就来看看劳动争议处理案例分析。那么劳动争议处理案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.08334人收看

  • 翁玉素律师

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  • 民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理

    内容：劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂。在办理的工伤案件时因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

    李孟阳律师
    2022.02.22175人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 右臂截肢赔偿了150万,右手臂截肢赔偿案例

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    右臂截肢赔偿了150万,右手臂截肢赔偿案例

    内容：在您的案例中，如果截肢是由于他人的侵权行为导致的，那么赔偿金额可能会根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定进行计算，该条规定了造成残疾的应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,对于因伤致残的受害人，赔偿项目还应包括增加的生活费用和因丧失劳动能力导致的收入损失，具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、护理费和后续治疗费,赔偿金额可能会考虑到您的医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用、因伤残导致的收入损失等因素。

    陈明月律师
    2024.03.01530人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动争议诉讼管辖权的规定_劳动争议是否可以约定管辖

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议诉讼管辖权的规定_劳动争议是否可以约定管辖

    内容：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。案例,A公司是在注册的一家销售公司在全国各地有很多分公司。2009年2月李某因销售提成与A公司引起争议在协商不成的情形下李某将A公司申诉到成都市劳动争议仲裁委员会。A公司不服向该仲裁委员会提出管辖异议认为依据双方的约定双方的劳动争议应当由北京市有管辖权的仲裁委管辖而不应由成都市劳动争议仲裁委员会管辖。而李某认为其工作地点在成都因此劳动争议应当在成都审理。本案中争议的焦点在于双方劳动合同约定的管辖权与劳动争议的法定管辖权存在冲突。

    吴梦云律师
    2022.05.082357人收看

  • 林艳英律师

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  • 前5月，劳动关系解除案例激增

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    前5月，劳动关系解除案例激增

    内容：记者昨天从南京市劳动部门获悉，今年1-5月，南京全市新签劳动合同12.65万人，终止解除劳动关系备案的有97988人。南京市虽然没有出现大规模清退事件，但是今年前5个月，全市共办理终止解除劳动关系备案人数97988人，同比增加了30732人，增长幅度达到了45.68%。劳动争议案件激增 刁仁昌特别提到，新法实施后，劳动争议案件激增，劳动争议仲裁机构不堪重负。目前，南京市16个劳动争议仲裁机构专职仲裁人员仅有62人，人均承办案件106件。今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》生效实施，将原来的申请时效由60日延长为1年，且追索劳动报酬不受时效限制，并将原来的办案时效由60日压缩至45日。那么前5月，劳动关系解除案例激增。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12227人收看

  • 龙珊律师

    主任律师
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  • 员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例

    内容：鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为，原告已无法继续工作下去，为此，委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求解除劳动关系，并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金;裁决被告退还原告被多扣的社保金。那么员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12569人收看

  • 王学瑞律师

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