2021.12.06 17:29:28
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探亲假是否可以分开休需要根据用人单位的规章制度和管理条例而定，法律对这方面没有具体规定。探亲假天数从20到45天不等，如想分开休假可以与用人单位进行协商。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条 职工探亲假期：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：年假是可以可以分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。那么年假能不能分开请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。除了夫妻之间的探亲假，还有父母的探亲假，一般来说是孩子没有和父母住一起的可以享有，一年20天。
段建国律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：(一)职工年休假(二)医疗期(三)病假工资(四)探亲假(五)工龄性养老金(六)出境定居离职费(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。那么工时休假怎么按工龄计算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么劳动法规定探亲假扣奖金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。单位拒绝王某休探亲假的要求是可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。王某所在单位以王某已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利，违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。王某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。那么要求休探亲假被单位拒绝，怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。那么法定带薪休假有哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。第十二条赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。新修订的《老年人权益保障法》第18条明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人;如赡养人在单位工作的，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。那么子女赡养老人的年龄应是多少岁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容：有业内人士认为，探亲假已经不适应当前休假制度设计，未来可能被废止。探亲往返路费由所在单位负担。从法律层面讲，1981年制定颁布的这一《规定》未被明令废止，那么就应当继续遵守，在未被废止前是有法律效力的。”对探亲假的“未来”，法律专家并不看好，“探亲假现在只是一项可选福利，并非是强制性休假制度，企业会以各种理由推掉。”在立法落实或立法废除探亲假的建议声音中，还有不少是建议将其和带薪年休假进行合并的意见。那么探亲假废止还是延续的法律尴尬。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师
擅长：交通事故
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内容：为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假的相关问题的解答。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师擅长：交通事故
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内容：探亲假能探望外省的公婆吗探亲假仅包括配偶及父母，不包括对方的父母。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假探亲期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。那么探亲假能探望外省的公婆吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。法定年节假日标准法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国现行法定年节假日标准为11天。年休假标准带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。那么我国法定年节假日休假标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。那么休探亲假的规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容：一再婚家庭的赡养纠纷如何处理事实经过韩某某已经近70岁但是自己的子女对韩某某现都不愿意承担赡养义务。故有陈某某出资以韩某某的名义起诉包括自己在内的四个子女要求尽赡养义务就找到本律师要求为韩某某提供法律帮助。开庭后对方的代理人说了好多不应当承担法律责任的意见。赡养人及其家庭成员不得要求老年人承担力不能及的劳动。新修订的老年人权益保障法第一千零六十三条明确规定家庭成员应当关心老年人的精神需求不得忽视冷落老年人与老年人分开居住的家庭成员应当经常看望或者问候老年人如赡养人在单位工作的用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。那么再婚家庭的赡养纠纷如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。劳动者结婚，用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。劳动者连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。劳动者遇到用人单位领导不批准休假，有时候也可以出“感情牌”。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。那么劳动者如何享有休假权利。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：赡养父母是子女应尽的法定义务。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。第十二条赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。新修订的《老年人权益保障法》第18条明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人;如赡养人在单位工作的，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。那么子女赡养老人的年龄应是多少岁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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