我想问一下,个人社保,可以只缴一向吗?



擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容:社保很贵,压得很多利润微薄的小企业喘不过气来,很多甚至违法不给员工上社保,但是建筑行业是高危行业,一旦发生危险有着难以逃脱的责任。那么,建筑个人特种工社保交几年?
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容:用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任,但有一种情况是,职工月初从原单位离职,月末在新单位入职,那么当月的社保是由谁来交的?原单位,新单位,还是职工个人?那么职工离职,当月的社保由谁缴纳?原单位还是个人?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容:2、代缴机构代缴以灵活就业人员形式参加社保只能参加养老保险和医疗保险,如果参保人想要参加生育保险、工伤保险、失业保险的话就只能找代缴机构办理社保,具体参保流程如下:携带本人有效身份证(复印件及原件)、户口本(复印件及原件)、2张1存免冠照以及保费,到当地街道社保服务点或社保中心申请以个人名义办理社保,2、组合计算法,又称连续工龄组合计算法,指职工的工作经验,一般非个人主观原因中断一段时间,扣除时间间隔,休息前后两个工作小时合并计算。
擅长:交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容:单位未足额缴纳社保,导致劳动者受到损失,想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,(养老、工伤、医疗、生育、失业),对于劳动者个人而言,养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项,所以,单位未足额缴纳社保,劳动者退休后的养老金肯定会变少,如果发生工伤,赔偿金额也会变少,只有一种情况,单位明确不愿意补缴社保基数差,导致劳动者工伤赔偿金降低,劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差,导致劳动者退休后养老金减少,劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿,一者,仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判,再者,养老金每年都在变化,裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金,这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况,不在法律规定的受案范围内,所以劳动者要求赔偿的话,仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保,这种诉求很难在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅长:交通事故
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内容:4、缴费金额不同单位交社保,职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用,单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保,缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的,并且由单位和参保人按比例共同缴纳,以职工养老保险为例,单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,有些单位还会给员工缴纳住房公积金,也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种,部分地区还可以缴纳失业保险,其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的,所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比,可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势,尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善,缴纳社保所带来的福利越来越多,参保人数也变得更多,其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:四、结语需要强调的是,中断缴纳社保是一种不负责任和违法行为,忽视了国家法律规定,加大了个人的退休风险和日后的生活负担,2.法律责任中断缴纳社保是违反国家的法律制度,如果被发现将会被追究相应的法律责任,受到相应的罚款、滞纳金及法律制裁,4.影响个人信用个人在参加社保时,如果中途中断缴纳,可能会影响到个人的信用评级,降低了未来获得贷款、信用卡等金融服务的可能性,对个人生活带来一定的影响,影响将会逐步扩大,增加了个人拓展社会生活、发展事业的难度,如果发现员工中断缴纳社保,将会降低员工的可信度,甚至可能对公司的信誉和形象造成损害,影响员工在用工单位及其他企事业单位的招聘过程中的优先权和竞争力,二、中断缴纳社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不仅是保障生活,还包括将来的养老,中断缴纳社保,将失去享受国家福利的权利,包括退休金、医疗保险、生育保险及工伤保险等,使得无法享受到现有的社保待遇,社保是国家为保障人民基本生活,维护社会稳定与发展,提高全民素质,促进社会公正、公平而设立的社会保障制度,它是国家对公民的一种保障和义务,社保费的缴纳是一个法律制度,任何一个有收入的人都必须按时缴纳社保。
擅长:婚姻家庭
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内容:许多人可能不知道,在现今的中国,只需要输入自己的身份证信息,就可以快速查询到自己的社保信息,当您输入正确的身份证信息后,就可以查询到自己的社保缴纳记录,包括个人社保信息、缴纳记录等等,在页面最上方可以看到“社保查询”字眼,点击后会出现一个新页面要求输入用户的身份证号码及查询密码,同时,在页面上我们还能看到“社保计算器”的选项,这个工具可以通过输入个人的工资及缴纳时间等信息来计算出每个月需要缴纳的社保金额,此外,页面还提供了“查询记录”功能,可以帮助用户记录所有的社保查询信息,让我们随时可以去查看以前查询的记录,让我们在查询自己的社保信息时更加愉快和便利。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:一、个人社保病退需要什么条件1、国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;2、男性满50周岁,女性满45周岁;3、工作累计满10年;4、社保缴费年限满15年;5、由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;6、满足以上五个条件的员工,可办理病退。
擅长:婚姻家庭
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内容:关于自己交的社保可以退吗?个人社保怎么办理的法律问题,大律网小编为大家整理了债权债务律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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内容:如果因个人原因需要停缴社保,需要提前咨询社保机构,并了解相关规定和操作流程,首先,在停交社保之前,需要提前咨询社保机构,并了解停缴社保的具体流程和规定,在停缴后,一定要按时恢复缴纳社保费用,避免影响社保待遇,因此,如果需要停交社保,一定要自行购买医疗、养老保险等相关保险,以避免因意外或疾病而导致经济上的负担,其次,在停缴社保期间,个人需要自行承担医疗、养老等方面的风险和责任,最后,在停缴社保之后,一定要在规定的时间内恢复缴纳社保费用。
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容:多地缴社保,退休的时候只要在退休前将散落在各地的社保记录合并到一起就行,也就是说最终的缴满十五年是在退休时合并计算在各地的缴费年限,个人账户储存额也将累计计算,换了城市工作,社保不转移并不会被&ldquo,这种情况要转:如果在参保地无达到领取条件,将前往确定退休城市工作和生活,也可以将社保转回当地,当你延迟退休时,你可以一边工作一边继续支付社保,一、按年补缴如果你到了退休年龄,还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年,你可以每年补交,这样你退休时就能得到社会保险的福利。
擅长:交通事故
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内容:依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释3》13条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件,另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的,人民法院不予支持;婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费,离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的,人民法院应予支持。那么以个人名义交纳的社保离婚时是属于共同财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:单位不交社保以个人原因离职后能否再追讨经济补偿
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:你只需要前往社保局所在地的社保服务大厅或其他指定地点,使用自助查询终端机上的社保卡读卡器读取你的社保卡,然后根据提示输入相应信息即可查询到社保卡余额,你可以在社保局网站上输入身份证号码、社保卡号码等信息,进行在线查询社保卡余额,怎样查询自己的社保卡余额社保卡是中国各地社保局发放的一种电子卡,用于管理个人社会保险的缴费和基本信息,总之,查询自己的社保卡余额是很重要的,希望大家可以按照以上这些方法进行查询,及时了解自己的社保账户情况,确保我们的社保账户能够及时足额缴费,以保障我们的社保权益,查询社保卡余额是很重要的,可以让我们及时了解自己的社保账户情况,确保我们的社保账户能够及时足额缴费,以保障我们的社保权益,在使用APP查询社保卡余额前,需要先下载安装相应的APP,然后根据提示输入身份证号码、社保卡号码等信息,即可查询到社保卡余额。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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🍀结婚的意义,到底是什么?关于世人对婚姻的这一灵魂叩问,人民日报有段回答,深入人心。 🍀结婚不是拖垮彼此,而是生活中给对方鼓励,遇到事情能有个人商量,在生活累的时候,彼此相互安慰,彼此智愈。 🍀婚姻的意义就在于:作为彼此余生,平淡、简单却也无可替代的陪伴。 🍀对的人,能够给你遮风挡雨, 错的人,本身就是你的风雨。 🍀所以,晚一点没有关系, 但一定得是对的人。 因为他是你后半辈子的光。 🍀这是你这辈子唯一一次亲字挑选家人的机会。
元甲物业部:成交集训营出征仪式:通过本次成交集训营设定个人目标和收获,签订培训课程协议,是成长也是考核!待归来必定都是精兵强将![强][强][强]
老板局限性的主要表现 1. 战略视野局限 表现:过度依赖经验决策,缺乏行业前瞻性,错失转型机会(如传统企业忽视数字化转型)。 2. 管理能力瓶颈 表现:企业规模扩大后,仍用“人治”代替制度,导致效率低下或团队失控。 3. 思维固化与学习惰性 表现:拒绝新知识(如数字化工具、新兴商业模式),凭直觉否定专业建议。 4. 用人局限 表现:任人唯亲、忌惮下属能力过强,导致团队平庸化。 5. 风险偏好失衡 表现:要么过度保守(不敢投资创新),要么盲目扩张(如乐视生态化反)。 6. 价值观与文化缺陷 表现:老板个人价值观(如功利主义、专制)渗透企业,阻碍长期健康发展。
企业发展中,老板的作用与管理智慧: 在企业的成长过程中,老板(创始人)影响企业的战略方向。是企业的灵魂与决策核心,老板是企业的“大脑”,决定企业往哪里走(如马云之于阿里、任正非之于华为),但也会导致独裁决策:老板一言堂可能导致战略失误(如乐视贾跃亭的过度扩张)。 依赖个人魅力:如果老板突然离开,企业可能陷入混乱(如苹果早期乔布斯被驱逐后的低谷期)。 管理建议: 建立科学的决策机制(如董事会、战略委员会)。 培养接班人,避免“企业=老板个人”的依赖症。