劳动工资拖欠怎么处理

2022.09.26 05:06:31
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吴梦云精英律师
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擅长领域:合同纠纷债权债务建设工程
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  • 劳动争议仲裁申请书拖欠工资

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动争议仲裁申请书拖欠工资

    内容:劳动争议仲裁申请书拖欠工资 (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。那么劳动争议仲裁申请书拖欠工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 用人单位拖欠劳动者工资报酬,违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠的工资报酬,同时劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 劳动法对拖欠工资的规定是什么

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动法对拖欠工资的规定是什么

    内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且,如果员工仅是劳动报酬问题的争议,涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额,劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,人民法院不再受理。综上所述,单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。拖欠工资要发双倍工资作为补偿。

    李楠楠律师
    2022.04.169633人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    内容:劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为,如何采取有效的维权手段?劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意搜集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。那么公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    内容:现实中,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”,要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。那么用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11430人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 拖欠工资劳动仲裁申请书

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    拖欠工资劳动仲裁申请书

    内容:拖欠工资劳动仲裁申请书1. 首部应写明以下内容:①标题:劳动争议仲裁申诉书。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。请求事项要具体明确。同时写明提交的副本份数,物证、书证件数。那么拖欠工资劳动仲裁申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07319人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写

    内容:事实与理由:2010年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。那么劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.07899人收看
  • 龙珊律师

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  • 拖欠工资我该怎么要,劳动局不管怎么办

    许瑞林律师

    许瑞林

    拖欠工资我该怎么要,劳动局不管怎么办

    内容:在现在这个社会上,很多的公司都会拖欠工人的工资,这种现象也是很常见的了,尤其是在建筑公司和技师方面,这种现象最为明显了。很多的工人在一定的时候就会去找老板讨债,虽然说这样的行为很不好,但是毕竟是老板们拖欠了工人的工资。聚众斗殴的现象实在是太明显了,如果你真的这么做了,不仅要等待着法律的宣判,肯定还要接受很多人的谴责的,这种做法从根本上就是不可取的,不管怎么样,千万不能一味的去使用暴力解决这些问题。那么拖欠工资我该怎么要,劳动局不管怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.10175人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    内容:根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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    2022.03.27612人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动者被恶意拖欠社保 如何处置用人单位

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动者被恶意拖欠社保 如何处置用人单位

    内容:假如遇到恶意拖欠社保怎么办?单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后,应及时作出划拨社会保险费的决定,并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后,应签订延期缴费协议,延期缴费协议期限最长不超过一年。如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的,社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产,以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。那么劳动者被恶意拖欠社保。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳动法规定拖欠工资多久算拖欠

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动法规定拖欠工资多久算拖欠

    内容:《劳动法》规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。那么劳动法规定拖欠工资多久算拖欠。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.11277人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

    内容:用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的

    内容:拖欠劳动者工资是用人单位违法劳动法相关规定的行为,劳动者维护自身合法权益可以先行与公司交涉,公司拒不履行的可以收集工作证据向劳动仲裁部门提起劳动仲裁以此来维护自己的权益,下面我们就来看看拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的。那么拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定

    内容:拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决

    内容:如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入,之后移送公安机关,再由检察院提起公诉。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。那么老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法

    内容:如果调解协商无法解决问题,劳动局会作出裁决,要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决:如果调解协商无法解决问题,劳动局会根据相关法律法规作出裁决,要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外,劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题:与雇主协商:劳动者可以与雇主进行协商,寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序,确保劳动者的权益得到保障。

    李维律师
    2023.09.04799人收看
  • 杨一凡律师

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