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工作单位强制让我办银行卡不办不发工资
2022.06.18 22:24:43
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
一般单位是公司结算通过银行卡，建议您配合财务进行
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2022.06.18 22:24:43
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答你好，你可以找对方协商，或者可以申请劳动仲裁，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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男方没工作离婚抚养费怎么计算
姚平律师
北京市元甲律师事务所
男方没工作离婚抚养费怎么计算
内容：男方没工作离婚抚养费怎么计算子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。(二)如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。那么男方没工作离婚抚养费怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.12128人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答劳动者由于工作失误造成单位损失的，单位可以发工资，但对造成损失的部分劳动者应当赔偿。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的工资报酬；而因工作失误造成单位损失的，单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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实习期说没做什么工作不给工资怎么办
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
实习期说没做什么工作不给工资怎么办
内容：实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
赵金保律师2022.03.281116人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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强制执行还不给抚养费怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
强制执行还不给抚养费怎么办
内容：强制执行还不给抚养费怎么办1、男方如果有工作单位的，请求法院从单位工资中强行划拨抚养费；2、有帐户的，提供帐户信息，请求从帐户中一次性划拨；3、男方无工作单位，又没帐户的，列出男方个人财产清单，请求法院拍卖男方个人财产，用其财物折抵子女抚育费。解决不给抚养费的办法有：一是夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付，对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。但是法院强制执行也不是一定能解决问题的，在强制执行后仍不付抚养费的，可以申请从对方工资或账户中拨款。那么强制执行还不给抚养费怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.12931人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工举报公司不全额缴社保，用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工举报公司不全额缴社保，用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
内容：社会保险行政部门，指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科，其职能范围为：拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法，依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查，受理相关违法违规行为 的投诉举报，组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力（行政复议、行政诉讼）的手段让人社局被动处理，人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处，并依法征缴保费，这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构，指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心，实行社会保险登记属地管辖，其职能范围包括核定社会保险费缴费基数（其他的职能就不说了，对本文来说没有用）,1、企业发生违法行为后，劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报，该部门在受理时出具接收证明文件（如不出可以以邮寄送达的方式举报）,社会保险征缴机构，指各市辖区的税务局，同样实行属地化管理，其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中，用人单位延迟缴费，甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是，很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为，或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权，还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。
周春花律师2023.01.04358人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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国家工作人员非婚生子女怎样罚
张芸律师
北京市元甲律师事务所
国家工作人员非婚生子女怎样罚
内容：第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。那么国家工作人员非婚生子女怎样罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.13359人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工作单位能否代扣抚养费
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工作单位能否代扣抚养费
内容：工作单位能否代扣抚养费第一，按照《婚姻法》第35条规定，由于婚姻案件引起的财产纠纷，负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时，他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务。从以上法条分析，父母所在工作单位按照法律规定的标准代扣子女抚养费，协助执行法院的裁定，是依法履行自己的责任，属于完全合法的行为。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费。那么工作单位能否代扣抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.12275人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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单位强制换岗怎么办
冯清琴律师
北京天用律师事务所
单位强制换岗怎么办
内容：单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
冯清琴律师2022.03.28292人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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没有签合同还在单位工作怎么处理
段建国律师
北京天用律师事务所
没有签合同还在单位工作怎么处理
内容：意见现在明确劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的应予支持。另外用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同但用人单位能够提供聘任决定或聘任书证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的不予支持。根据劳动法第102条规定劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。
段建国律师2022.02.221038人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工不交社保,单位可以同意吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
员工不交社保,单位可以同意吗
内容：员工不交社保,单位可以同意吗依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如若符合，新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接收函。如不符合，社保机构将会说明原因并出示书面说明。
李维律师2022.03.29196人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到
邢颖律师
北京天用律师事务所
工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到
内容：法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。并且，通常因为公司自身原因辞退员工的，比如对某个员工不满意辞退的，那么便要支付经济补偿金。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。
邢颖律师2022.05.087063人收看 -
周春花律师
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答你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试用期还是正式用工。
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单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办
内容：法庭审理过程中，值得注意的是，尽管施工方提供了相关证据，但并未能充分证明单位工作人员的行为对施工造成了实质损害,此外，我们还注意到施工方在正式起诉前并未与单位工作人员积极沟通，双方似乎没有尝试解决纠纷的意愿,同时，单位工作人员的辩护人还指出施工方在起诉前并未主动与其沟通，也没有尽到解决纠纷的努力,法庭认为，单位工作人员进入施工区域的行为并未构成违规，因为他们有工作上的正当理由，并没有对施工造成实质损害,施工方认为单位工作人员的行为违反了施工规范，给他们造成了经济损失和声誉上的打击,案件的关键点就在于判断单位工作人员是否有足够的理由进入施工区域，并是否和施工方达成过谅解或协议。
郭铭芝律师2023.12.29317人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除
内容：如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除承担抚养费义务的一方不支付抚养费的，另一方可以向法院申请强制执行，法院会向义务方的单位发出协助执行通知，从被执行人账户中提取抚养费。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。那么如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.121039人收看 -
王学瑞律师
主任律师
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工作不给发工资打什么电话投诉
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
工作不给发工资打什么电话投诉
内容：在这种情况下，电话投诉是一个快速和有效的解决工具，可以帮助我们迅速解决这个问题.工作不给发工资的情况有很多种可能,# 工作不给发工资电话投诉的重要性发现自己工作没有得到应得的工资是非常沮丧的经历,# 如何进行工作不给发工资的电话投诉电话投诉是一种方便快捷的解决方式，以下是详细的步骤：## 1. 准备好相关材料在进行电话投诉之前，我们需要做好充分的准备,下面将详细介绍如何通过电话投诉解决工作不给发工资的问题。
陈明月律师2023.06.19676人收看 -
张芸律师
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杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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工伤案件和解，当事人对赔偿金额非常满意，特意来律所赠送锦旗！工作时导致手指骨折，老板垫付2万医疗费就不再管了，元甲律师帮助伤者与单位达成和解，获得26万元赔偿款！赵金保 650评论 -
北京延庆区事故，重型货车挂到电线导致人员死亡，对方司机与工作单位拒绝赔偿。家属在无助之下找到元甲律所，历经一审二审，帮助受害者家人获得赔偿款合计125万元，判决金额获得委托人的认可与口碑。赵金保 957评论 -
在单位工作时摔伤，评上十级伤残，元甲律师不仅懂法律，更懂和解，一解决问题为核心，用智慧和努力一步步帮伤者搭建起了与单位和解的桥梁，让伤者快速拿到13万余元赔偿款。
北京市元甲律师事务所 343评论 -
所有欠钱不还的人都扛不过这一招，对付欠钱不还还嚣张的人，就要来点狠的，不用去求着他还钱，直接起诉，在起诉的时候申请财产保全，冻结他的微信、支付宝、银行卡，这时候法院还没有开庭，他的生活就已经处处受限了。而且申诉后可以申请强制执行，法院会直接挂扣他的财产来还钱，全程不需要他本人到场。如果你也有相关问题，欢迎与我沟通交流，欠债就必须要还，关注账，律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 425评论 -
不审计能否拿到工程款？项目已经交付使用几年了，审计一直没有完成，那不审计能否拿到全部的工程款呢？讲一个案例啊，一个分包单位在总包那里分包了一个土方的一个工程，分包合同在约定的工程款以业主与总包单位审计的价格为准，也就是说审计完成后，分包单位就可以拿钱。那项目呢，是在2014年底呢，就已经竣工验收，并且已经交付使用了。然而总包单位啊，却拒绝向分包单位支付工程尾款，原因也很简单，业主的审计没有完成，依据分包合同的约定，不具备付款条件，分包单位忍无可忍就把总包告上了法庭。最高人民法院是这样认为的，第一，项目在2014年底呢，就已经交付使用了，如果一直没有审计为由拒绝支付工程款，既不利于纠纷的解决，也有失公允，第二，审计只是确认工程款的途径之一。法院通过鉴定。
确定的工程价款也符合法律规定，可以直接确定总造价。第三，总包单位一直消极的推动项目的结算和审计工作，有过错要担责，最后最高人民法院判决工程不需要审计，依据鉴定结论直接支付工程款。你有没有遇到过类似这样的一个问题呢？评论区告诉我。
北京天用律师事务所 227评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 217评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
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