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上班时间在工厂外面突发心肌梗塞导致去世工厂应该怎样赔偿
2022.06.19 18:48:47
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
您好，属于工伤，根据工人的年龄以及当地工资水平确认，您可以致电我们具体沟通
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2022.06.19 18:48:47
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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如果工厂拖欠货款应该怎么办？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
如果工厂拖欠货款应该怎么办？
内容：催款通知书应列明如下事项：欠款事由欠款数额欠款日期催帐经过同时，为加强催帐力度，催款通知书中还应列明，如贵方在XX期限之前不能付款，我们的法律顾问XXX，会直接经办此案，并将加收滞纳金XXXX元云云。当然各地收费标准和习惯可能有所不同，因此项收费也可协商，应多咨询几家。起诉对于前三项努力都失败后的欠款客户，只能采取最后一个办法了。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认。以数据为基础、以综合佛系催收为方式、以信用教育为核心、以平台为战略。那么如果工厂拖欠货款应该怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.09524人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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工厂欠款找哪个部门处理
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工厂欠款找哪个部门处理
内容：工厂欠款找哪个部门处理一、司法是权利救济最有效的手段，工程欠款应该找法院。许多拖欠工程款的案件执行不能到位都是由于发包人没有财产可供执行，或者发包人已将名下的财产转移出去，从而造成执行不能。为了保证财产保全的成功，承包人一是要提供发包人财产的详细线索，二是要及时向法院提供担保。(三)如果存在工程分包，可将转包人、分包人和发包人一并列为被告尽管政府三令五申，但在建筑市场上层层转包、违法分包的现象仍屡禁不止，这些违法分包合同虽然从法律来说是无效的。那么工厂欠款找哪个部门处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.07164人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素，目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需，怎么处理
冯清琴律师
北京天用律师事务所
离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素，目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需，怎么处理
内容：抚养孩子一方可以提起诉讼，要求增加子女抚养费，或是要求非直接抚养子女一方承担额外支出的50%。那么离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素，目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需，怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.12706人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工厂开除员工如何赔偿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工厂开除员工如何赔偿
内容：具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
于海明律师2022.03.28468人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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工厂一直拖欠货款怎么办
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工厂一直拖欠货款怎么办
内容：那么工厂一直拖欠货款怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.06432人收看 -
龙珊律师
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擅长：交通事故
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工人在工地突发急病死亡怎么赔
崔玉君律师
北京天用律师事务所
工人在工地突发急病死亡怎么赔
内容：六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。
崔玉君律师2023.10.16391人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
段建国律师
北京天用律师事务所
民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
内容：一、民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。
段建国律师2022.03.28419人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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上班时间突发疾病是否属于工伤？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
上班时间突发疾病是否属于工伤？
内容：只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
杨一凡律师2023.04.1349人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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工厂欠薪不给怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
工厂欠薪不给怎么办
内容：工厂欠薪不给怎么办1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。那么工厂欠薪不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.07648人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗
内容：如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。
郭铭芝律师2022.03.28976人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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倒闭工厂是债务人吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
倒闭工厂是债务人吗
内容：1、所谓的“工厂”应该是一个公司，从法律角度看，公司是一个法人，一个拟制的人；2、“法人代表”和“法定代表人”也不是一个概念，我想您说的是“法定代表人”。那么倒闭工厂是债务人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.08791人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答您好，非工作时间工作地点工作原因，一般不认为是工伤。
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工厂设在农村应按什么标准计算残疾赔偿金
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
工厂设在农村应按什么标准计算残疾赔偿金
内容：第二种意见认为，应当按照城镇居民标准计算残疾赔偿金。理由是残疾赔偿金是对受害人因丧失劳动能力而导致的收入损失的赔偿。原告雷某虽系农业家庭户口，但是其有固定工作，且日常主要收入来源是依靠自己的固定工作，而非农村土地，故其应按照城镇居民标准计算残疾赔偿金。另外，《民法典》第一千一百七十九条关于残疾赔偿金的相关规定采用的也是对未来收入损失进行赔偿的观点。综上，受害人雷某虽然在农村工厂务工，其主要收入来源于务工收入，此次交通事故主要影响的是其务工收入，而非农业生产收入，故残疾赔偿标准应按城镇居民标准计算。那么工厂设在农村应按什么标准计算残疾赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.03327人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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工厂不支付所欠货款怎么办
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工厂不支付所欠货款怎么办
内容：工厂不支付所欠货款怎么办对于有头有脸的单位、经营比较稳定的企业、初次合作就欠了帐又不急于还款的客户对于以上这类欠款户，我们总结出了一套非常管用的催帐方法，基本屡试不爽。催款通知书应列明如下事项：欠款事由欠款数额欠款日期催帐经过同时，为加强催帐力度，催款通知书中还应列明，如贵方在xx期限之前不能付款，我们的法律顾问xxx，会直接经办此案，并将加收滞纳金xxxx元云云。起诉对于前三项努力都失败后的欠款客户，只能采取最后一个办法了。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认。那么工厂不支付所欠货款怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.06352人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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工厂倒闭无力偿还银行贷款被起诉怎么办
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工厂倒闭无力偿还银行贷款被起诉怎么办
内容：企业贷款无力偿还，银行方面会采取措施尽力减少损失。②判决下来后，会依法强制执行财产以清偿银行的贷款损失。信用会受到影响，如果是以公司为借款人，贵公司在全国银行信贷咨询系统中会被记录在案，个人名义的贷款也会在全国个人征信咨询系统中被记录逾期贷款。如果银行起诉到法院，法院判决后，债务人不履行法院判决，银行可以申请法院强制执行。债务人有履行判决能力，而拒不执行的，情况严重的会构成拒不执行判决罪。那么工厂倒闭无力偿还银行贷款被起诉怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.07535人收看 -
王学瑞律师
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工厂倒闭了无力偿还债务怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工厂倒闭了无力偿还债务怎么办
内容：3、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条二、公司即将倒闭员工怎么办1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。那么工厂倒闭了无力偿还债务怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.06317人收看 -
林艳英律师
主任律师
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一场突发的交通事故让伤者陷入迷茫，在我们的专业指导下伤者重拾了信心，与保险公司多轮的谈判获得了超出预期的结果，获得了保险公司的赔偿款23.5万元！感谢当事人的锦旗与口碑，我们的专业就是您解决问题的钥匙！许瑞林 213评论 -
“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。北京天用律师事务所 132评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
北京天用律师事务所 429评论 -
张女士，河北工厂工作，导致脚趾头截肢，本来也就20多万的赔偿，我们帮助和解成功拿到85万赔偿款👍👍👍过程虽然波折，但结果出奇的好！👍👍👍
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在工地干工程过程中，自己突发疾病而亡，雇主有赔偿责任吗？本案一审和二审法院驳回了逝者家属的赔偿请求，案涉细节需要专业律师处理，才能获得专业的结果。
北京天用律师事务所 118评论 -
每年收费2万与张三“假结婚”，帮忙落户北京！后突发意外去死，可获得120万赔偿，张三带着自己的两个孩子出现要求分割赔偿款及继承遗产，法院未认可孩子是继承人。 法律没有假结婚一说，领了结婚证就是真夫妻，有权利按法律规定继承遗产。 为了减损，我们查到对方张三名下有购房并有按揭款，银行是邮政储蓄，法官给开了调查令，大家猜猜能查出哪些信息？
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你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
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