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上班过程中(在工厂)突发疾病超过48小时抢救无效死亡应该怎么向工厂进行索赔
2023.01.09 15:18:33
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张旭精英律师
擅长领域：房产纠纷建设工程
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2023.01.09 15:18:33
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交通事故与自身疾病共同导致死亡能赔多少钱
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
交通事故与自身疾病共同导致死亡能赔多少钱
内容：2、自身固有的基础疾病在死亡原因上占主要比例，但通过元甲律师极力争取，最终法院判决支持了我方诉讼请求，对方承担百分之百的赔偿责任,元甲律所立刻成立专案组分析案情：因发生交通事故住院一段时间后，又引发自身的基础疾病，共同作用导致李先生死亡，所以此案的关键点在于其各项赔偿是应该由全责方全额赔偿还是划分责任比例后进行赔偿,元甲律师仔细筛选证据，从法理和情理两个角度准备诉讼策略，决定按照被告方承担百分之百的赔偿责任进行争取。
李楠楠律师2024.02.29790人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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拨打120急救收费吗?
段建国律师
北京天用律师事务所
拨打120急救收费吗?
内容：救护车到达现场后，会根据病人的情况进行必要的现场急救，需要病人及家属告知发病情况、药物使用等，并协助搬抬病人,请节约急救资源，非紧急不拨打&ldquo,什么情况下应拨打120在医院之外（家中、公共场所、野外等）只要发生以下情况，应该立即拨打120呼救：1、突发疾病：如患者出现昏迷、胸痛、呼吸困难、抽搐等急危重症的表现,根据相关法律，恶意拨打急救电话，占用120急救资源，干扰120正常运行的违法行为将受到法律的惩罚。
段建国律师2023.06.29897人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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法院判实刑有疾病怎么办,法院判了实刑什么病不宜收监
崔玉君律师
北京天用律师事务所
法院判实刑有疾病怎么办,法院判了实刑什么病不宜收监
内容：首先，被判实刑的人如果有疾病需要治疗，可以向法院提出健康证明,当法院判决一个人犯罪，并判处实刑的时候，有时候被判刑的人可能有一些健康问题或疾病,以下是一些常见的病症或健康问题可能导致个人不宜收监的情况：1. 严重的身体疾病：如果被判刑的个人患有严重的身体疾病，例如晚期癌症、严重心脏病等，可能会被认为不适合收监,如果被判刑的个人被认为不适合收监，法院可能会采取其他替代刑罚或措施，例如缓刑、社区服务等,3. 高龄或虚弱状态：如果被判刑的个人年纪较大或身体虚弱，无法承受监狱环境的身体和心理压力，可能会被认为不适合收监,根据法律的规定，如果被判刑的人有重大疾病或严重残疾，可以申请减刑或假释。
崔玉君律师2023.12.221278人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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上班时间突发疾病是否属于工伤？
许瑞林律师
上班时间突发疾病是否属于工伤？
内容：只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
许瑞林律师2023.04.1349人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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下班回宿舍途中脑出血可以申请工伤吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
下班回宿舍途中脑出血可以申请工伤吗
内容：脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和医学定论证明。
张旭律师2022.04.173263人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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答您好，属于工伤，根据工人的年龄以及当地工资水平确认，您可以致电我们具体沟通
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个人遇到突然死亡社保有赔吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
个人遇到突然死亡社保有赔吗
内容：一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故，其间并没有发生医疗费用，是得不到社保补偿的。身故前的医疗费用可以按规定报销;3、在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿，但是缴纳的有养老保险的有养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的，如果并缴纳工伤保险，遗属领取的丧葬补助金、家属抚恤金和工伤死亡补助金。
黄东洁律师2022.04.116373人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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答您好，非工作时间工作地点工作原因，一般不认为是工伤。
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异地能使用医保卡吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
异地能使用医保卡吗
内容：由于网络不通或欠费封锁等各种原因造成不能实时联网结算的，由异地就医人员全额垫付费用后，携带相关报销凭证到参保地医疗保险经办机构报销,3 、异地就医人员应持参保统筹地区发放的&ldquo,当异地就医人员居住地发生变更或病情发生变化需要变更定点医院时，须到参保地重新办理备案手续,到参保统筹地区医疗保险经办机构办理异地就医登记、审批和备案手续，通常情况下，没有备案，在异地是报销不了的,5、其他符合医保规定的参保人员，比如异地突发疾病、急诊入院等,2、在长期在异地居住，并且符合参保地规定的参保人员。
李维律师2023.06.30194人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗
内容：驾驶员突发疾病致车祸是工伤的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。那么驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.09796人收看 -
周春花律师
主任律师
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法院判实刑有疾病怎么办,有重大疾病的人犯罪怎么判刑
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
法院判实刑有疾病怎么办,有重大疾病的人犯罪怎么判刑
内容：3、法律主观：有严重疾病法院会判实刑，但可以对犯罪嫌疑人变更羁押的措施，如监视居住或者取保候审，判刑时可能予以监外执行,有重大疾病的人犯罪怎么判刑1、有严重疾病法院会判有严重疾病法院会判实刑，但可以对犯罪嫌疑人变更羁押的措施，如监视居住或者取保候审，判刑时可能予以监外执行,法院判了实刑因病看守所拒收判刑后监狱拒收应该怎么办 有严重疾病需要保外就医的罪犯被监狱拒收的，可以暂予监外执行,法律分析：被判刑了，但是看守所因嫌疑人有病不收，法院会判决暂予监外执行，在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定,4、依据相关法律的规定，患有重大疾病并不是判处缓刑的情形，但如果是在监狱执行刑期的犯罪分子有严重疾病，会威胁生命安全的，可以申请监外执行,2、罪犯有病，如果符合法律规定，是可以监外执行的。
林艳英律师2023.12.25667人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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工作岗位上猝死算不算工伤
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
工作岗位上猝死算不算工伤
内容：4月18日，上海浦东新区一小区48岁的物业经理陈经理突发疾病倒在了值班室，送医后抢救无效不幸离世，引发了各界人士的密切关注。对此，关于大律网专业律师就工作岗位上猝死算不算工伤?满足工伤必须满足的三个条件有哪些等问题为大家详细解答疑惑。
陈明月律师2022.04.20288人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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上班死亡属于工伤吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
上班死亡属于工伤吗
内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
李楠楠律师2023.10.19359人收看 -
翁玉素律师
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工人在工地突发急病死亡怎么赔
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工人在工地突发急病死亡怎么赔
内容：六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观：工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。
李楠楠律师2023.10.16391人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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在岗期间突发疾病是否算工伤
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
在岗期间突发疾病是否算工伤
内容：在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。那么在岗期间突发疾病是否算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.10665人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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婚前隐瞒重大疾病，法院判决撤销婚姻关系
陈宗琼律师
婚前隐瞒重大疾病，法院判决撤销婚姻关系
内容：叶某在诉讼中主张其婚后才知晓陆某婚前患有精神分裂症长达八年，该疾病属于重大疾病，若提前告知，其不会与之结婚，故要求撤销婚姻,该疾病属于重大疾病，足以影响叶某是否决定结婚的自由意志，对双方婚后生活造成重大影响，陆某婚前未能将其患病情况如实告知叶某，故叶某有权主张撤销婚姻,一审法院经审理认为，双方婚后陆某出现精神分裂症症状，夫妻分居至今，感情确已破裂，但叶某提交的证据不足以证明陆某婚前被确诊为精神分裂症，故对其撤销婚姻的请求不予支持。
陈宗琼律师2023.06.29250人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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一场突发的交通事故让伤者陷入迷茫，在我们的专业指导下伤者重拾了信心，与保险公司多轮的谈判获得了超出预期的结果，获得了保险公司的赔偿款23.5万元！感谢当事人的锦旗与口碑，我们的专业就是您解决问题的钥匙！
许瑞林 225评论 -
有生理缺陷不能发生性行为属于《民法典》规定的重大疾病范围，一方婚前未如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
北京婚姻律师-姚平 940评论 -
🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻，你有权一键“撤回”❗】 ✨ “我以为嫁给了爱情，结果却是骗局” 被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份…… 当婚姻从一开始就是谎言，《民法典》第1053条告诉你： “别认栽！这种婚姻可以一键撤销！” 🔍 什么情况可以撤销婚姻？ ① 被胁迫结婚（家暴威胁/非法拘禁等） → 自救期限：领证1年内 → 取证关键：报警记录/伤痕照片/证人证言 ② 婚前隐瞒重大疾病（艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等） → 举证要点：婚前体检报告/就诊时间证明 → 时效警告：发现真相1年内必须起诉！ 💡 划重点！撤销婚姻 ≠ 离婚 ✅ 法律层面“未婚”：撤销后婚姻自始无效，户口本仍显示“未婚” ✅ 财产保护更强：过错方可能少分甚至不分财产（彩礼需返还） ✅ 无冷静期：直接起诉，最快30天拿判决 🍀清醒避坑指南 ❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻！（但可起诉离婚索赔） ❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由！（属于道德问题） ❌ 超过1年时效只能走离婚程序！ 🌟 结尾： 爱情或许会眼瞎，但法律永远不闭眼 错的婚姻不是污点，死守错误才是灾难 愿你永远保留“撤回键”的勇气 （附：全国妇女维权热线 ：12338 📞 建议收藏⭐？）
北京婚姻律师-姚平 1评论 -
“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
北京天用律师事务所 739评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。北京天用律师事务所 365评论 -
离婚后财产纠纷案件，对方有严重疾病在医院住院治疗，双方一度陷入僵局，在我们婚姻家事团队人员共同努力下，已经无解的案件终于达成调解，为女方争取了百分之八十的房产份额，客户顺利的办理了房产过户手续，客户的满意是我们的最大追求。姚平 263评论 -
在工地干工程过程中，自己突发疾病而亡，雇主有赔偿责任吗？本案一审和二审法院驳回了逝者家属的赔偿请求，案涉细节需要专业律师处理，才能获得专业的结果。北京天用律师事务所 604评论
