2022.06.20 17:11:22
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：雇主与雇员在劳动契约期限届满之前协商同意终止雇佣关系，这种情况下，双方应确认竞业禁止协议的效力。辞职分自愿辞职和被迫辞职两种，其对竞业禁止协议产生的影响也不一样。在自愿辞职的情况下，竞业禁止协议不受影响。因为雇员自愿辞职，雇主没有过错，确认竞业禁止协议的效力对雇员的自由择业权不会产生很大的影响，作为一个理智的人，只有在其有把握能够再就业时，才会自愿辞职，另谋高就。惩罚解雇，是由于雇员违反有关法律法规，违反单位的规章制度，是可归责于雇员的事由导致被解雇，竞业禁止协议的效力不受影响。那么离职的原因对竞业禁止协议效力的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。那么离职后竞业协议规避要怎么做。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：实践中，劳动者离职后，如果合同中有违约条款，劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是单位为劳动者提供了专项培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此有细致规定，劳动者应学会拒绝离职“不平等条约”。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。那么劳动者自动离职拒绝不平等条约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：分月领取离职竞业限制补偿金 对分月领取竞业限制补偿金的劳动者，如果企业能合理预计劳动者将取得全部竞业限制补偿金，则按上述一次性领取竞业限制补偿金的方式计算应代扣代缴的全部个人所得税，再将该个税分摊至各月，待每月实际支付劳动者竞业限制补偿金时再代扣代缴。仍以王先生为例，如果他与公司签订的竞业限制协议中约定分2年按月支付竞业限制补偿金，即每月支付80000÷24=3333.33（元）。则公司在2年竞业限制期内共应代扣代缴王先生个税总额同上，即8204.80元，分摊至每月为8204.80÷24=341.87（元），也就是说，公司在每月支付王先生3333.33元竞业限制补偿金时，应代扣代缴王先生个人所得税341.87元。那么分月领取离职竞业限制补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗那么离职时领取竞业禁止补偿金要缴税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：按现有法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么辞职老板不让走怎么办,如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果是被公司辞退的有补偿，自愿离职的则没有。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么哺乳期间离职公司有补助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：必须明确约定补偿金：在很多情况下，因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失，因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议，那么该协议也将被认为是无效的,此时，员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议，并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署，而不同意分开签署竞业限制协议，则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上，员工成功证明了竞业限制协议无效，因为当时企业强迫员工签署协议，并没有得到应有的补偿。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：小李2007年5月进入中关村一家高新技术企业工作，从事软件开发工作，劳动合同期限为2年。公司与小李签订的劳动合同约定，小李离职后3年内不得到与公司竞争的企业工作，竞业限制补偿金的数额由双方在离职时协商确定。2009年5月劳动合同到期后，小李决定换一家公司工作。2009年9月，公司突然收到海淀劳动仲裁委员会的开庭通知，小李要求公司支付竞业限制补偿金，每月数额为其离职前12个月平均工资的50%。公司收到仲裁申请的次日，再次以特快专递的形式书面告知小李不需要履行竞业限制义务。那么竞业限制期员工要支付补偿费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：离职员工不服，以自己未能享受经济补偿为由将老东家告上法院。劳动仲裁部门裁决焦先生败诉，须向公司支付10万元违约金。用人单位未按照约定给予经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。法院依据查明的事实，依照劳动法等法律法规的相关条款，判决焦先生不予支付被告公司违约金10万元。故双方约定的竞业限制条款对原告不具有约束力。针对本案而言，被告既没有在原告离开岗位后给予经济补偿，而且也没有按最低工资标准发足工资，所以其坚持要求原告承担竞业限制义务，无事实和法律依据。那么未给离职者经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：去年3月，文秀攒够了一笔钱，也找了找关系，想自己开一家休闲服饰商店，可刚有了这个想法，她不禁担心起来：两年前，她与公司签订了一份竞业禁止协议，协议约定，如果她离开了公司，两年内不得从事相关行业，否则须赔偿公司10万元。休闲服饰和体育服饰都属于服装行业，文秀有点拿不定主意，如果强行离职开店，可能面临诉讼，假如不开店，又怕错过了自己创业的机会。文秀与公司签订的协议是有效的，至少在两年内，她不仅不能开专卖店卖体育用品，去类似的店面打工也算违约。竞业禁止的范围不能扩至行业领域，在社会分工越来越细的今天，过分禁止会危及到员工的生存权。那么竞业禁止不能扩大到行业范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：离职后违反竞业禁止义务的处理杨女士从原单位离职后，未遵照其与原单位签订的竞业限制协议，而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款的，除应返还思特奇公司已经支付的补偿款外，还应向思特奇公司支付违约金，违约金数额为协议约定补偿费总额的50%。法院经审理认为，杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为，据此法院作出上述终审判决。那么离职后违反竞业禁止义务的处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师擅长：婚姻家庭
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内容：如何领取离职竞业限制补偿金 王先生系北京市某外企技工，已在该公司工作5年，2008年9月因受金融危机影响，公司经营不景气，王先生被裁员，获得解除劳动合同经济补偿100000元，同时王先生与公司签订了《竞业限制补偿协议》，取得竞业限制补偿金80000元，对该款项双方约定一次性支付。计算王先生应交个人所得税时，可将80000元竞业限制补偿金 作为“其他补助费用”并入解除劳动合同经济补偿金100000元中，合计180000元计算个税。2007年北京市职工年平均工资为39867元，在上一年职工年平均工资3倍以内即39867×3=119601（元）以内可以免征个税，超过部分除以王先生的工作年限5年，以“工资、薪金”项目计征个税。那么如何领取离职竞业限制补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容：日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭
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为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍
因为吃得太多，自助餐厅不让进？还有这奇葩事？
压30万，每月返钱本息都不给了，咋办啊，那你必须要出狠招了！我压了30万，他说公司每月会返我五千块钱，然后一开始呢确实在返，后来就不按时了，再后来就不返了。现在我连剩下二十五万本金，我找他要他都不给我，为这个事儿我牵扯了太多时间的经历了多长时间了呀，对方一直不给钱，那你必须要出狠招了，赶紧拿着当时的这个欠条去法院去起诉。同时把他的公司的公户进行这个财产保全，如果他正常经营，咱们到法院把他的账户进行财产保全，他的财务的这个公户就没有办法这个往来债务了，那这个公司一定会着急的，所以他可能会主动来去找你来进行解决这个事情。法院最终会下判决书，可以强制执行他的公司名下这个账目的钱，那我们之前也处理过同类型，很多这样的案子，但大部分其实还是通过我刚刚提到的就是和解来进行解决的。一旦咱咱们把他的公户一旦查封之后，对方是先着急这事儿去解决了。
曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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