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竞业限制期员工要支付补偿费
翁玉素律师2022.01.10383人阅读
导读：
小李2007年5月进入中关村一家高新技术企业工作，从事软件开发工作，劳动合同期限为2年。公司与小李签订的劳动合同约定，小李离职后3年内不得到与公司竞争的企业工作，竞业限制补偿金的数额由双方在离职时协商确定。2009年5月劳动合同到期后，小李决定换一家公司工作。2009年9月，公司突然收到海淀劳动仲裁委员会的开庭通知，小李要求公司支付竞业限制补偿金，每月数额为其离职前12个月平均工资的50%。公司收到仲裁申请的次日，再次以特快专递的形式书面告知小李不需要履行竞业限制义务。那么竞业限制期员工要支付补偿费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
小李2007年5月进入中关村一家高新技术企业工作，从事软件开发工作，劳动合同期限为2年。公司与小李签订的劳动合同约定，小李离职后3年内不得到与公司竞争的企业工作，竞业限制补偿金的数额由双方在离职时协商确定。2009年5月劳动合同到期后，小李决定换一家公司工作。2009年9月，公司突然收到海淀劳动仲裁委员会的开庭通知，小李要求公司支付竞业限制补偿金，每月数额为其离职前12个月平均工资的50%。公司收到仲裁申请的次日，再次以特快专递的形式书面告知小李不需要履行竞业限制义务。关于竞业限制期员工要支付补偿费的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
小李2007年5月进入中关村一家高新技术企业工作，从事软件开发工作，劳动合同期限为2年。公司与小李签订的劳动合同约定，小李离职后3年内不得到与公司竞争的企业工作，竞业限制补偿金的数额由双方在离职时协商确定。2009年5月劳动合同到期后，小李决定换一家公司工作。在办理工作交接时，公司口头告诉小李，不需要履行竞业限制义务，公司也不向其支付竞业限制补偿金。
2009年9月，公司突然收到海淀劳动仲裁委员会的开庭通知，小李要求公司支付竞业限制补偿金，每月数额为其离职前12个月平均工资的50%。公司收到仲裁申请的次日，再次以特快专递的形式书面告知小李不需要履行竞业限制义务。
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