2022.06.20 23:08:18
81人收看
相关法规北京市元甲律师事务所
内容：续签劳动合同附加签承诺书是否有效续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效违反法律规定则无效。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。关于续签劳动合同附加签承诺书是否有效，大律网小编下文做了具体解释。
李孟阳律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。那么未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：三、怎么讨要农民工工资在讨要工资时，以下是一些注意事项：1）收集证据：在与雇主沟通之前，收集和保存与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同、加班记录等,四、怎么讨要农民工工资,怎么讨要农民工工资最有效-注意事项在讨要工资的过程中，需要注意以下几点：1）保留证据：在维权的过程中，一定要保留好所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,4）寻求专业帮助：如果与雇主的沟通未能解决问题，您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动局或就业法律专家，寻求专业的帮助和建议。
陈明月律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：另根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，被告某建筑公司作为案涉施工工程的总承包方，对拖欠的农民工工资有先行清偿的义务，且其也已先行清偿了8000元，待其全部清偿后，可依法进行追偿,为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国务院出台了《保障农民工工资支付条例》，明确了工程经分包转包后，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,综上，法院依法判决被告某建筑公司向原告王老汉先行清偿人工工资22000元，某建筑公司承担先行清偿责任后，有权向被告曹某追偿,同时，也提示建筑施工总承包单位，必须严格落实该条例的有关规定，积极履行起建筑施工总承包单位对于分包单位有关劳动用工和工资发放情况的监督职责，采取有力措施保障农民工工资得到及时足额的发放，从根源上减少农民工欠薪问题的发生。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：农民工也可以调解或申请劳动仲裁。对于拖欠劳务公司工人工资一事吉林东奥建设集团有限公司相关负责人郑先生表示他们确实欠下了劳务公司的工资原因是开发商有上千万元的进度款和尾款没有结算。目前长春市公安局宽城分局正着手调查此事。由此看来民工蜗居讨薪还是起到一定作用的。随着讨薪问题日益受到重视各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：农民工没打欠条能要上工资吗农民工没打欠条能要工资，通常需要劳动者提供详细的证据和依据，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令,一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
崔玉君律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
内容：北京劳动争议咨询中心劳动仲裁工作人员提醒，农民工维权应注意留足证据，用人单位如不签劳动合同，不给缴保险，农民工朋友不应抱有无所谓的心理，应当合理的利用法律武器维护自己的合法权益。不过，劳动仲裁部门最终判定小安败诉，理由是证据不足。北京劳动争议咨询中心提醒：近年来接到的关于职工离职后索要加班费的案例越来越多，但是多因证据不足败诉。北京劳动争议咨询中心提醒：劳动合同法明确规定，用人单位在用工之日起一个月之内，不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。那么劳动仲裁部门提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。那么农民工劳动仲裁流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,包工头拖欠农民工工资没有欠条怎么办在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报,拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
姚平律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：农民工未签订劳动合同工伤的赔偿方法：未签劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。那么农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：农民工讨薪难，其中不少农民没有与用人单位签订劳动合同，又缺少欠薪证明，给讨薪带来相当难度。在清河林业局调查取证，取得证人、证言12份；查阅有关部门卷宗4次，收集到大量有价值的证据资料。由于层层拖欠，导致农民工无法及时拿到工资。留存相关证据黑龙江法汇律师事务所单玉兰律师认为，农民工在打工之时，由于各种原因没有签订劳动合同，一定要保存考勤表、临时工作证、工地出入证等，这都是索要欠薪的有力证据。我国《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么农民工没签劳动合同缺少欠薪证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。那么农民工解除劳动合同是否有补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：高楼大厦，离不开建筑工人的辛勤，但是由于建筑行业的特性问题，建筑工人的流动性较大，因此在这一建筑领域很容易发生建筑工人的权益受到侵害的情况。那么，怎样确认建筑农民工劳动关系？
冯清琴律师擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现由于 提出辞职，我公司与其自 年 月日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。中国xx-x股份有限公司xx分公司人力资源部年 月 日解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。那么用人单位解除劳动关系承诺书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：房产纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：报警立案的流程通常如下：农民工可以先与用人单位进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资,2. 报警立案流程：如果农民工发现自己的工资被拖欠，可以先与用人单位进行沟通和协商，要求支付工资,根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资问题处理办法》，拖欠农民工工资金额达到当地规定的一定比例或时间要求时，可以报警立案,以下是一般情况下的相关规定：1. 拖欠工资金额：根据《拖欠农民工工资问题处理办法》，拖欠农民工工资达到当地最低工资标准的30%以上，或者拖欠金额超过当地最低工资标准3个月以上的，可以报警立案。
李维律师擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
用户这样评价她：
🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳ 🔥 专业护航，全程无忧 ✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！ ✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！ 💬 客户心声 “谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！
🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳ 🔥 专业护航，全程无忧 ✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！ ✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！ 💬 客户心声 “谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！
成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
徐主任啊，这甲方是真不给我们结算，拖着工程款，我还能忍一忍，可是工资罚不下去了，要是农民工兄弟们闹起事儿来，我可真扛不住啊，所以咱们国家针对农民工工资的问题，其实有专题研究过，也是重点保护劳务费的支付的问题，那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费，我们直接去起诉，那那个过程太漫长了，那所以咱们接下来的话，第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉，基本上像这种劳务费的问题，通过投诉，而且是多人啊，或者几十个人劳务费，那么他那边会有快速响应，那么联系公司那边来去解决这个事情，那第二个的话就是说，假如说你通过这个投诉，他是没有这个效果的话，那么咱们也可以采取保全措施，也就保全这个公司的这个账户，因为毕竟他现在还正常经营，一旦保全冻结之后，他的正常进项出项有有问题了，那么他会主动的给我们去做谈判，当然如果说这些还都没有办法，我们也可以去住建部门进行投诉啊，这也是投诉的一种。
途径，因为这家公司他也正在接工程，那么这个项目的话也正在进行施工，如果我们有投诉的话，会影响他一些证件的一些办理，可以优先通过投诉的方式来给你解决，因为你这个是劳务费，不是这个公众上的问题，关注西主人有事不求人。
当发生欠薪农民工讨薪时，如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包，那总包你就惨了。如何破局？视频结尾给你答案。（开头做个快节奏小片段） 建筑行业，特别是民营建筑公司，不夸张的说，有80%的项目都涉及挂靠或者转包。那挂靠或转包项目，农民工讨薪时谁买单呢？根据保障农民工工资支付条例第30条的规定，工程建设项目只要涉及转包或挂靠，发生欠薪或者人工费被挪用，一律由总包先行清偿，清偿后总包可以追偿。 也就是说，发生欠薪时，如果让劳动局知道项目涉及挂靠或者转包，那总包你就惨了。没啥说的，一律由总包先拿钱买单。至于买单后总包如何追偿就与劳动局无关了。
版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号 
京公网安备11010502056528号
广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353
.png)
