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合同一年三个月试用期（口头说都学会了一个月就能转正）四月底上的班下个月要辞职人事因我下个月要辞职这个月和下个月就不给转正合理吗可以申请仲裁吗
2022.06.21 09:39:46
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元甲交通律师
擅长领域：交通事故
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2022.06.21 09:39:46
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
刘晓红律师2023.06.27915人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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合同没到期辞职有工资吗
段建国律师
北京天用律师事务所
合同没到期辞职有工资吗
内容：辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，辞职也是有工资的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但以下情况就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么合同没到期辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11634人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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在合同期内辞职会怎样
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
在合同期内辞职会怎样
内容：在劳动期内也可以辞职的，一般提前一个月通知人事主管人员，工资照发，至于违约金一般是不会索要的。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么在合同期内辞职会怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12808人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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试用期未满一个月工资怎么算
邢颖律师
北京天用律师事务所
试用期未满一个月工资怎么算
内容：如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
邢颖律师2022.04.04614人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
内容：到工资结算日，梁某去领取工资时，该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由，拒绝支付其工资，梁某不同意，在多次协商未果的情况下，投诉到当地劳动保障监察部门。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请，而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。那么未签劳动合同无需提前一个月申请辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12562人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答您好，感谢您的信任。可以申请劳动仲裁。
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劳动者在试用期辞职
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期辞职
内容：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动者在试用期辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12451人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例
内容：劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例根据新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是免费的。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。那么劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.07623人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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试用期可以随时辞职吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
试用期可以随时辞职吗
内容：但用人单位不承担经济补偿。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的。那么试用期可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12466人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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在试用期内可以随时辞职吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
在试用期内可以随时辞职吗
内容：劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。那么在试用期内可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.121095人收看 -
翁玉素律师
主任律师
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试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？
内容：我2009年3月在一家公司工作，说好试用期一个月，工资2000元，转正后工资3000元。但我工作了20多天之后，公司就说不用我了。加班费没给，也没给经济补偿，也没提前30天通知。另外我没签合同，是不是还应该给我双倍工资？根据上述规定看，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然，如果你能证明加班的事实，加班费的权利是可以主张的。那么试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11894人收看 -
元甲交通律师律师
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签合同没过试用期怎么辞职
崔玉君律师
北京天用律师事务所
签合同没过试用期怎么辞职
内容：1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。那么签合同没过试用期怎么辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12206人收看 -
王熙律师
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
陈宗琼律师
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
陈宗琼律师2022.05.082326人收看 -
李楠楠律师
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.04.27264人收看 -
吴梦云律师
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合同到期辞职需要提前一个月吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
合同到期辞职需要提前一个月吗
内容：你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么合同到期辞职需要提前一个月吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12270人收看 -
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试用期不签合同可以申请仲裁吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
试用期不签合同可以申请仲裁吗
内容：根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。因此用人单位即使未与劳动者在试用期签订合同，劳动者也可以通过劳动仲裁进行维权的。那么试用期不签合同可以申请仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.08389人收看 -
许瑞林律师
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。北京天用律师事务所 511评论 -
口头协议具有法律效应吗? 《中华人民共和国合同法》弟十条 当事人订立合同，有书面形式口头形式和其他形式 《中华人民共和国合同法》弟四十四条依法成立的合同，自成立时生效 !口头协议是否有效关键是证明口头协议的存在! 1 如果口头协议约定时 有其他第三方证人在场或者有录音的话对方不履行口头协议可以直接向法院起诉 让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在2如果没有证人在场的话最好跟对方再次协商如果协商不成 可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据然后到法院提起诉讼 要求对方履行口头协议或者赔偿
张嘉娱 442评论 -
朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
天用债权律师-王熙 810评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 719评论 -
2014年（十年前）原告和被告口头约定由原告协调关于“煤矸石发电厂”的合同事项，如果合作成功原告拿相应抽成，历经十年对方不再认可此事，最终被原告称之为“小姐姐”的律师帮助其大获全胜👏👏👏
张嘉娱 392评论 -
三人经商议合伙干工程， 由于合作期间分歧较大，两人退股， 导致后期发包人拒绝支付工程款， 869万欠款该如何快速要回？ 三人商议合伙干工程 2017年，工程公司（化名）经招投标取得某县区交通运输扶贫“建养一体化”工程的施工。 经由市政建设公司（化名）的法定代表人及胡先生与工程公司商谈一致，将工程中的其中五个标段的施工进行转包。 胡先生与沈某、孙某三人经过协商，由胡先生和孙某负责出资，沈某负责承接工程，三人共同承包该标段的工程施工，以市政建设公司的名义开展业务，于2017年6月20日正式开始施工。 由胡先生与孙某负责现场项目施工管理，组织人力、机械设备、原材料等，并在现场临时搭建混凝土搅拌站，对上述标段进行实际施工。 两人退股导致工程款拖延 2017年7月9日，沈某、孙某与胡先生共同补签《项目合作协议书》一份，约定合作承包施工范围、股份比例、工程管理责任及分工、资金、财务管理等内容。 2018年11月4日，市政建设公司与工程公司签订协议，约定工程内容、工程地点、工期、定价方式、工程款支付等。 2019年1月16日，因沈某、孙某与胡先生在合作期间出现分歧，故沈某、孙某退出合作，由胡先生继续施工，各方签订合同一份，由胡先生支付沈某、孙某相应股份转让款，承接的上述工程由胡先生继续施工。 2019年12月31日，胡先生按期完成上述所有工程的施工义务，并交付业主使用至今。市政建设公司与工程公司已支付了一部分工程款，还剩余约869万元工程款一直拖延支付。 申请仲裁要回全部款项 2020年—2023年间，胡先生无数次与多个合作方沟通时，产生了严重的分歧与矛盾，所以款项一拖再拖，一直未解决工程款纠纷。 于是在2023年6月，胡先生找到北京天用律所，天用律师帮助胡先生梳理了案情，指导收集证据，包括合同、施工情况记录、合作协议书、结算会议纪要等全面的证据资料。 资料准备齐全后向北京仲裁委申请仲裁，由两位资深的天用律师参与出庭。庭审中，天用律师对全面的证据进行观点论述，对被拖欠的工程款据理力争，得到了仲裁院的认可与支持。 经合议，仲裁庭裁决如下： 1、工程公司向胡先生支付工程款869万元； 2、本案支出的保全费、保全保险费和律师费全部由工程公司承担； 3、本案仲裁费由胡先生承担20%，由工程公司承担 80%。 经过天用律师的不懈努力，胡先生的全部诉求达成，胡先生对天用律师的专业能力非常认可，特意送来一面锦旗表示感谢！
北京天用律师事务所 403评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 110评论
