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我想咨询一下我因生病住院但单位里给我弄了事假但我住院不算病假吗
2022.06.27 10:28:50
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
您好，可以跟单位人员合理沟通下。您目前的状况算病假。
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2022.06.27 10:28:50
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相关法规
律师介绍
刘晓红
交通事故、合同纠纷、债权债务
刘晓红律师，硕士学历法学专业；电话：18310026816；执业证号：11101201511566017；目前就任于北京市元甲律师事务所；刘晓红律师擅长合同纠纷、人身损害赔偿纠纷、机动车交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷等领域。
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用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任
王学瑞律师
北京天用律师事务所
用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任
内容：对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
王学瑞律师2022.03.29530人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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交通事故的工伤在住院和回复期间公司出工资吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
交通事故的工伤在住院和回复期间公司出工资吗
内容：相关法律规定工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。那么交通事故的工伤在住院和回复期间公司出工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.27578人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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西安老人住院子女最多可休多少天
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
西安老人住院子女最多可休多少天
内容：西安老人住院子女最多可休多少天依据西安市新推出的规定，老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间。《西安市养老服务促进条例》第二十八条规定，倡导家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，承担照料责任。第二十九条规定，鼓励邻里互助养老、结对帮扶，提倡健康老年人为患病、残疾、独居老年人提供帮助。
翁玉素律师2022.03.29837人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
陈宗琼律师
员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
内容：据海南经济报报道,海口市民黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血，因在医院治疗时间过长被单位开除，社保费也停交了。黄某所在单位向海口市人事劳动保障局申请，对黄某受伤作出工伤认定，认定黄某不属于工伤。而黄某因病情复发又被送往医院治疗，住院两个多月后因瘫痪未再上班。之后，单位因长期无故未按要求上岗将黄某辞退，并停交社保费。黄某于今年6月10日向海口市美兰区法律援助中心申请法律援助，该援助中心即指派律师提供法律援助。海口市劳动争议仲裁委员会立案受理后，应用人单位协商建议，律师与用人单位反复协商，黄某得到两万多元补偿款，用人单位补交所欠社保。那么员工住院期间被单位开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.071025人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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合同工因生病辞职有无补偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
合同工因生病辞职有无补偿
内容：在合理的医疗期内，单位辞退员工属于违法，具体金额，要结合具体情况计算。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同工因生病辞职有无补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12153人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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生病或非因工负伤职工，用人单位能否辞退？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
生病或非因工负伤职工，用人单位能否辞退？
内容：生病或非因工负伤职工享有医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应先安排其他工作，只有劳动者不能胜任用人单位另行安排的工作岗位才能予以解除。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。那么生病或非因工负伤职工，用人单位能否辞退？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12276人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任
王熙律师
北京天用律师事务所
工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任
内容：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。那么工伤用人单位和派遣公司怎么承担责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12374人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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被丈夫家暴住院怎么处理
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
被丈夫家暴住院怎么处理
内容：被丈夫家暴住院怎么处理依据我国相关法律的规定被男方家暴造成当事人身损害住院的当事人可以向公安机关报案也可以提起离婚诉讼向法院申请人身保护令。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为有权及时劝阻。第二十三条当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险向人民法院申请人身安全保护令的人民法院应当受理。不过被实施家暴造成相应伤害是否构成暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、侮辱罪情况不严重的话需要告诉才处理并确认犯罪。那么被丈夫家暴住院怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.10674人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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交通事故住院伙食补助费有哪些规定
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
交通事故住院伙食补助费有哪些规定
内容：交通事故住院伙食补助费有哪些规定相关法律法规和司法解释关于住院伙食补助费的规定如下：1.《工伤保险条例》职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费及其数额。那么交通事故住院伙食补助费有哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.04636人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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一方重病住院一方提出离婚第一次法院如何判
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
一方重病住院一方提出离婚第一次法院如何判
内容：第一次起诉离婚的法院不必然会判决夫妻离婚。法院判决离婚的标准是“夫妻感情是否确已破裂”。第一次起诉离婚如果没有以下法定情形对方不同意离婚的法院一般不会判离的。如分居的提供分居时间原因等材料曾经起诉离婚的提供法院判决书裁定书等材料子女状况。提供子女出生证户口证明夫妻双方抚养条件子女愿意跟随哪一方生活的表示证明财产清单。双方收入存款债权债务等证明。产权证书租赁合同证明或产权单位对租赁关系的意见需要对方给予经济帮助的提供疾病或无劳动能力经济来源状况的证明要求对方给予精神损害赔偿的提供对方重婚与他人同居实施家庭暴力虐待遗弃家庭成员等证据。那么一方重病住院一方提出离婚第一次法院如何判。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.02272人收看 -
陈宗琼律师
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未与单位签合同，辞职也可获补偿？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
内容：我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。但是，直到现在，单位一直也没有与我签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在不想干了，想主动辞职，我怎么要求经济补偿？第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。那么未与单位签合同，辞职也可获补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12362人收看 -
王熙律师
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员工生病期间是否可以解除劳动合同
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工生病期间是否可以解除劳动合同
内容：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。那么员工生病期间是否可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11623人收看 -
周春花律师
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新生儿照蓝光报销规定
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
新生儿照蓝光报销规定
内容：住院：根据医疗机构等级设定不同的住院起付标准和基金支付比例，以三级医院为例，标准500元以上的话，基金支付比例为80%新生儿医保一定要及早办理，出生28天以内办理的，立即生效，就是说从孩子出生开始住院，门诊都可以报销,父母的身份证，结婚证地点：户籍地就近的街道医保服务点特别要注意的一点就是：首次办理医保后，一般在每年的10-12月续费，一旦断缴，又是3个月的等待期，这期间去医院看病，医保就不能用了，如果用商业保险报销，没有以医保身份就医，报销比例往往也得打6折,新生儿医保报销比例：普通门诊：以年为结算单位，对于300元以下部分的门诊看病费用，基金支付比例为40%，也就是最高120元/年，一次性结算完成，300元以上的部分费用，需个人自付,如果孩子出生28天没有办理，那么就是三个月后生效，三个月以后的门诊，住院才能报销，所以，爸爸妈妈要提前做好准备，给宝宝取好名字，及早办理,新生儿医保200元左右一年，孩子刚出生这半年很容易生病，有很多并不严重，但却是很常见的问题，比如新生儿黄疸，肺炎等等，感冒发烧住院也是常有的事，有了新生儿医保，这些费用都是可以报销的,二宝出生第三天出现了黄疸，需要住院照蓝光治疗，光押金就交了五千元，不包括后续的费用，因为现在疫情的原因，新生儿都是全隔离治疗，所有的吃、喝、用/、治疗都是医院提供，家长们只能每天电话问一问情况。
翁玉素律师2022.12.30688人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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交通事故住院伙食费赔偿金额的计算公式是什么
段建国律师
北京天用律师事务所
交通事故住院伙食费赔偿金额的计算公式是什么
内容：住院伙食补助费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)住院天数相关法律法规和司法解释关于住院伙食补助费的规定1.《工伤保险条例》第29条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费及其数额。那么交通事故住院伙食费赔偿金额的计算公式是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.031052人收看 -
冯清琴律师
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离婚后孩子住院,亲爹应该付钱吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
离婚后孩子住院,亲爹应该付钱吗
内容：离婚后孩子住院,亲爹应该付钱吗亲爹应该付钱。若经法院或民政部门办理了离婚且对抚养费已经约定好若一方不给另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行。若有应支付抚养费一方不给抚养费可以以孩子作为原告抚养孩子一方作为法定代理人起诉要求应支付一方按离婚协议或判决支付。强制执行的办法一是提取扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除二是查封扣押冻结变卖被申请人的财产。是指财产被查封扣押后执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。那么离婚后孩子住院,亲爹应该付钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.01328人收看 -
王学瑞律师
主任律师
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一个复杂的继承纠纷，李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱，并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下，已经开始出售该房屋，李先生其实内心还是满伤心的，同样照顾父母，可是自己一无所有，后来在家人的鼓励下委托我们，也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到，在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈，从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款，从委托到拿到钱刚好31天，李先生及家人也是仪式感满满，特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
北京婚姻律师-姚平 505评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 956评论 -
走夜路时未注意道路施工情况，导致摔伤，能找施工单位要求赔偿吗？施工单位找到我们，经过调查施工现场和监控发现是因伤者未尽到注意安全义务，一审二审中天用律师用专业赢得法官认可，为我方当事人减少损失30万余元！
许瑞林 943评论 -
💪每一次大灾之后都有大的变化，这一次轮到律师行业了，变成通、通则久是亘古不变的道理。立志、勤学、改过、责善四步曲，书本上永远学不到✔？模式、机制、方法和实战，甚至精准到以秒为计算单位的流程、流量密码。🔥5.10-5.11两天一晚，《百万律师教练班》破解密码🔥
北京大律学苑 449评论 -
不但为客户争取到了分居期间的抚养费，连怀孕期间的检查费、住院费、交通费法院都判决了👍。
北京婚姻律师-姚平 33评论 -
💰【工程款追讨大逆袭！天用律所：专治“赖账”不服！】💰 原告：中铁否认合同关系？ 天用天团：证据糊脸，请开始你的表演！🎭 战报速递： 🔸 218万工程款 成功追回！ 🔸 业主单位连带责任锁死，想跑？没门！🔒 🔸 被告：从“死不认账”到“秒签调解”，只需一场天用暴击！ 对方内心OS： “这律所是开了‘证据外挂’吗？怎么每句话都被锤爆！”
天用建工律师-张嘉娱 82评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 455评论
