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您好我在一所公立医院工作合同签的是5年我工作了两年想提前离职会有什么后果吗比如违约金之类的想提前离职的手续是什么呀
2022.07.06 08:38:39
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
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2022.07.06 08:38:39
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相关法规
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擅自离职属于违约行为
段建国律师
北京天用律师事务所
擅自离职属于违约行为
内容：”可是，胡某在6月10日向公司提出提前解除劳动合同的请求，但公司不同意，而胡某于6月14日即擅自离职。胡的行为违反了《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的任务”的规定。《劳动法》第31条规定“提前30天以书面形式通知用人单位”，而胡某第二次提出解除劳动合同仅在几天后即擅自离职，显然也不符合上述规定。仲裁委员会认为胡某行为属违约行为，按劳动合同约定裁决胡某付给该公司12000元的违约金是正确的。这起劳动争议案件的处理结果，是以违约者胡某败诉而终结，其败诉的原因得广大的职工借鉴。那么擅自离职属于违约行为。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11121人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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法律规定劳务合同违约犯法吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
法律规定劳务合同违约犯法吗
内容：合同到期当天办理离职算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
孔孟廷律师2022.05.105686人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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签合同自动离职后果
许瑞林律师
签合同自动离职后果
内容：正式员工自动离职的，需要提前30天通知单位，单位应该及时与员工办理离职手续。如果员工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。另外，如果员工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么签合同自动离职后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12343人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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提前解除劳动合同，不应支付违约金吗
许瑞林律师
提前解除劳动合同，不应支付违约金吗
内容：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。那么提前解除劳动合同，不应支付违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2021.12.29813人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
内容：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
赵金保律师2022.03.27279人收看 -
陈明月律师
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擅长：交通事故
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5年前货款124万能收回吗 ,买卖合同违约金能收回吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
5年前货款124万能收回吗 ,买卖合同违约金能收回吗
内容：经过天用律师几轮专业谈判，与对方公司最终确定货款本金124万元，违约金50万元,安先生是某苗木种植专业合作社的实际控制人，2017年与北京某林业公司签署苗木和草地买卖合同，就合同价款、结算方式和违约金进行了明确的约定,对方法务虽然弱，但也是个软刀子，庭审时对方当场要求违约金降低到20万元，这已经触动了我方的底线，天用律师坚决不答应,若双方当事人没有订立买卖合同，或者订立了买卖合同，但是没有约定逾期付款违约金或者该违约金计算方法的，出卖人可以以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的损失。
任冰峰律师2024.02.27398人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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合同中只有乙方违约责任甲方违约怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
合同中只有乙方违约责任甲方违约怎么办
内容：审判实践中遇到的主要问题是：承包方因发包方在施工过程中未按合同约定支付工程进度款或提供原材料、设备、场地、技术资料而主张工期顺延权，即其针对发包方的先履行抗辩权能否得到支持,工程合同签订后甲方违约怎么办因发包人未按合同约定支付进度款或提供原材料、设备、场地和技术资料，承包人能否要求延期工期，即承包人对发包人先前履约的抗辩权能否得到支持,在这种情况下，如果承包方能够举证证明其在办理签证的期限内向发包方提出了顺延工期的要求，或者其能举证证明发包方迟延支付工程款情节较为严重而影响了施工进度的，那么对其工期顺延权主张应予以支持。
周春花律师2024.03.04250人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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解除劳动合同协议书等于离职证明吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同协议书等于离职证明吗
内容：２、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。４、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。４、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同，明确劳动合同解除的起始日期，如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。那么解除劳动合同协议书等于离职证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11983人收看 -
林艳英律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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合同期内离职可以拿到工资吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
合同期内离职可以拿到工资吗
内容：合同期限3年是合理的，试用期6个月也是合法的。《劳动合同法》的颁布就是要求企业与员工签订劳动合同，而且希望企业与员工多签中长期劳动合同，这些规定就是为使我们国家的劳动用工规范化、合理化。如果想在合同期内辞职，按照法律规定不会承担违约金，但是应该提前1个月向公司提出辞职申请，并办理《离职交接》。如果在合同期内提出辞职，按照法律规定将不会得到经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定：由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。那么合同期内离职可以拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.061007人收看 -
王熙律师
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一方违约解除合同模板
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
一方违约解除合同模板
内容：经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。自双方签署之日起成立并生效。那么一方违约解除合同模板。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.22392人收看 -
翁玉素律师
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职工违约离职，单位仲裁为何被驳？
段建国律师
北京天用律师事务所
职工违约离职，单位仲裁为何被驳？
内容：职工违约离职，单位仲裁为何被驳？b公司一气之下，将刘某某诉至劳动争议仲裁委员会，要求刘某某赔偿违约金50000 元，并追究c公司的连带赔偿责任。仲裁委员会认为，正是由于b公司在公司法人与法定代表人的认识上的不明确，致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同，造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。那么职工违约离职，单位仲裁为何被驳？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.07127人收看 -
龙珊律师
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
李维律师2022.03.27595人收看 -
张旭律师
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试用期离职需要赔偿违约金吗？
邢颖律师
北京天用律师事务所
试用期离职需要赔偿违约金吗？
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
邢颖律师2023.06.21863人收看 -
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劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
内容：签了劳动合同，在有效期内能辞职，员工只要提前30天通知用人单位，就可以办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么劳动合同生效期间离职要缴违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2021.12.27687人收看 -
杨一凡律师
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工程合同甲方违约赔偿怎么解决,工程合同甲方违约怎么赔违约金
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
工程合同甲方违约赔偿怎么解决,工程合同甲方违约怎么赔违约金
内容：乙方违约向甲方支付违约金需要的资料包括以下几个方面：1、合同原件或复印件：需要提供合同原件或复印件，以证明双方签订了具有法律效力的合同，并约定了违约金的数额、支付方式等相关条款,【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,2、违约证明材料：需要提供证明乙方违反合同条款的证明材料，例如违约通知书、违约证明书、法院判决书等，以证明甲方有权要求乙方支付违约金。
李孟阳律师2024.03.04388人收看 -
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🏆 亿元工程大案胜诉！天用律所强势突围！🏆 🔥 【千万回款+全面驳回】天用战绩再创新高！ 代理某建筑企业应诉工程纠纷，法院一锤定音： ✅ 成功追讨工程款1041万元+利息（对方拖欠超千万诉求全额支持！） ✅ 强势驳回原告150.9万违约金主张（质量问题、逾期竣工0责任！） ✅ 20万履约保证金争议完胜（全额保留客户权益！） 💼 天用实力见证： **精准锁定合同漏洞**，瓦解对方核心诉求； **专业举证+抗辩策略**，逆势扭转庭审局面； **全流程攻坚司法鉴定**，为客户多争取数百万权益！
天用建工律师-张嘉娱 514评论 -
为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍
北京天用律师事务所 355评论 -
🎉【千万元级和解，专业成就共赢】🎉 两起重大工程纠纷，超 1100万 和解金额尘埃落定！💼 从错综复杂的合同关系，到层层债务追索，团队精准锁定关键证据，突破合同相对性，为实际施工人打通维权通路⚖？～ 分期方案落地、债权转让闭环、违约条款护航—— 每一步都是策略与实力的较量，更是法律智慧的凝结✨！ 感恩信任，致敬坚持！ 用专业守护公平，以行动诠释担当—— 我们，不仅是解局者，更是权益的捍卫者！🔥
天用建工律师-张嘉娱 142评论 -
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
北京天用律师事务所 841评论 -
今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭 这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭 作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？ 总结下来，无非是三个环节没有做好 1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到 2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识 3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清 最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄天用债权律师-王熙 999评论 -
未办理股权变更登记的股权转让协议是否生效？ 举个栗子:大牛将股权卖给富贵，签约后未在30天内办理变更登记，之后大牛觉得卖亏了，遂反悔并主张合同未生效。 关于合同生效与报批义务的规定:根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应该办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违约责任。 关于市场主体变更登记的规定:根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记，市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。此条规定是指决议和决定，并非协议。 （2008）开民初字第134号判决书的观点:未经登记并不能认定股权转让协议的无效，因股权转让变更登记是宣示性登记而非设权性登记。是市场部门为了便于管理，为满足公开查询目的所进行的股东信息登记。真正决定股东身份的并非登记行为，而是股东名册、股东出资证明以及股东实际行使股东权利等实质行为。所以大牛的主张不予成立。 那么如何防范股权转让变更登记相关风险呢？ 如果是卖方: 1.尽量约定先收钱，再办理变更登记； 2.约定自己只有配合义务； 3.不接受未及时配合办理登记过重的违约责任； 4.移交后及时办理登记； 5.约定买方不配合办理登记的违约责任。 如果是买方: 1.尽量约定先登记后付款，或者分期付款（留较大尾款）； 2.就卖方不配合办理登记约定较重违约责任； 3.约定公司本身为登记的义务人且承担违约责任且与卖方承担连带责任（买方原因除外）。天用债权律师-王熙 310评论 -
助力常熟市某公司成功追回623万元货款及利息！ ✅ 核心证据锁定——合同、对账单、微信记录环环相扣，精准击破抗辩； ✅ 高效执行支持——法院全额支持诉求，违约方承担高额利息及诉讼费用； ✅ 专业团队护航——从证据梳理到庭审交锋，全程稳扎稳打！ 企业货款被拖欠？天用律师以法律为盾，助您高效回款、规避风险！
天用债权律师-王熙 471评论
