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劳动合同纠纷我该如何让中介公司退换押金
2022.07.20 15:58:16
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李孟阳精英律师
擅长领域：交通事故
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2022.07.20 15:58:16
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签合同辞职不给押金怎么处理
段建国律师
北京天用律师事务所
签合同辞职不给押金怎么处理
内容：签合同辞职不给押金怎么处理用人单位招聘劳动者的时候不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物所以收取押金本身就是违约的劳动者可以投诉用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
段建国律师2022.02.22186人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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房子甲醛超标可以退押金吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
房子甲醛超标可以退押金吗
内容：我们身边是越来越多的朋友背井离乡到大城市工作追求生活和梦想，由于初来乍到也没有经济基础就只能在当地租房生活。如果租到一个甲醛超标的房子就很头疼，毕竟会影响到身体健康的问题了。关于房屋影响到租客身体健康的，是否可以要求退换押金或者租金的问题，大律网小编为您解答。
元甲交通律师律师2021.11.03506人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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押金担保的效力与范围是什么
邢颖律师
北京天用律师事务所
押金担保的效力与范围是什么
内容：押金担保的效力与范围是什么押金担保的效力：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。押金担保的范围：押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：租赁合同，尤其是房屋租赁合同。关于押金担保的范围，因合同的性质不同而有所差异。劳动合同的担保范围最小，即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。固然押金交付是押金合同生效的要件，但在实务中，押金的交付往往还是主合同生效所附的一个条件。在合同关系存续期间，无论基于何种理由，出押人不享有押金的返还请求权。那么押金担保的效力与范围是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.0787人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系
内容：1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐某所诉情况属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐某1000元风险抵押金。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。那么合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12435人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动仲裁反申请资料什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁反申请资料什么
内容：如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。那么劳动仲裁反申请资料什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.07575人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
内容：下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5、因经济补偿和赔偿发生的争议；6、因履行集体合同发生的争议；7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。那么哪些纠纷属于劳动争议的受理范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.07715人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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最新劳动仲裁申请书范本
冯清琴律师
北京天用律师事务所
最新劳动仲裁申请书范本
内容：最新劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX住址：被申请人：广州XXXXXX有限公司，地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人： 电话：请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元;2、一次性伤残补助金17600元;3、一次性伤残就业补助金17600元;4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元;6、住院伙食费2400元;7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。现具申请，请求你委依法仲裁。那么最新劳动仲裁申请书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.07529人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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答你好，你可以找对方协商，或者可以申请劳动仲裁，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
内容：（一）单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；（二）因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；（三）如果单位扣押工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；（四）搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其他有你名字和公章的文件等。那么没有劳动合同离职时能要求补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11331人收看 -
龙珊律师
主任律师
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两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗
内容：可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。那么两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06606人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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签订劳动合同公司能向员工收取押金吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
签订劳动合同公司能向员工收取押金吗
内容：对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
翁玉素律师2022.03.27412人收看 -
元甲交通律师律师
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答《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者如何在平时的工作中保留有关证据
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
劳动者如何在平时的工作中保留有关证据
内容：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。那么劳动者如何在平时的工作中保留有关证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.12508人收看 -
荣静月律师
主任律师
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答劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，并且劳动者辞职，用人单位不退还其押金的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
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签三年合同中途不干了退押金吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
签三年合同中途不干了退押金吗
内容：押金不同于违约金，单位不能将押金当做违约金来扣除不退。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
张旭律师2022.03.28377人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
张嘉娱律师
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劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
内容：因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
张嘉娱律师2022.04.181691人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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合同押金与违约金的联系是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
合同押金与违约金的联系是什么
内容：押金，就是保证金，是担保性质的。违约金，是因为违反了以前的承诺、义务而必须承担的责任。两者的联系和区别是，一方违约后，交付的押金可以部分转化为违约金，如果不足以弥补损害的，当事人还可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。合同保证金指的是签订合同的一种约定。一般主要是用来保证双方能够妥当的履行合同义务的，一般来说是在基本履行完毕合同内容后即确认收货后退还的。关于合同保证金，目前经常出现的基本是3种：商业合同的保证金、劳动合同中的合同保证金、租赁合同保证金。那么合同押金与违约金的联系是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.2958人收看 -
毋磊颖律师
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答用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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辞职押金不退该怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
辞职押金不退该怎么办
内容：从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。那么辞职押金不退该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12333人收看 -
于海明律师
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 335评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！北京天用律师事务所 110评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
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劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪
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招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。张嘉娱 645评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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