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劳动仲裁如何计算平均工资
2022.12.20 15:18:10
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王熙高级合伙人
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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2022.12.20 15:18:10
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如何计算劳动争议案的仲裁时效?
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
如何计算劳动争议案的仲裁时效?
内容：同时，该法条第四款也规定了因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的限制。因此，劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算。那么如何计算劳动争议案的仲裁时效?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.08809人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗
段建国律师
北京天用律师事务所
不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗
内容：假如签订劳动合同，按照劳动合同约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位被辞退，可以向公司要求经济补偿或经济补偿。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。那么不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08392人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
内容：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定，“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下，只有经过劳动争议仲裁委员会的确认，劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12426人收看 -
赵金保律师
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擅长：交通事故
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劳动仲裁期间时效计算规定
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁期间时效计算规定
内容：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。那么劳动仲裁期间时效计算规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.06492人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动仲裁律师收费一般是多少
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁律师收费一般是多少
内容：劳动仲裁律师收费一般是多少：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，
段建国律师2023.05.1589人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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因劳动问题申请仲裁的期限是多久
邢颖律师
北京天用律师事务所
因劳动问题申请仲裁的期限是多久
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
邢颖律师2022.03.24432人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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对劳动仲裁提起诉讼的期限是什么
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
对劳动仲裁提起诉讼的期限是什么
内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
李孟阳律师2022.03.28397人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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双倍工资计算仲裁时效的规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
双倍工资计算仲裁时效的规定
内容：与此相对应，根据对双倍工资性质的不同理解，双倍工资请求权仲裁时效期间的起算存在着是属于一般时效期间的起算类型还是属于特殊时效期间的起算类型的争论。综上，双倍工资虽名曰为"工资",但实质并不是"劳动报酬",故双倍工资请求权仲裁时效期间的起算应按一般仲裁时效期间起算，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么双倍工资计算仲裁时效的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08676人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算
陈宗琼律师
三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算
内容：由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制。中国劳动仲裁网pk;F-R$c%_曾凌说，仲裁时效期间内，劳动者有向用人单位主张权利的表现或用人单位确认劳动者权利的，1年时效期间即从中断之时起重新计算。那么三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.07506人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动仲裁法时效的限制
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁法时效的限制
内容：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
张嘉娱律师2022.04.04440人收看 -
陈明月律师
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劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间
内容：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁程序中止多长时间仲裁程序中止多长时间具体要看实际而定。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。
赵金保律师2022.05.083643人收看 -
邢颖律师
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申请劳动仲裁在任何时间都有效吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
申请劳动仲裁在任何时间都有效吗
内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
刘晓红律师2022.03.28539人收看 -
周春花律师
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劳动仲裁时效期间从什么时候起计算
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁时效期间从什么时候起计算
内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制,一、劳动仲裁时效期间从什么时候起计算,劳动仲裁时效怎么计算,二、怎么写劳动仲裁申请书1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
杨一凡律师2021.12.03191人收看 -
于海明律师
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劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理
内容：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。那么劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.08998人收看 -
张芸律师
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劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题
内容：劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。由此可见仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。六十日过去了单位领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求李某遂向劳动争议仲裁委员会申劳动仲裁却被告知已经过了仲裁时效不予受理后李某又诉至法院。
郭铭芝律师2022.05.089683人收看 -
任冰峰律师
主任律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
天用债权律师-王熙 56评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 600评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
天用债权律师-王熙 648评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！北京市元甲律师事务所 839评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 129评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 154评论 -
在下班途中发生交通事故，同属于工伤该怎么办？分别处理：在交通事故理赔部分，元甲律师通过诉讼拿到39万元赔偿款，后申请劳动仲裁成功确认了劳动关系！工伤申请顺利进行中
交通事故在线咨询 341评论
