试用期间受伤,能享受工伤待遇吗?

2022.08.17 14:59:17
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工工资福利待遇不变。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 你好,能不能工伤理赔具体需要相关部门认定,需要现做工伤认定,符合工伤条件一般是在工作时间,工作地点,工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
  • 发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    内容:元甲办案人员得知这个情况之后,不怒反笑,只道“这公司目光短浅,不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员,就必须继续给小强上社保,这下到底要看看是谁肉疼”,面对公司的一再拖延,元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展,协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定,元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理,在职的公司不予配合,办案人员明确告知公司负责人相关利害关系,负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。

    王熙律师
    2023.03.1729人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定,而在校生并不具备这些劳动者的条件,他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇,可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。
  • 工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤

    内容:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    张芸律师
    2022.04.04516人收看
  • 姚平律师

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  • 您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤,同时违法辞退要双倍赔偿
  • 企业瞒报工伤应承担何种法律后果,工伤职工应享受哪些工伤保险待遇

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰
    任冰峰律师
    2023.04.1848人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 因工负伤的工资待遇_因工受伤的可享受哪些待遇

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    因工负伤的工资待遇_因工受伤的可享受哪些待遇

    内容:用人单位未参加工伤保险,其职工申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受这些待遇:1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。

    冯清琴律师
    2022.05.081449人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 在物业公司上班时间因公事发生打架受伤是工伤吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    在物业公司上班时间因公事发生打架受伤是工伤吗

    内容:按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    黄东洁律师
    2022.03.28602人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)

    内容:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与银物雇主承担连带赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的核桥,应当与雇主承担连带赔偿责任,实践中,部分建筑工程都是由建筑公司将附助性工程分包给了包工头或没有资质的施工队,其双方之间有承包合同,而包工头揽下工程后又招用农民工为其干活,在工程结算时,由公司将工程款支付给包工头,再由包工头发给农民工,而且农民工平常也直接听从包工头的管理和支配,据此,多数人普遍认为建筑公司与农民工之间没有劳动关系,建筑公司对其不承担工伤责任,而只是一般的人身损害侵权关系。

    李楠楠律师
    2023.09.20623人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗

    内容:用人单位应当自事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,能不能依法享受工伤保险待遇。

    崔玉君律师
    2022.03.29396人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。您已年满65岁,与这家公司所签订的合同因违反了禁止性规定属于无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。《工伤保险条例》第二十九条仅规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”既然您不是法律意义上的劳动者,自然不属于“职工”,因此不受《工伤保险条例》保护。根据法律规定,老年人退休后应聘,应该与用人单位签订《雇佣合同》,明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务,一旦出现不测,可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利,这样的话您虽然不能被认定为是工伤,但可以通过要求公司承担人身损害赔偿责任来维护您的权益。
  • 因工受伤老板不给报工伤该如何维权,工伤认定标准

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    因工受伤老板不给报工伤该如何维权,工伤认定标准

    内容:因工受伤老板不给报工伤该如何维权

    吴梦云律师
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  • 荣静月律师

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  • 无证驾摩托车受伤符合工伤标准,被认定为工伤的,能享受工伤待遇。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,则能享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 无保险无合同个人申请工伤_没有合同在工厂上班受伤算不算工伤

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    无保险无合同个人申请工伤_没有合同在工厂上班受伤算不算工伤

    内容:工作中受伤不一定就是工伤,要看具体的情况。而且是否构成工伤,需要申请做相应的认定,不是劳动者说了算也不是用人单位说了算的。

    杨一凡律师
    2022.09.07477人收看
  • 冯清琴律师

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  • 如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤

    内容: 工地受伤,其实伤者通常和建筑公司或者劳务公司不构成事实劳动关系额,伤者其实是和包工头建立了雇佣关系或者说是劳务关系,但是国家出于保护弱势群体的农民工,那么人力资源和社会保险部及最高人民法院相继出台文件,要求对这一类特殊工伤也给予认定工伤,所以不必要无底线地退让私了。

    李孟阳律师
    2022.09.07296人收看
  • 龙珊律师

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  • 应届生实习期间受伤是否可以算工伤

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    应届生实习期间受伤是否可以算工伤

    内容:认定工伤的前提是双方属于劳动关系,而实习生与实习单位之间不属于劳动关系,但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。

    郭铭芝律师
    2022.03.291032人收看
  • 刘晓红律师

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  • 在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    在公司组织的户外团建过程中受伤是否认定为工伤

    内容:职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

    赵金保律师
    2022.03.28270人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 上班的路上受伤算工伤吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    上班的路上受伤算工伤吗

    内容:二、上班路上发生交通事故厂里负责吗1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤;2、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

    任冰峰律师
    2022.03.28594人收看
  • 翁玉素律师

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  • 下班去买菜算不算工伤_上下班买菜受伤算工伤吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    下班去买菜算不算工伤_上下班买菜受伤算工伤吗

    内容:所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗所有上下班路上买菜受伤的情况能算工伤吗主要看事故认定书认定你承担什么样的责任如果是非主要责任是可以认定工伤的。因此下班买菜受伤可以认定为工伤的条件是必须是在合理时间以及合理路线的前提下并且员工是遭受交通事故且非职工本人主要责任。下班途中买菜受伤算工伤么下班途中买菜受伤,非本人主要责任的交通事故伤害的算工伤。

    周春花律师
    2022.05.081592人收看
  • 林艳英律师

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  • 违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤

    内容:职工在工作时间、工作场所,工作中因为操作不当遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险,不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。

    陈宗琼律师
    2022.05.082479人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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