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你好我想问一下国营企业领导干部的女子开公司其子女也是企业一般员工被查到后对领导干部和其子女有什么影响和后果吗
2022.11.13 12:14:59
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黄东洁精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2022.11.13 12:14:59
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未婚女子如何获得子女监护权?
李维律师
北京市元甲律师事务所
未婚女子如何获得子女监护权?
内容：５、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。１０、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。那么未婚女子如何获得子女监护权?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2021.12.19627人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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离婚子女归属权一般判给哪一方 孩子应该怎么分配
王熙律师
北京天用律师事务所
离婚子女归属权一般判给哪一方 孩子应该怎么分配
内容：离婚子女归属权一般判给哪一方现在已经成为了很多家庭想要问的问题，孩子应该怎么分配，归男方还是归女方下面我们就来看一下具体的分配方法吧,4、抚养意愿：如果孩子想跟随母亲生活，同时母亲有抚养能力但却拒绝抚养，而父亲一方要求抚养小孩的，那么法院也会优先考虑将孩子的抚养权判给父亲一方,通过以上介绍，现在你知道离婚子女归属权一般判给哪一方，孩子应该怎么分配了吧,2、夫妻双方身体情况：法院一般会考虑夫妻一方是否患有不利于孩子成长的疾病，比如孩子虽然在两周岁以下，但是母亲患有久治不愈的传染性疾病，那么法院一般不会将抚养权判给母亲一方。
王熙律师2023.08.23381人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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二婚女方提出离婚的后果,二婚离婚最好的解决方法
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
二婚女方提出离婚的后果,二婚离婚最好的解决方法
内容：本文将深入探讨二婚女方提出离婚的后果，从经济、社会和心理等多个方面进行剖析,其次，二婚女方提出离婚还会对她的社会地位产生一定的影响,最后，我们来探讨一下二婚女方提出离婚的心理后果,综上所述，二婚女方提出离婚的后果是非常严重和复杂的,离婚对于任何夫妻来说都是一件令人心痛的事情，而对于二婚女方提出离婚而言，其影响更是深远且需要引起重视,只有这样，我们才能建立起和谐、幸福的婚姻关系，避免二婚女方提出离婚的后果造成更大的伤害。
林艳英律师2023.11.301342人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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子女不赡养老人的法律后果有哪些
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
子女不赡养老人的法律后果有哪些
内容：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。拒不赡养老人后果严重的可能会构成遗弃罪，会有坐牢的可能性!按照规定，成年的子女是有义务赡养父母的，如果拒绝赡养父母，或者是因迫索抚养费而发生的纠纷，可由有关部门进行调解，也可由人民法院依诉讼程序处理。对拒绝抚养、情节恶劣，构成犯罪的，应依法追究法律责任。对于子女不赡养问题，可以寻求社区工作人员帮助，对子女进行批评教育，社区协助监督。对于儿女不尽赡养义务，老人可以委托律师，向法院提起诉讼。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人给付赡养费的权利。那么子女不赡养老人的法律后果有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.23466人收看 -
赵金保律师
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离婚后探视时带走藏匿子女有什么后果
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
离婚后探视时带走藏匿子女有什么后果
内容：行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。第四十八条对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。那么离婚后探视时带走藏匿子女有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.11923人收看 -
李孟阳律师
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关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
姚平律师
北京市元甲律师事务所
关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
内容：组织上发现领导干部在参加“三会”组织和老乡、校友、战友之间的各种联谊类活动中有违反规定行为的要及时进行批评教育促其改正,对违背组织原则情节严重的要给予党纪政纪处分。国有企事业单位的各级领导干部遵照以上规定执行。
姚平律师2022.03.03502人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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国家干部子女可继承农村土地吗
许瑞林律师
国家干部子女可继承农村土地吗
内容：国家干部子女可继承农村土地吗《民法典》于2021年1月1日生效，《继承法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效，《民法典》生效前的规定：国家干部的子女只要有农村户籍的，就可以合法地继承农村土地的使用权，但农村土地的所有权是不能继承的，个人是不能拥有土地所有权的。第四条个人承包应得的个人收益，依照本法规定继承。个人承包，依照法律允许由继承人继续承包的，按照承包合同办理。《民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。那么国家干部子女可继承农村土地吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.31390人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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夫妻共同财产私自赠与子女的后果
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
夫妻共同财产私自赠与子女的后果
内容：夫妻一方无权擅自处理夫妻的共同财产，夫妻一方对属于自己的那部分财产的赠与是有效的，而对于属于另一方的那部分财产的赠与是无效的。夫妻一方将财产赠与给第三人，特别是有暧昧关系的第三人，有违社会公德。因夫妻一方无权处分夫妻双方的共同财产，其赠与行为侵犯了合法婚姻当事人的权利。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。那么夫妻共同财产私自赠与子女的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2021.12.16627人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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问 你好•我想咨询一下•就是我们老板做网络的呗抓了•我们员工交了非法所得和取保候审•然后派出所又叫我们去•说什么起诉还有法院会问我们一些问题•这种的会有什么情况发生•我们员工该怎么做•要注意什么细节•谢谢答律师回复中...
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领导干部陷入借贷纠纷如何处理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
领导干部陷入借贷纠纷如何处理
内容：第三、证明已偿还借款的证据收条或各次还本付息的付款凭证。那么领导干部陷入借贷纠纷如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.07463人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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包工头被员工告到劳动局后果
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
包工头被员工告到劳动局后果
内容：包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。那么包工头被员工告到劳动局后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.08738人收看 -
李维律师
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不给子女抚养费有什么后果
李维律师
北京市元甲律师事务所
不给子女抚养费有什么后果
内容：不给子女抚养费有什么后果不给子女抚养费另一方可以起诉解决，再不执行就可以申请强制执行。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。如果一方拒绝支付抚养费的，可以向法院提起诉讼。我国《婚姻法》第二十一条规定：“父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据执行工作规定第十九条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。强制负有义务的当事人履行义务。那么不给子女抚养费有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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龙珊律师
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成年子女不赡养父母有什么后果
崔玉君律师
北京天用律师事务所
成年子女不赡养父母有什么后果
内容：对拒绝抚养、情节恶劣，构成犯罪的，应依法追究法律责任。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。对于子女不赡养问题，可以寻求社区工作人员帮助，对子女进行批评教育，社区协助监督。对于儿女不尽赡养义务，老人可以委托律师，向法院提起诉讼。那么成年子女不赡养父母有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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孔孟廷律师
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领导干部可以离婚吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
领导干部可以离婚吗
内容：双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时发给离婚证。第三十二条规定男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。有下列情形之一调解无效的应准予离婚重婚或有配偶者与他人同居的实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的有赌博吸毒等恶习屡教不改的因感情不和分居满二年的其他导致夫妻感情破裂的情形。以上法规是夫妻之间离婚的条件。所以婚姻法第三十二条加了一下五种情形如一方有重大过错又不愿意离婚另一方可起诉至法院直接判决离婚。那么领导干部可以离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.13446人收看 -
任冰峰律师
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员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
陈宗琼律师
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？
内容：蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。”因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。那么员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13595人收看 -
冯清琴律师
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被查到酒驾有什么后果
李维律师
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被查到酒驾有什么后果
内容：醉酒驾驶营运机动车的由公安机关交通管理部门约束至酒醒吊销机动车驾驶证依法追究刑事责任十年内不得重新取得机动车驾驶证重新取得机动车驾驶证后不得驾驶营运机动车。很多人简单的认为酒驾只要交钱就可以了其实不然一旦酒驾被查工作、事业、前途都会被此所累可谓是“奋斗几十年酒驾毁所有”。那么被查到酒驾有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.25912人收看 -
李楠楠律师
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企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
北京大律学苑 39评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 215评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
北京天用律师事务所 88评论 -
《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
北京天用律师事务所 120评论 -
“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。北京天用律师事务所 963评论 -
🚩哪些人不能作为遗嘱见证人？ 根据《民法典》的规定，遗嘱人立代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱时都必须有两名以上见证人在场见证。然而，并不是任何人都可以作为遗嘱见证人。为了使遗嘱人处理遗产的意思表示能够得到真实、准确的表达， 🍀首先，遗嘱见证人必须具有完全民事行为能力，能够对见证的事项完全理解并清楚其后果。 🍀其次，见证人在见证过程中必须保持中立，尤其是见证代书遗嘱和口头遗嘱时，不能歪曲、恶意篡改遗嘱人的意思，否则被歪曲、篡改的遗嘱内容无效。 🍀最后，见证人需具有一定的文化水平，能够准确理解遗嘱文字所表达的意思，并在遗嘱上签名。 《民法典》第1140条规定，下列人员不能作为遗嘱见证人： （1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人； （2）继承人、受遗赠人； （3）与继承人、受遗赠人有利害关系的人 实践生活中，部分遗嘱人因为不相信外人，倾向于让自己的配偶、子女、兄弟姐妹等亲人来见证遗嘱订立过程，这样的做法不妥，因为这些人都是将来可能继承遗产的人，由他们作为见证人难保将来其他继承人不会有异议，从而引发纠纷。 因此，遗嘱人可以邀请村委会、居委会的工作人员或者所在单位的领导、同事，或者身边德高望重的人作为遗嘱见证人。大律云律师团 262评论
