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招进来几天还没通知上班上班而且没有与工厂签订合同这种情况能拿到误工费吗
2022.12.18 20:50:58
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2022.12.18 20:50:58
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元旦节民政局上班吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
元旦节民政局上班吗
内容：2022民政局元旦不上班。2022年民政局元旦放假安排：1月1日（周五）至3日（周日）放假三天； 1月2日（周六 ）预约件暂停办理； 1月4日（周一）全天正常上班。关于民政局元旦放假的通知：接省厅通知，因为2022年1月1日起《民法典》实施，其中规定离婚登记设置了冷静期，省民政厅利用元旦节假日进行婚姻登记系统改造升级，所以2022年1月1日至2022年1月3日期间无法办理婚姻登记。那么元旦节民政局上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.06897人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工厂不支付所欠货款怎么办
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工厂不支付所欠货款怎么办
内容：工厂不支付所欠货款怎么办对于有头有脸的单位、经营比较稳定的企业、初次合作就欠了帐又不急于还款的客户对于以上这类欠款户，我们总结出了一套非常管用的催帐方法，基本屡试不爽。催款通知书应列明如下事项：欠款事由欠款数额欠款日期催帐经过同时，为加强催帐力度，催款通知书中还应列明，如贵方在xx期限之前不能付款，我们的法律顾问xxx，会直接经办此案，并将加收滞纳金xxxx元云云。起诉对于前三项努力都失败后的欠款客户，只能采取最后一个办法了。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认。那么工厂不支付所欠货款怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.06352人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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怀孕期间不能上班公司不发工资吗
陈宗琼律师
怀孕期间不能上班公司不发工资吗
内容：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。分娩期：90天 难产15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。那么怀孕期间不能上班公司不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11378人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么
内容：如果题主确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收，那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型， 不同心态的折磨。根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方面辞职，且单位确有违法之处，如果劳动者证据确凿，如确实未给劳动者缴纳社保、未按时足额支付工资等，均可获得每满1年支付1个月的经济补偿金。您担心的是否日后单位反咬你旷工而辞退，归结到我开篇写的，您只要书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已确认单位已签收，即可。那么被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06205人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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申请离职以后还需要上班吗
许瑞林律师
申请离职以后还需要上班吗
内容：依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。那么申请离职以后还需要上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12439人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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到公司上班没签合同怎么处理
任冰峰律师
北京天用律师事务所
到公司上班没签合同怎么处理
内容：到公司上班没签合同据介绍2009年7月代某应聘到木业公司任机加工车间主任一职但公司一直没与他签订劳动合同。面对此裁定木业公司提起诉讼“代先生当初进入工厂时就要求是以临时工的方式干不同意签订劳动合同”木业公司的代理律师称但木业公司并没有提交相关证据。木业公司不服一审判决上诉至市中院。针对此案赵建提醒用工单位应主动签订劳动合同在劳动合同法立法时就考虑到用工单位比个人更强势为平衡这种关系将大部分举证责任交给用工单位。而且即使举证成功证明个人不愿意签订劳动合同也应在用工之日起一个月内书面通知与劳动者终止劳动关系并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。
任冰峰律师2022.02.22312人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
内容：上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。” 案例分析： 这种情况下的解除劳动合同，员工应否享受补偿金？具体到本案，根据上述劳动法条款的规定，企业可以与马某解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式进行通知。”对于工作时间不满一年的情况，劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出：工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。虽然马某只在公司工作了一天，但根据上述规定，该企业与马某解除劳动合同时，也应支付相当于一个月工资的经济补偿金。那么上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11582人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
内容：一、民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。
于海明律师2022.03.28419人收看 -
张芸律师
主任律师
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工厂离职不批怎么办
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工厂离职不批怎么办
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。那么工厂离职不批怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12427人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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2012年劳动法春节休假安排通知
冯清琴律师
北京天用律师事务所
2012年劳动法春节休假安排通知
内容：根据国务院办公厅通知精神，现将2012年春节放假安排通知如下：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。那么2012年劳动法春节休假安排通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10812人收看 -
周春花律师
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公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？
段建国律师
北京天用律师事务所
公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？
内容：我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？另外，由于合同是自然到期，因此，企业也没有义务支付两个月的经济补偿金。但根据《劳动合同法》的规定，企业在合同到期不再续约时，仍要按工作年限向劳动者支付经济补偿金，但这仅适用2008年1月1日以后的工作年限。因此，根据该条规定你只能得到半个月工资的经济补偿金。那么公司没有提前通知解除合同应怎样索赔？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13232人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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多久没上班算自动离职
邢颖律师
北京天用律师事务所
多久没上班算自动离职
内容：《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么多久没上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12345人收看 -
许瑞林律师
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未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
内容：直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求与甲公司解除劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由，到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为：甲公司与李某的劳动关系没有书面通知解除，双方的劳动关系仍然存在，最终仲裁委支持李某的诉讼请求。甲公司为此不服，又到人民法院进行起诉，经过一审、二审，法院仍然支持了李某的请求。通过这个案例可以看出，用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除，需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。那么未书面通知解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.131008人收看 -
杨一凡律师
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上班期间车祸如何报工伤
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
上班期间车祸如何报工伤
内容：工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。作出工伤认定的决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。那么上班期间车祸如何报工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.09488人收看 -
陈宗琼律师
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如果工厂拖欠货款应该怎么办？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
如果工厂拖欠货款应该怎么办？
内容：催款通知书应列明如下事项：欠款事由欠款数额欠款日期催帐经过同时，为加强催帐力度，催款通知书中还应列明，如贵方在XX期限之前不能付款，我们的法律顾问XXX，会直接经办此案，并将加收滞纳金XXXX元云云。当然各地收费标准和习惯可能有所不同，因此项收费也可协商，应多咨询几家。起诉对于前三项努力都失败后的欠款客户，只能采取最后一个办法了。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认。以数据为基础、以综合佛系催收为方式、以信用教育为核心、以平台为战略。那么如果工厂拖欠货款应该怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.09523人收看 -
张旭律师
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
北京天用律师事务所 520评论 -
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 51评论 -
🎉2023年转眼即将过去，一路走来，律所坚持专业是服务的起点，口碑是服务的终点，以“提供高效的解决方案”作为基本能力； 🎈2024律所初心不渝，让口碑服务客户的热情炙热不息！ 🎈法院及律所放假时间：2023年12月30日至2024年1月1日，共3天，1月2日正式上班。 🎈放假期间如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，其他消息办案团队会在节后第一时间进行回复解答🤝
许瑞林 150评论 -
🎉【寒冬催债到春暖花开，227万尾款终和解！】 从腊月❄？追到三月🌸，张老师化身“谈判超能战士”， 一边盯退税，一边催财务，硬是把“等通知”变成“四月份到账”！ 付老板：这波不亏，锦旗已备好！
天用建筑工程律师-王熙 705评论 -
哪些方法可以有效中断诉讼时效？ 如何规范并及时发出催缴通知？ 已保存的证据，会被法院认可吗？ 过了诉讼时效，还有补救方法吗？ 调解中心+律师团队+催收系统+定制方案， 通过和解可以快速解决20%—60%的欠费问题，已帮助500+物业/供暖公司成功收缴2亿元李维 941评论 -
物业公司面临重重难题：如何有效中断诉讼时效？如何规范并及时发出催缴通知？ 过了诉讼时效，怎么补救？6月19日第51期《物业费高效收缴》讲座给你解答！专业和解团队+律师+催收系统+定制方案，专注物业行业解决方案8年，帮你把呆账变利润，已帮助500+物业/供暖公司成功收缴2亿元！
李维 130评论 -
7月26日第143期《如何快速要回工程款》讲座 哪些方法可以有效中断诉讼时效？ 如何规范并及时发出催缴通知？ 已保存的证据，会被法院认可吗？ 过了诉讼时效，还有补救方法吗？ 调解中心+律师团队+催收系统+定制方案， 通过和解可以快速解决20%—60%的欠费问题，已帮助500+物业/供暖公司成功收缴2亿元张嘉娱 455评论
